Партнер по работе с людьми в GIGACLOUD

People Partner Киев GigaCloud — международная компания и ведущий украинский облачный провайдер, предлагающий широкий спектр облачных решений и услуг, включая публичную и частную облачную инфраструктуру, телекоммуникационные услуги и средства безопасности, построенные преимущественно на стеке VMware. Мы расширяем свое присутствие в Европейском Союзе, начиная с Польши, используя наш опыт в обслуживании крупных государственных и частных клиентов, включая такие важные национальные проекты, как электронное правительство и системы электронного здравоохранения. Наша миссия: Мы создаем облачное пространство, чтобы повысить ваш уровень свободы! Присоединяйтесь к команде «Люди»! Ваша роль как члена команды People будет заключаться в поддержке нашего быстро растущего бизнеса. Будучи партнером SaPeople, вы будете играть жизненно важную роль в обеспечении успеха нашей команды и развитии культуры высокой производительности. Будьте готовы оказать значительное влияние и получить массу удовольствия по пути! Партнер HRPeople отвечает за весь жизненный цикл сотрудников (от адаптации до увольнения и за каждую точку взаимодействия между ними), предоставляя кадровые услуги (за исключением подбора персонала) сотрудникам компании. Эта роль призвана улучшить качество работы сотрудников GigaCloud. Чем вы будете заниматься: Адаптация: управляет процессом интеграции команды и пониманием целей испытательного периода. Поддержка испытательного периода: координирует обратную связь сотрудника и наставника по успешному прохождению испытательного периода. Развитие сотрудников компании: управляет процессом постановки и достижения личных целей. Анализ эффективности: управляет. процесс пересмотра заработной платы, продвижения сотрудника и оценки эффективности Оценка сотрудников компании: управляет процессом личностного развития по результатам оценки, а также проводит общий процесс оценки. Оффбординг: выясняет причины решения сотрудника, собирает обратную связь, при необходимости делает встречные предложения. Разъяснение и обучение человека. политики, процедуры, законы и стандарты в отношении ресурсов для новых и существующих сотрудников. Развитие и поддержание отношений с сотрудниками посредством проведения регулярного общения (вводные встречи, выходные интервью, встречи 1-2-1 по мере необходимости). Обновление политик компании на основе отзывов и потребностей сотрудников (анализ сотрудников). Ответы на внутренние опросы и проблемы, которые видны в результате регулярных встреч с персоналом. Обновление справочника сотрудников. Организация внутренних семинаров для обучения сотрудников. Сотрудничество с внутренними спикерами и заинтересованными сторонами, ведение базы данных спикеров (а также дат и конференций), организация подготовки спикеров, своевременная обратная связь и редактирование презентаций спикеров. Что вам нужно для успеха: Высшее образование (Психология, Управление персоналом предпочтительнее) Опыт работы в сфере управления персоналом в сфере ИТ от 2 лет. Понимание должностей и обязанностей в ИТ-компании. Понимание процессов продуктовых или аутсорсинговых компаний. Подтвержденный опыт работы со всеми процессами жизненного цикла сотрудников (адаптация, обучение и развитие, обратная связь об удовлетворенности). , аттестация, увольнение) Практический опыт работы с системами HRM Глубокое понимание человеческой психологии и поведения Способность развивать здоровые отношения с сотрудниками Сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров Уровень выше среднегоglish Сильная эмпатия и навыки межличностного общения. Мы предлагаем вам: Возможность создавать что-то новое и быть свидетелем вашего вклада. Здесь вы можете обрести уверенность в будущем, но будьте уверены, что оно не будет скучным. Присоединяйтесь к динамичному и расширяющемуся сообществу. Наша компания переживает рост и расширяется в Европу. В настоящее время у нас есть офисы в Киеве и Варшаве, а также планируем открыть дополнительные офисы в других странах. Присоединяйтесь к нашей опытной команде, которая ценит профессиональное развитие и использует новые возможности. Трудовой договор на полный рабочий день. Гибкий график работы с возможностью гибридного формата. Медицинская страховка. Оплачиваемый отпуск, больничный. Иногда перемены могут принести ценный и захватывающий опыт. Вы открыты для них? Наша компания ценит честность: мы открыто и конструктивно делимся своим мнением и готовы прислушиваться к мнению других. ​Мы всегда свободно выражаем своё мнение и сомнения.​ Мы благодарны нашим коллегам, клиентам и партнёрам за искреннюю обратную связь и готовы меняться к лучшему.​ Гибкость: Мы готовы менять правила игры на рынке, создавать новые решения и искать новые подходы для более эффективной и результативной работы. Мы способны выйти за рамки границ и проявить изобретательность, заботясь о ценности нашей работы для клиентов, партнеров и коллег. Рвение: мы постоянно учимся чему-то новому и разрабатываем идеи, чтобы стать лучше. Мы используем каждую возможность, чтобы сделать процессы более эффективными. Мы вдохновляем друг друга своим стремлением к совершенству. Мы не останавливаемся на достигнутом. Мы всегда движемся вперед. Решительность: мы принимаем трудные решения без промедления. Наши ценности являются приоритетом при принятии решений. Мы руководствуемся разумным риском и готовностью к возможным неудачам. Анализировать действия коллеги в рамках своей работы — это нормально. Каждый может совершать ошибки. Эмпатия: Мы всегда обращаем внимание на чувства и эмоции других, а наше поведение основано на вежливости и уважении. Мы стремимся действовать этично, добиваясь успеха в работе и поддерживая хорошие отношения между людьми. Самое главное для нас — создавать и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе. Ответственность. ​: Мы поддерживаем стремление членов нашей команды брать на себя ответственность и обеспечиваем их необходимыми ресурсами.​ Мы всегда активно преодолеваем все трудности, а не ищем способы их избежать. ​Точно так же мы осознаем свои ошибки и готовы их исправлять.​ Разнообразие: Наша команда состоит из людей разных национальностей, возрастов, полов и религий. ​Мы все равны между собой.​Мы действуем так, чтобы каждый из наших сотрудников чувствовал себя важным, полезным и нужным. У всех нас могут быть предубеждения. Ключевым моментом является распознавание и