Специалист по персоналу (HR) - удаленно в Radian

Увидели себя в Радиане? Мы видим вас и здесь. В Радиане мы видим вас. За человека, которым вы являетесь, и за потенциал, которым вы обладаете. Вот почему мы приняли новый способ работы, который позволяет нашим людям по всей стране быть самими собой, быть лучшими и самыми смелыми. Потому что, когда каждого из нас по-настоящему увидят, каждый из нас старается изо всех сил – и в Radian мы отдадим вам все самое лучшее в ответ. Исследования показали, что соискатели могут колебаться при подаче заявления о приеме на работу, если они не соответствуют всем перечисленным квалификациям. Мы стремимся видеть потенциал в каждом кандидате, поэтому, если вам нравится эта должность, но ваш опыт или уровень образования не полностью соответствуют всем квалификациям, указанным в описании вакансии, мы все равно рекомендуем вам подать заявку. Вы можете быть подходящим кандидатом на эту или другие должности. Считайте себя специалистом по работе с людьми. Будучи специалистом по работе с людьми, вы будете играть ключевую роль в наших усилиях по управлению персоналом, сотрудничая с лидерами людей, бизнес-партнерами по работе с людьми (PBP), а также Центры передового опыта сотрудников (COE), обеспечивая при этом превосходное обслуживание клиентов и фантастический опыт сотрудников. Эта роль будет тесно сотрудничать с лидерами людей и PBP, чтобы гарантировать, что сотрудники работают с максимальной отдачей и удовлетворены своей рабочей средой. Эта должность обеспечивает упреждающее понимание, руководство и поддержку руководителей и сотрудников посредством коучинга и консультаций, принятия решений на основе данных и работы в качестве надежного бизнес-ресурса. Специалист по кадрам также отвечает за обеспечение соблюдения трудового законодательства и правил, а также за поддержание и обучение сотрудников и руководителей кадров политике и процедурам управления персоналом. Будут как административные, так и стратегические обязанности, которые обеспечат фундаментальную поддержку нашего самого важного актива — наших сотрудников. См. «Основные обязанности и ответственность». Реализация приоритетов управления персоналом: сотрудничество с PBP для согласования инициатив в области персонала с общими целями компании, уделяя особое внимание таким областям, как такие как управление талантами, управление производительностью, отношения с сотрудниками и организационный дизайн для достижения успеха в бизнесе и устойчивого роста. Отношения с сотрудниками: управление проблемами взаимоотношений с сотрудниками, включая проведение расследований, подготовку документации и предоставление рекомендаций, когда это необходимо, передачу сложных ситуаций в отдел управления персоналом. Партнеры и старший вице-президент, People Solutions по мере необходимости. Поощряйте опыт сотрудников, используя культуру и ценности компании для обеспечения справедливого решения проблем взаимоотношений с сотрудниками. Производительность и вовлеченность сотрудников: предлагайте рекомендации и поддержку для повышения вовлеченности сотрудников, содействия росту команды, повышения производительности и максимизации эффективности организации. Обеспечить поддержку первого уровня в удовлетворении потребностей в производительности и развитии сотрудников. Сотрудничайте с командами безопасности, защиты и устойчивости (SSR) в информационно-просветительских инициативах, которые оказывают влияние на сотрудников. Помогайте в опросах сотрудников и помогайте создавать стратегии и планы действий в партнерстве с PBP для развития культуры вовлеченности сотрудников на основе этой обратной связи. Обучайте и консультируйте: будьте первым контактным лицом для запросов сотрудников по вопросам, связанным с кадрами, и решайте проблемы. своевременно и профессионально передавая сложные проблемы PBP или старшему вице-президенту People Solutions. Обучайте новых и перспективных лидеров и предоставляйте консультативные советы по вопросам политики и практики управления персоналом, а также соблюдения требований и правил трудоустройства. Сотрудничать с PBP для разработки и предоставления контента и обучения лидерам персонала по широкому кругу тем, уделяя особое внимание основным темам HR, чтобы улучшить навыки и знания наших лидеров. Документация и отчетность: подготавливайте, обслуживайте и обрабатывайте точные