Partnership специалист по мониторингу, оценке, оценке и обучению (MEAL) в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году, поддерживающая уязвимые слои населения, пострадавшие от гуманитарных кризисов во всем мире. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым общинам путем обеспечения устойчивости послекризисных мер и готовности к долгосрочным вызовам, стоящим перед населением, с целью преодоления цикла бедности, содействия развитию и уменьшению уязвимости к катастрофам. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддержку и восстановление устойчивого развития через 450 проектов в 43 странах.

Обязанности и ответственность

Разработка технических и системных мермероприятий

1. Обновление плана работы MEAL в сферах, которые он/она контролирует;
2. Содействие эффективному внедрению сбора МиО, включая разработку анкет, трекеров, организацию логистики мероприятий по сбору данных и регулярную регистрацию с командами программы и руководством страны MEAL;
3. Соблюдение правил и процедур MEAL, которые описаны в стандартных инструкциях ACTED MEAL;
4. Проведение тренингов для команд программы по целям мероприятий MEAL. 

  Внедрение и управление MEAL

1. Разработка и контроль внедрения соответствующих инструментов сбора и анализа данных, методологий (например, анкетирование, фокус-групповых дискуссий, интервью с ключевыми информаторами) и планов распространения/использования данных/информации; потребности, а также то, что они обеспечивают выполнение в соответствии с планами полевых миссий и стандартами качества данных;
2. Связь с командой управления информацией Acted, чтобы убедиться, что все данные, собранные командами программы и MEAL, являются в электронном виде и/или на бумаге;
3. Анализ данных MEAL и своевременное создание отчетов, информационных бюллетеней с полезным статистическим анализом и презентацией (диаграммы, таблицы, гистограммы, круговые графики);  
4. Организация встреч с командами программ для обсуждения результатов и направлений совершенствования;
5. Предоставление поддержки должностным лицам Главного отдела MEAL для оценки и отчетности о качественном и количественном подходе, процессе, результатах, влиянии, целях и показатели эффективности на уровне целей для всех проектов; процессов
   
   
   Обучение, Мониторинг и взаимодействие с партнерами командыPartnership
6. Проведение обучения для Общественных организаций и других партнеров
7. Написание и кодирование форм Кобо 
8. Проведение тренингов об AFM системе перед началом реализации проекта
9. Посещение/организация регулярных встреч персонала для улучшения взаимодействия .
10. Своеобразиеснится отчет о проблемах и вызовах при работе с партнерами линейному менеджеру
11. Поддержка Общественных организаций и других партнеров во время деятельности по мониторингу и оценке внедрения проекта и предоставления рекомендаций для повышения эффективности деятельности проекта и максимизации влияния.
>

Обучение

1. Содействовать активному распространению и использованию знаний, полученных во время мероприятий MEAL  среди руководителей проектов, технических координаторов и менеджеров/офицеров по развитию проектов;
2. Содействовать организации и проведению учебных мероприятий с целью фиксации наилучших практик и уроков, полученных при закрытии проекта или при необходимости; 
3. Вовремя документировать и делиться полученными уроками и лучшими практиками, а также обеспечивать, чтобы полученные знания способствовали совершенствованию проектов и влияли на стратегическое развитие будущих проектов и мероприятий;
4. Поддержание внедрения и совершенствования проекта, предоставляя своевременную информацию об успехах проекта, которые необходимо расширить, а также проблемы, чтобы позволить «скорректировать направление» в течение всего срока действия программы.

 Механизм рассмотрения жалоб и реагирования на жалобы бенефициаров

1. Поддержание команды подотчетности
2. Связь с группами подотчетности , чтобы убедиться, что материалы CRM присутствуют во всех сферах вмешательства, а пострадавшие группы населения могут безопасно предоставить обратную связь, попросить помощи, задать вопросы или озвучить жалобу; точке под их надзором, и своевременно информировать СМ для запуска новых форм заказов; >Проведение мониторинговых визитов на местах распределения, чтобы убедиться, что бенефициары понимают цели CRM и знают, как ее использовать.

 Зона MEAL Управление командой

1. Обеспечить, чтобы персонал, несущий прямую ответственность, понимал и мог выполнять свои роли и обязанности; 
2. Управлять ассистентами и энумераторами MEAL, разграничивая их обязанности и последующие повседневные действия;
3. Обеспечить положительную рабочую среду и хорошую динамику команды;
4. Управлять межличностными конфликтами между членами команды;
5. Проводить регулярные оценки соответствующего персонала;
6. определить ¦потребности членов команды в обучении MEAL и обсудить планы с менеджером MEAL как для внутренних, так и для внешних тренингов; 
7. Тренировать, обучать и наставлять ассистентов и энумераторов MEAL с целью укрепления их технического потенциала, обмена знаниями в команде MEAL;

 Другое 

1. Предоставлять регулярную и своевременную информацию о прогрессе и препятствиях MEALM и другим членам команды;
2. Выполнять любые другие связанные с этим действия по назначению непосредственного руководителя. 

Ключевые показатели эффективности

• % оценок успешно проведенных попоследние 6 месяцев
• % написанных отчетов, имеющих информативный и своевременно переданный командам программ за последние 6 месяцев
• Количество мониторинговых миссий, проведенных за последние 6 месяцев
• % мониторинговых циклов, которые завершились обсуждением пути совершенствования, проведенным с проектными и координационными группами в сроки, указанные в руководящих принципах ACTED по MEAL за последние 6 месяцев
• % изученных уроков и лучших практик, записанных и переданных командам программ
• Количество обучающих мероприятий по фиксации лучших практик и полученных уроков, организованных/проведенных за последние 6 месяцев
• % членов команды, прошедших внутреннее/внешнее обучение в течение последнего 1 года

Ключевые квалификации

• 2-3 года опыта работы в сфере мониторинга и оценки или смежной сфере;
• Опыт работы с Microsoft Excel и другими средствами Office;
• Желателен опыт работы с гуманитарными агентствами или организациями по развитию;
• Предпочтение отдается знанию английского языка.
< /ul>

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство;
• Регулярный просмотр зарплат;
• 28 календарных дней отпуска в год;
• Дружественная мультикультурная команда;
• Комфортный офис в центральной части города;
• Карьерный рост;
• Медицинское страхование после испытательного срока (3 месяца).

_______________________________________________________________________________________________

“ACTED has zero-tolerance по отношению к sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH). of Conduct, and related policies, as part of their work contract.