СОВЕТНИК ПО НАРАЩИВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА ПАРТНЕРСТВА в Premiere Urgence Internationale

Premiere Urgence Internationale (PUI) — некоммерческая, неполитическая и нерелигиозная гуманитарная неправительственная организация. PUI начала гуманитарную интервенцию в Украине в феврале 2015 года. Целями миссии являются улучшение или восстановление справедливого доступа к первичной медико-санитарной помощи для местного и перемещенного населения, пострадавшего от военного конфликта, а также улучшение условий их жизни путем удовлетворения их основных потребностей.Место работы - КиевОБЩАЯ ЦЕЛЬСоветник по наращиванию потенциала партнерств возглавляет разработку долгосрочного плана наращивания потенциала для местного партнера, который позволит им получить доступ к институциональному финансированию в рамках трехлетней стратегии с акцентом на развитие следующих секторов: отделы поддержки (логистика / административные/финансовые процедуры), этические рамки, требования к подотчетности, написание предложений и другое, выявленное в ходе оценки организационного потенциала. Консультант по наращиванию потенциала партнерства оценивает препятствия, с которыми сталкивается партнер при получении институционального финансирования, и оказывает поддержку местному партнеру(ам) в процессе комплексной проверки в отношении институциональных доноров. Советник по наращиванию потенциала партнерства работает с организациями, активно выступающими за доступ к правам люди с ограниченными возможностями в Украине, которые начали экстренное реагирование в 2022 году; и поддерживает Миссию PUI Ukraine в наращивании потенциала других партнеров (до трех). Задачи и обязанностиОн/она возглавляет разработку плана наращивания потенциала для местного партнера, планирует и обеспечивает дополнительные организационные оценки, этически и поддерживая, работает напрямую с Партнер, реализует первые этапы плана действий и оказывает им поддержку в процессе комплексной проверки в отношении институциональных доноров; Он/она оценивает барьеры, с которыми сталкивается местный партнер при получении институционального финансирования, и оказывает поддержку в процессе комплексной проверки институциональным донорам. Он/она она участвует в наращивании потенциала партнеров посредством денежных переводов (до трех), участвует в разработке плана наращивания потенциала для партнеров и в занятиях по извлечению уроков в области партнерства; Он/она вносит вклад в стратегию локализации и укрепления потенциала и программирование миссии посредством мониторинг событий в этих областях, содействие стратегическому развитию и содействие наращиванию внутреннего потенциала партнерских отношений. Он/она обеспечивает безопасность и безопасность товаров и людей. Конкретные цели и связанные виды деятельности1. ОН/ОНА ВЕДЕТ РАЗРАБОТКОЙ ДОЛГОСРОЧНОГО ПЛАНА НАРАЩИВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ МЕСТНОГО ПАРТНЕРА. На основе комплексного анализа он/она совместно с ними проводит дополнительную оценку организационных потребностей партнерской организации; Он/она разрабатывает индивидуальный потенциал- укрепление долгосрочного плана действий на основе результатов оценок с акцентом на выявленные пробелы, которые необходимо устранить, включая, помимо прочего, разработку и укрепление процедур партнера; развитие их этической основы; разработка проекта и написание предложений; требования к подотчетности; и других областях;Он/она определяет потенциальные риски и способы смягчения последствий реализации плана действий для партнера и предлагает потенциальные корректировки в акте.мероприятия;Он/она планирует первые этапы реализации совместно с партнером, обеспечивает поддержку ее реализации и при необходимости предлагает корректирующие действия;Он/она выполняет внутренние и донорские требования и осуществляет надлежащее последующее наблюдение с партнером. Он/она тесно взаимодействует с менеджером по партнерству и координации в этой задаче;2. ОН/ОНА ОЦЕНИВАЕТ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ БАРЬЕРЫ ДЛЯ ПАРТНЕРА ДЛЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ И УСТРАНЯЕТ ИХОн/она проводит анализ стратегии привлечения средств партнера;Он/она проводит комплексный анализ институционального финансирования, потенциально доступного для них;Он/она проводит оценку потенциального барьеры для партнера на пути к институциональным донорам; В соответствии с планом действий по наращиванию потенциала он/она оказывает поддержку партнеру(ам) в проведении комплексной проверки в отношении институциональных доноров; Он/она совместно с партнером проводит занятия по изучению извлеченных уроков по комплексной проверке и предоставляет предложения по дальнейшему развитию коммуникации с институциональными донорами; Он/она совместно с командой партнера работает над стратегическими целями по сбору средств, обеспечивает их связь с оценкой потенциала и включает их в план развития потенциала.3. ОН/ОНА УЧАСТВУЕТ В НАРАЩИВАНИИ ПОТЕНЦИАЛА ПАРТНЕРОВ (ДО ТРЕХ)Он/она участвует в