транзакции и документацию, в то время как обеспечение соблюдения соответствующих законов и правил, поддержка различных кадровых процессов, включая, помимо прочего, увольнения сотрудников, выходные собеседования, анализ должностей и должностные инструкции, а также помощь в открытии вакансий, создании организационных схем и специальных отчетов, презентаций, и связь по мере необходимости. Поддерживать бизнес-партнеров по работе с персоналом в сборе данных, анализе показателей и тенденций для выявления областей, требующих улучшения, и помогать в разработке планов действий. Сотрудничество в проектах и ​​процессах: работать в межведомственном сотрудничестве с центрами передового опыта по работе с людьми (COE) и бизнес-партнерами по работе с персоналом для поддержки. и способствовать реализации результатов проектов и программ по мере необходимости. Участвовать в разработке и реализации проектов, методов и процедур работы, рекомендовать изменения для повышения эффективности. Может разрабатывать процессы для улучшения рабочего процесса. Выполнять другие обязанности, назначенные или очевидные. См. Должностные инструкции. Базовое образование и предыдущий опыт работы. Требуемая степень: степень бакалавра или эквивалентный опыт. Опыт работы: 4 или более лет предыдущего опыта работы. Дополнительная квалификация, 4 года опыта. в человеческих ресурсах. Глубокое понимание принципов, практики, а также трудового законодательства и нормативных актов. Опыт проведения внутренних расследований по вопросам взаимоотношений с сотрудниками. Опыт решения вопросов управления эффективностью на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая переговоры об увольнении. Превосходное устное и письменное обслуживание клиентов, в том числе оперативное, точное и своевременное внимание к деталям при управлении несколькими приоритетами. Способен составлять эффективную переписку сотрудников в соответствии с установленными политиками и процедурами. Способность обращаться с конфиденциальной и конфиденциальной информацией с профессионализмом и добросовестностью. Отличные навыки принятия решений и решения проблем. Глубоко заинтересован в решении проблем, поиске решений и изменении существующего положения вещей. Активно использую доступные технологии и инструменты для поддержки эффективного и действенного управления временем; Способен помочь запрашивающим необходимой информацией. Знание HRIS и других программных приложений, связанных с HR; Предпочтителен рабочий день. Сохраняйте гибкость и позитивное отношение к инновациям и изменениям. Способность строить и развивать прочные отношения. Продемонстрированная способность быть самомотивированным, инициативным, способным работать независимо / удаленно и расставлять приоритеты в рабочей нагрузке, но также работать совместно. и эффективно сотрудничает с другими членами команды и стремится учиться. Предпочтительный уровень образования: степень бакалавра в области человеческих ресурсов, организационного развития или смежной области обучения. Другие квалификации, включая любые специальные навыки, возможности и компетенции. Сертификация HR (например, PHR, SHRM). -CP) является плюсом. См. свое местоположениеRadian стремится создать гибкую рабочую среду для многих наших должностей. Это роль *Работа из любого места*, означающая, что у вас есть возможность работать дома (или в другом специально отведенном рабочем месте, которое соответствует вашим потребностям). Эта роль обеспечивает дополнительную гибкость, если вы хотите работать на месте в офисе Radian. Изучите расположение наших офисов здесь и сообщите своему партнеру по привлечению талантов, что вы заинтересованы в работе на месте. Ожидается, что идеальный кандидат будет присутствовать на месте в нашем офисе в Уэйне, штат Пенсильвания, Черри-Хилл, штат Нью-Джерси, или в офисе в Денвере, штат Колорадо, 2–3 раза. в месяц в зависимости от местоположения. Работа из любого места регулируется Политикой альтернативной работы Radian и потребностями бизнеса. Узнайте, почему вам следует работать с нами. Конкурентоспособное вознаграждение: ожидаемая базовая зарплата от 55 700 до 85 000 долларов США в зависимости от навыков и опыта. Эта должность дает право на участие в ежегодной программе поощрения. Отдых и релаксация. Эта должность имеет право на 20 дней оплачиваемого отпуска ежегодно, который рассчитывается