Менеджер по работе с персоналом в Stripe

Кто мыО StripeStripe — это платформа финансовой инфраструктуры для бизнеса. Миллионы компаний — от крупнейших в мире до самых амбициозных стартапов — используют Stripe для приема платежей, увеличения своих доходов и открытия новых бизнес-возможностей. Наша миссия — увеличить ВВП Интернета, и впереди нас ждет ошеломляющий объем работы. Это означает, что у вас есть беспрецедентная возможность сделать глобальную экономику доступной для всех, одновременно выполняя самую важную работу в вашей карьере. О командеОдним из ключевых факторов нашего успеха является исключительный акцент на наших людях. Мы считаем, что наше конкурентное преимущество заключается в нашем таланте и что мы можем создать устойчивое преимущество, давая возможность отдельным лицам и командам полностью реализовать свой потенциал. Глобальная группа поддержки людей (GPS) Stripe — это сплоченная межфункциональная команда, которая обеспечивает ключевую поддержку функции управления персоналом и всех сотрудников по всему миру. В Stripe мы работаем со многими разными командами. Мы ловкие и гибкие люди, которые могут носить самые разные шляпы. Мы не против работать над двусмысленностью и любим добавлять порядок в хаос. Мы считаем, что успех определяется не каким-то одним человеком, а коллективной работой всей команды. Что вы будете делать Будучи специалистом по персоналу, вы поможете сделать Stripe отличным местом для работы и роста. В этой роли ваша миссия будет заключаться в поддержке и продвижении наших основных ценностей и культуры. Вы будете отвечать за управление нашей командой специалистов по персоналу — глобальной группой младших партнеров по персоналу, которые работают с менеджерами непосредственного звена по всем вопросам, связанным с персоналом. Вы будете работать с руководством сотрудников, партнерами по работе с людьми, менеджерами и сотрудниками Stripe, чтобы разрабатывать стратегии и внедрять системы, процессы и программы, которые помогут людям расти, развиваться и оказывать исключительное влияние на наших пользователей. ОбязанностиУправлять глобальной командой специалистов по персоналу, ответственных за партнерство и консультирование менеджеров фронт-линии по всем вопросам, связанным с людьми, включая управление производительностью и коучинг, развитие карьеры, отношения с сотрудниками, выравнивание и эффективность команды, уделяя особое внимание принадлежности и инклюзивности. Содействие плавному развертыванию ключевых программ по работе с персоналом, включая фронт-линию. Поддержка менеджеров в циклах анализа производительности, циклах вознаграждения, опросах вовлеченности сотрудников и специальных программах. Сотрудничайте напрямую с людьми-партнерами (HRBP), менеджерами и некоторыми руководителями, чтобы узнать, как ваша команда может поддерживать более широкую организационную стратегию и инициативы. Работайте с юрисконсультами и внешними консультантами, чтобы помочь. Обеспечить соблюдение Stripe других федеральных, государственных и местных трудовых норм (регулирования заработной платы, законов о равных возможностях трудоустройства и т. д.). Сотрудничать с нашей командой по оперативному обеспечению и другими ключевыми партнерами, чтобы обеспечить отличный опыт сотрудников на ключевых этапах жизненного цикла, включая процессы увольнения. Управлять глобальную команду, выполняя при этом основные функции специалиста по кадрам, в том числе: Тесно сотрудничать с руководителем глобальной поддержки кадров и руководителем отдела кадров для определения тем и тенденций, а также вносить предложения по анализу и рекомендациям. Выявлять возможности для улучшения процессов управления персоналом и давать рекомендации для межфункциональные партнерские команды в сотрудничестве с руководителем группы. Вносить вклад в более широкую командную стратегию, давать рекомендации по дизайну организации, кадровым потребностям и усилиям по подбору персонала. Создавать возможности для повышения квалификации в команде специалистов по кадрам, организуя командные тренинги с ключевыми командами партнеров, такими как отношения с сотрудниками, ежегодный талант. & Вознаграждения, Общее вознаграждение и т. д. Смоделируйте лучшие качества специалиста по кадрам (поднимающего планку) и признайте свое лидерство и влияние в команде. Кто вы? Мы ищем человека, который соответствует минимальным требованиям, которые будут рассмотрены на эту должность. Если вы соответствуете этим требованиям, вам рекомендуется подать заявку. Предпочтительная квалификация является бонусом, а не обязательным требованием. Минимальные требования: 7+ лет опыта работы, предпочтительно опыт работы в сфере управления персоналом на роли, связанной с клиентами, или на операционной роли (например, бизнес-партнер по управлению персоналом, партнер по связям с персоналом)3+ года опыта в управлении людьми, с способность обучать, давать советы и разблокировать своих прямых подчиненных. Опыт работы в быстро меняющейся, растущей среде, предпочтительно в технологической компании или крупной организации. Опыт прямого партнерства с менеджерами по таким темам, как управление производительностью, коучинг менеджеров, отношения с сотрудниками, здоровье команды и командная культураПредпочтительная квалификацияСильные аналитические навыки и навыки решения проблем, продемонстрированные благодаря успешной диагностике проблем с использованием данных, четкому рассуждению и определению жизнеспособных решений, а также сохранению гибкости в реализации этих решенийПодтвержденная способность определять области для улучшения и при необходимости доводить повторяющиеся темы до ключевых лиц, принимающих решения.Исключительные коммуникативные навыки как в письменной, так и в устной форме. Хорошее знание местного трудового законодательства и практики. Навыки управления проектами, способность разрабатывать и выполнять четкие процессы, одновременно успешно привлекая других заинтересованных лиц для выполнения работ в соответствии с графиком. Опыт использования политик и практик компании для определения соответствующих рекомендаций или действий. Гибридная работа в Stripe. Эта должность доступен либо в офисе, либо в удаленном месте (обычно в 35+ милях или 56+ км от офиса Stripe). Полосы, назначенные офису, проводят не менее 50% времени в данном месяце в своем местном офисе или с пользователями. Это обеспечивает баланс между объединением людей для личного сотрудничества и обучением друг у друга, сохраняя при этом гибкость в том, как это делать так, чтобы это имело смысл для отдельных лиц и их команд. Удаленное местоположение в большинстве случаев определяется как находясь на расстоянии 35 миль (56 километров) или более от одного из наших офисов. Хотя вы можете приходить в офис для командных/деловых встреч, выездных встреч, встреч и мероприятий, мы ожидаем, что вы будете регулярно работать дома, а не в офисе Stripe. Stripe не покрывает расходы на переезд в удаленное место. Мы рекомендуем вам подать заявку на должности, соответствующие месту, где вы сейчас или планируете жить. Оплата и льготы. Годовой диапазон базовой зарплаты в США для этой должности составляет 146 800–220 300 долларов США. Для ролей продаж предоставленный диапазон — это диапазон целевой прибыли («OTE») роли, что означает, что диапазон включает в себя как целевые комиссионные с продаж/бонусы от продаж, так и годовой базовый оклад для этой роли. Этот диапазон зарплат может включать несколько карьерных уровней в Stripe и будет сужаться во время собеседования в зависимости от ряда факторов, включая опыт кандидата, квалификацию и местоположение. Кандидаты, заинтересованные в этой должности и не находящиеся в США, могут запросить диапазон годовой заработной платы для своего местоположения во время собеседования. Дополнительные преимущества для этой должности могут включать: акционерный капитал, бонус компании или комиссионные/бонусы с продаж; план 401(к); медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы; и оздоровительные стипендии. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения, Финансовые услуги и технологии, информационные средства и Интернет