планировании наращивания потенциала партнеров и вносит в него свой вклад;Он/она оказывает поддержку в разработке инструментов и методологии для развития потенциала партнерств;Он/она активно участвует в занятиях по извлечению уроков по развитию партнерских отношений в соответствии со стратегией партнерских отношений PUI и подходом взаимного обучения.4. ОН/ОНА ВНОСИТ ВКЛАД В СТРАТЕГИЮ ЛОКАЛИЗАЦИИ/УКРЕПЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛА И ПРОГРАММИРОВАНИЕ МИССИИ1. Он/она поддерживает разработку инструментов для изучения развития потенциала партнеров и последующей деятельности;2. Он/она вносит вклад во внутреннее наращивание потенциала партнерских отношений, включая внутренние семинары и учебные занятия, а также способствует целевым внутренним дискуссиям;3. Он/она вносит вклад в разработку внутренних процессов и процедур миссии в отношении партнерства, включая анализ, документирование и обмен передовым опытом и извлеченными уроками;4. Он/она поддерживает менеджера по партнерству в укреплении принципов партнерства в повседневной работе и вносит свой вклад в постоянную внутреннюю диагностику процессов и процедур и их оптимизацию;5. Он/она предлагает реализовать стратегию партнерства и усилить усилия миссии по локализации посредством программирования.5. ОН/ОНА ОБЕСПЕЧИВАЕТ БЕЗОПАСНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТОВАРОВ И ЛЮДЕЙ. Он/она передает соответствующую информацию о безопасности, которую он/она может получить, местному координатору и персоналу службы безопасности и безопасности. Он/она должен/она обеспечить, чтобы деятельность, методология и инструменты не подвергали опасности бенефициаров, Партнер и персонал PUI Он/она должен немедленно предупредить своего Полевого координатора в случае инцидента или в случае угрозы/риска, возникающего для персонала и бенефициаров, и соблюдать инструкции. к управлению проектами, международному развитию и/или социальным наукам DESIRABLE: Соответствующая квалификация или обучение в области организационного развития, сбора средств, разработки проектов, подотчетности или аналогичного является преимуществом (но не обязательным). ТРЕБУЕМЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ: Мин. 4 года в качестве менеджера гуманитарных проектов/менеджера функций поддержки в гуманитарных ситуациях/Опыт работы в партнерстве с местными субъектами в гуманитарных ситуациях ЖЕЛАТЕЛЬНО: Предыдущий опыт работы с институциональными донорами, хорошее знание их потребностей/Предыдущий опыт работы и развития отношений с местные субъекты и гражданское общество в гуманитарной сфере и в сфере развития или реализуют программы по укреплению потенциала в интересах местных субъектов. ТРЕБУЕМЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ: Продемонстрированные технические знания в области организационного развития, подотчетности / Навыки и развитие потенциала ЖЕЛАТЕЛЬНО: Хорошая осведомленность о локализации гуманитарной помощи и вопросах равноправного партнерства. ТРЕБУЕМЫЕ ЯЗЫКИ: Свободное владение иностранным языком. Английский ЖЕЛАТЕЛЬНО: Украинский/Русский ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ: Пакет Microsoft Office Требуемые Личные качества (вписывание в команду, соответствие должности и заданию) Способность работать по собственной инициативе / самомотивация, способность вносить предложения и брать на себя ответственность в проактивном подходе Гибкость и адаптируемость к потребности команды и организации. Твердая приверженность гуманитарным принципам. Устойчивость к стрессу. Дипломатичность и непредвзятость. Хорошие аналитические навыки. Хорошие организационные навыки, способность управлять приоритетами и разнообразной рабочей нагрузкой. Способность гарантировать эффективные и своевременные результаты. Решение проблем и лидерские качества - активный подход к внесение предложений и поиск решений Способность работать и вести себя профессионально и опытно Подтвержденные управленческие способности и навыки межличностного общения – командный игрок Способность делегировать и контролировать работу многопрофильной команды? Твердая приверженность поддержке и развитию потенциала команд посредством наставничества и лидерства второго уровня. Профессиональный подход и способность строить успешные рабочие отношения с контактами за пределами проектов. Способность четко и кратко предоставлять/структурировать инструкции как в устной, так и в письменной форме. Высокий уровень. чувство осмотрительности и честности при работе с конфиденциальной информацией о защите. Способность интегрироваться в местную среду с учетом ее политических, экономических и исторических особенностей. Хорошие навыки культурной чувствительности. УСЛОВИЯ. Время начала: март 2024 г. КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: Заинтересованные кандидаты должны представить свое резюме на английском языке и сопроводительное письмо. .Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в шорт-лист. PUI оставляет за собой право закрыть вакансию до последнего дня подачи заявки.