пропорционально году приема на работу в зависимости от даты приема на работу. Кроме того, в зависимости от даты приема на работу вы будете иметь право на 9 оплачиваемых отпусков + 2 плавающих отпуска в поддержку нашей культуры DEI. Отпуск по уходу за ребенком также предлагается всем молодым родителям как возможность принять это захватывающее изменение в своей жизни. Наша компания оказывает влияние. Нас признали такие организации, как Индекс гендерного равенства Bloomberg, Tech 100 HousingWire и Форум женщин-руководителей, выступающих за разнообразие в совете директоров. Компания Radian также взяла на себя обязательство генерального директора PwC «Действие за разнообразие и инклюзивность». Комплексные преимущества для здоровья. Несколько вариантов медицинского плана, включая варианты HSA и FSA, стоматологическое, офтальмологическое и базовое страхование жизни. Готовьтесь к своему будущему. 401(k) с соответствием ведущей компании на рынке (мы упоминали, что право собственности на компанию передается немедленно?!) и возможностью участвовать в Плане покупки акций для сотрудников Radian (ESPP). Льготы для покупателей жилья. Наша программа Homebuyer Perks помогает сотрудникам ориентироваться в процессах поиска, покупки, продажи и рефинансирования жилья, а также предоставляет ценные финансовые преимущества для поощрения, включения и поддержки домовладения. Дополнительные преимущества. Чтобы узнать больше о наших преимуществах, посетите нашу страницу преимуществ. Срок подачи заявления на вакансию оценивается в 20 дней с даты публикации вакансии. Однако этот срок может быть сокращен или продлен в зависимости от потребностей бизнеса и наличия квалифицированных кандидатов. Узнать больше о RadianRadian — это финтех-компания, обслуживающая сферу ипотечных услуг и услуг в сфере недвижимости. Как команда, мы гордимся тем, что видим потенциал каждого человека, каждой идеи и каждого дня. Встречи друг с другом в Radian выходят далеко за рамки нашей открытой и гибкой культуры. Это означает видеть потенциал наших людей и создавать вдохновляющие карьерные пути, которые помогут им достичь этой цели. Или увидеть новые пути и инновации для будущего нашей отрасли. Это значит видеть друг друга такими, какие мы есть. И это означает, что наша цель выходит за рамки чистой прибыли – оказывать влияние на сообщества по всей стране, чтобы помочь большему количеству людей реализовать американскую мечту о домовладении. Мы надеемся, что вы увидите себя в Radian. Узнайте больше о нас на сайте Radian.com. Определение ролей для будущего Radian Понимание качеств и характеристик, которые определяют лидера и сотрудника, важно для формирования нашей рабочей силы, подходящей для будущего. Будущее Радиана столь же ярко, как и его люди. По этой причине наш план управления персоналом включает профили для поддержки качеств и характеристик, которые каждый руководитель, а также каждый сотрудник должен воплощать при приеме на работу или в процессе развития. Заявление EEORadian соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу. Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство независимо от пола, возраста, расы, цвета кожи, религиозного вероисповедания, семейного положения, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, этнической принадлежности, происхождения, гражданства, генетической информации, инвалидности, статуса защищенного ветерана или любого другого другие характеристики, защищенные применимым федеральным, государственным или местным законодательством. Сведения о работодателе, предоставляющем равные возможности. Чтобы узнать больше о Кодексе поведения и этики Radian, а также о правилах поведения на рабочем месте, нажмите [здесь]. Radian участвует в E-Verify [Ссылка] (на испанском [Ссылка]). Узнайте больше о своих правах в соответствии с иммиграционным законодательством [Ссылка] (en español [Ссылка]). Посмотреть плакат «EEO is the Law» [Ссылка]. Посмотреть дополнение «EEO is the Law» [Ссылка]. Посмотреть положение о прозрачности оплаты труда и недискриминации [Ссылка]. Проживание. Если вам требуется жилье для подачи заявления о приеме на работу или процесса собеседования, Radian стремится обеспечить безбарьерный процесс трудоустройства и поощряет разнообразие рабочей силы. Если у вас есть вопросы о процессе размещения, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги