Операционный директор (COO, ТОП-руководитель) в bodo

Привіт! Я Віталій — CEO та власник групи компаній bodo. Унас відкрита вакансія операційного директора.Звласного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії наджоб-сайті важко зрозуміти, читвоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий тадетальний, сподіваюся, тиоціниш.Після 11 років роботи наш фінансовий директор вирішила продовжити свій професійний розвиток в іншому місці, ана її посаду перейшов наш поточний операційний директор. Тому унас і відкрита дана вакансія.Чому минезакриваємо вакансію внутрішнім кандидатом? Тому щомихочемо принести вкомпанію нові погляди та підходи.bodo— дуже специфічна компанія, тому добре подумай, читобі знами буде добре.Попри те, щоунас працює понад 100 людей, ясамостійно закриваю дану вакансію, боуbodo немає і небуде HR-відділу, амикерівники самі формуємо свої команди такультивуємо корпоративну культуру. Відповідно і операційний директор унас занеобхідності самостійно займається наймом)Унас багато-багато різних «формалізацій» та «інструментів», які допомагають керівникам фокусуватися нарозвитку, ане «нагадувати» співробітникам як їм робити свою роботу чи «мотивувати» їх працювати. Доцих «формалізацій» та «інструментів» відносяться кпі, майстер плани, тижневі плани зоцінкою часу, чек-листи, бази знань, плани введення впосаду, профілі позицій, критерії проходження випробувального терміну, консерви тощо. Всі ці «формалізації» та «інструменти» необхідно нелише розуміти і знати, а і виконувати самому.Мишукаємо кандидата, який:Працював у бізнесі середнього розміру збезпосереднім підпорядкуванням власнику.Готовий пройти навчання і практичну роботу навсіх посадах узоні відповідальності, щоб насправді зрозуміти якпрацює система (від оператора кол-центру та продавця консультанта,це займе понад 6 місяців,?фінансові умови на навчанні такі самі як і після).Вимогливий досебе тадооточуючих.Максимально уважний додрібниць.Самостійно наймав підлеглих (шукав кандидатів, проводив телефоні таособисті співбесіди).Створював та забезпечував використання супердетальних та зрозумілих робочих інструментів (чек-листи на 50+ пунктів, детальні бази знань щодо процесів тощо).Розробляв тавпроваджував KPI.Змінотворець: перманентно ініціює зміни тадомагається їх реалізації вреальності.Працює вGoogle Sheets зформулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) тазведеними таблицями.Планує свою роботу зоцінкою часу тавимагає це від інших колег.Друкує зі швидкістю від 250 символів. Перевірити себе можеш тут.Без шкідливих звичок (втому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).Готовий працювати вофісі (всі, втому числі я, працюємо вофісі повний робочий день— віддаленої роботи чи гібридного графіка немає).Щоунас є:4 відділи у підпорядкуванні: кол-центр (керівник, 3 керівники групи та15 операторів), логістика (керівник та3 логісти), роздріб (керівник, 3 зами, 4 регіональні координатори та26 продавців на13 торгових точках), відділ якості (керівник, зам та6 менеджерів).Мотивована таспрацьована команда, якій не потрібно кожного дня нагадувати в чому полягає їх робота.Гнучкий графік початку робочого дня.Фінансова стабільність—офіційне працевлаштування зпершого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні заКЗоТ-ом.Пересмотр зарплаты каждый год. Рабочее место с двумя мониторами, быстрое решение всех проблем с техникой и программами. Выходной день рождения, если он выпадает в твой рабочий день. ).Оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение.30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок. Решение принимаю быстро и предоставляю обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день. Так долго понимаю, что ты прочитал вакансию. О bodo На рынке мы 14 лет: более 1 000 000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. Знамями сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, оказывающих разнообразные услуги: СПА, экстрим, мастер-классы. Каждый год, кроме 2022, наш объем продаж подарков-впечатлений растет: +71,47% план на 2024 по сравнению с 2023 годом рост +31% Целые компании на ближайшие 2 года: Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Хмельницкий, Винница, Тернополь и далее. Выйти в точку безубыточности в Турции. Запустить сервис для организации. Чтобы украинцы могли легко найти и забронировать варианты, как провести свободное время. Запустить новую страну по модели международной франшизы.