Люди лидируют, завод «Тростянец» в Mondelēz International

Описание вакансии Готовы ли вы добиться успеха в Mondelēz International? Присоединяйтесь к нашей миссии, чтобы возглавить будущее перекусов. Сделайте это возможным. Наши сотрудники являются ключевыми составляющими нашего успеха, и вы будете отвечать за кадровую поддержку нашего завода по таким темам, как управление талантами, развитие лидерских качеств, программы ранней карьеры, карьерный рост, мобильность и стратегический обзор талантов. Для менеджеров по персоналу завода «Тростянец» вы будете контактным лицом по конкретным вопросам управления персоналом. Вы являетесь надежным партнером и будете способствовать реализации глобальных стратегий и инициатив на заводе. Вы будете нести ответственность за влияние на бизнес-стратегию по вопросам, связанным с людьми. Как вы будете вносить свой вклад: Партнерство и построение отношений с ключевыми заинтересованными сторонами, понимание влияния решений людей на цепочку поставок для достижения бизнес-целей, предоставление объектива «извне внутрь» (завод) дорожная карта, кадровый план, фабрика будущего); Контролировать стратегию трудовых отношений на объекте, включая элементы коммуникации и отношений с производственным советом и соблюдение требований; Активизировать участие в программе культуры растений; обучать руководителей ключевым культурным элементам и организационным ценностям – быть хранителем высокопроизводительных рабочих систем и обеспечивать эффективное управление обучением на предприятии; сотрудничать с People Lead UA и менеджером завода по стратегическим приоритетам, от идей и решений по планированию рабочей силы до привлечения талантов и лидерства. развитие, программы раннего карьерного роста, карьерный рост, планирование преемственности и мобильность, а также стратегические проверки талантов;Использовать анализ данных для разработки решений и решений, которые преобразуются в практические планы, влияющие на конечный результат и обеспечивающие бизнес-стратегию;Поддерживать руководство завода за счет эффективного управления временем и системы посещаемости и политика посещаемости по мере необходимости, обучение директора завода и компонента руководства завода в соответствии с потребностями завода/ключевыми показателями эффективности – поддержка калибровки производительности, где это применимо; Руководить людьми, процессами/воздействием любой трансформации завода с эффективным управлением изменениями. Что вы принесете Желание стимулировать свое будущее и ускорить свою карьеру. Вы привнесете опыт и знания в: Обширный опыт работы в сфере управления персоналом широкого профиля в различных группах населения и с разным стажем. Большой опыт работы с профсоюзами для обеспечения изменений. Подтвержденный послужной список надежного и заслуживающего доверия делового партнера, способного привлекать, вдохновлять и влиять на людей. Опыт работы. с Lean Six Sigma, чтобы стимулировать высокопроизводительного HR-лидера с активным любопытством, ориентацией на понимание и внешним взглядом на людей и эффективность бизнеса. Межличностная смекалка, планирование и борьба с неопределенностью. Ориентирован на будущее, думая наперед и предвидя новые возможности, использует внешний взгляд на перспективу через понимание рынка. тенденции.перспектива через понимание рыночных тенденцийПодробнее об этой ролиЦель – укрепить руководящую роль персонала на заводе «Тростянец». Талант и коучинг: развитие лидерских способностей ПЛ для поддержки производительности завода и возможного расширения. Организационный дизайн: гарантировать экономически эффективную и эффективную структуру. Деловое партнерство: стимулирование. план взаимодействия и культурное путешествие для Lean Six SigmaStreЗатем практика работы с персоналом для достижения более здоровых ключевых показателей эффективности персонала. Управление изменениями: гарантия стабильности во время интеграции (обучение процессов, систем и персонала). Обязанности на этой должности выполняются в рамках региональной бизнес-модели, которая определяется и управляется Mondelēz Europe GmbH, Швейцария. Поддержка при переезде невозможна. Краткое описание бизнес-подразделения. Что делает работу в Mondelēz International такой особенной? Много вещей. Знаковые бренды и глобальный характер нашего бизнеса. Постоянные инновации и бесконечные возможности роста. Шанс каждый день вызывать улыбку на лицах людей. Мы являемся ведущим в мире производителем шоколада, печенья, конфет и жевательной резинки с выдающимися брендами, такими как Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye и Halls. Mondelēz International является работодателем, предоставляющим равные возможности, и все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение при приеме на работу независимо от расовой принадлежности. цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация или предпочтения, гендерная идентичность, национальное происхождение, статус инвалида, защищенный статус ветерана или любая другая характеристика, охраняемая законом.Тип работыОбычныйHR СтратегияЧеловеческие ресурсы Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление и промысловость Галузи Производство продуктов харчевни и напоеваний, Услуги по харучування та напоїв и наращивание