Партнер по работе с персоналом P&O в Sandoz

Основные обязанности Сотрудничество и коучинг менеджеров и сотрудников по процессам и моментам, связанным с персоналом, которые имеют значение. Управляет инициативами P&O, поддерживая общую стратегию P&O. Активизировать владение бизнесом и подотчетность в отношении инициатив по разнообразию, равенству и инклюзивности. Поддерживает культуру и поддерживает реализацию корпоративных инициатив (например, новую систему управления производительностью, гибридную работу). Поддерживает процессы и задачи по привлечению талантов. Обучает и направляет менеджеров по персоналу по вопросам оценки ролей в соответствии с местным самоуправлением. Разрабатывать инициативы по адаптации новых сотрудников. Сообщать о полном спектре инклюзивности и психологической безопасности. Поощрять участие и использование данных и аналитики для выявления рисков и тенденций, а также применять эти бизнес-информации для принятия обоснованных решений и действий. Обеспечивает качество, эффективность, результативность и постоянное совершенствование партнерства с персоналом P&O и связанных с ним процессов. Учитывает отзывы клиентов, чтобы понять путь клиента с важными моментами, и способствует постоянному совершенствованию. Первая точка эскалации для всех лидеров и менеджеров по их повседневным темам P&O, предоставляя экспертные советы, руководство и поддержка. Руководить преобразованиями внутри страны, предоставлять консультации и рекомендации для менеджеров в рамках местных процессов, контролировать собрания по уведомлению / передаче функций сотрудникам и общий жизненный цикл реструктуризации. Руководить выполнением локальной реализации крупномасштабных организационных и повседневных задач. ежедневные изменения организационной структуры в соответствии с правилами/политикой страны. Управление предложениями внутреннего перемещения и мобильностью. Способствует внедрению идей и решений в сеть P&O (страновые бизнес-партнеры, глобальные бизнес-партнеры и национальные советы P&O). Стремится создать сильные отношения с членами сообщества P&O для понимания потребностей и проблем и стимулирования постоянного совершенствования. Поддержка и обучение руководителей, менеджеров и сотрудников по всем темам P&O, включая продвижение самодостаточности в кадровых процессах. Ключевые показатели эффективности. Демонстрация способности использовать данные и аналитику для получения бизнес-информации. бизнес-решения, подтвержденные положительными отзывами клиентов. Демонстрация уровня предоставления услуг в пределах определенных соглашений об уровне обслуживания. Демонстрация упрощения и оптимизации процессов местной команды партнеров по персоналу (например, экономия времени, сокращение передачи обслуживания, улучшение качества). Обеспечение соответствия глобальным стандартам путем соблюдения приемлемых допусков риски / проблемы / результаты аудита. Руководить проектами и управлять реализацией инициатив P&O в соответствии с согласованными сроками, объемом и целями (время, стоимость, качество). Мониторинг и обеспечение контроля затрат FTE, операционных затрат, процессов бюджетирования и соглашений об уровне обслуживания соблюдаются и остаются в силе. .Минимальные требованияОпыт работы: Высшее образование5+ лет успешного опыта работы в должности HR-менеджера/HR-BP в международной компании;Твердое знание трудового законодательства;Развитые коммуникативные навыки (письменные и устные);Навыки презентации и ведения переговоров;Сильный командный игрок, способный Работа под незначительным контролем. Внедрение навыков. Коучинг. Анализ данных и отчетность. Управление жизненным циклом сотрудников. Отношения с сотрудниками.s & Engagement.Matrix Collaboration.Operational Excellence.Performance Management.Project Management.Resilience.Stakeholder Management.LanguagesEnglish - advancedRussian - fluent#Sandoz Show more Show less Должностный уровень Ответственный руководитель Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса Отрасли Фармацевтическое производство