Операционный директор (COO, ТОП-руководитель) в bodo

Привет! Я Виталий — CEO и владелец группы компаний. ="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">bodo. У нас открыта вакансия операционного директора.

Из собственного опыта знаю, что из стандартного описания вакансии на джоб-сайте трудно понять, чья компания, или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и детальное, надеюсь, ты оценишь. После 11 лет работы наш финансовый директор решила продолжить свое профессиональное развитие в другом месте. , а на ее должность перешел наш текущий операционный директор. Поэтому у нас и открыта данная вакансия. Почему мы не закрываем вакансию внутренним кандидатом? Потому что мы хотим принести в компанию новые взгляды и подходы. — очень специфическая компания, поэтому хорошо подумай, тебе ли с нами будет хорошо .

Несмотря на то, что у нас работает более 100 человек, я самостоятельно закрываю данную вакансию, потому что у bodo нет и не будет HR-отдела , а мы руководители сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Соответственно и операционный директор у нас при необходимости самостоятельно занимается наймом). У нас много-много разных «формализаций» и «инструментов», которые помогают руководителям фокусироваться на развитии, а не «напоминать» сотрудникам как им делать свою работу или «мотивировать» их работать. К этим «формализациям» и «инструментам» относятся кпи, мастер планы, недельные планы с оценкой времени, чек-листы, базы знаний, планы введения в должность, профили позиций, критерии прохождения испытательного срока, консервы и т.д. Все эти «формализации» и «инструменты» необходимо не только понимать и знать, но и выполнять самому.

Мы ищем кандидата, который:

• Работал в бизнесе среднего размера с непосредственным подчинением владельцу.
• Готов пройти обучение и практическую работу на всех должностях в зоне ответственности, чтобы на самом деле понять как работает система (от оператора колл-центра и продавца консультанта, это займет более 6 месяцев.  ?финансовые условия на обучении таковы сами как и после).
• требовательный к себе и к окружающим.
• Максимально внимательный к мелочам.
• Самостоятельно нанимал подчиненных (Искал кандидатов, проводил телефон и личные собеседования). Создавал и обеспечивал использование супердетальных и понятных рабочих инструментов (чек-листы на 50+ пунктов, подробные базы знаний относительно процессов и т.д.).
• Разрабатывал и внедрял KPI.
• Изменитель: перманентно инициирует изменения и добивается их реализации в реальности.
• Работает в Google Sheets с формулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) и сводными таблицами.
• Планирует свою работу с оценкой времени и требует это от других коллег.
• Печатает со скоростью от 250 символов. Проверить себя можешь. jeUlkIjo5ODY2ODc3fQ==" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">здесь.
< li>Без вредных привычек (в том числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.д.).
• Готов работать в офисе (все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день— удаленной работы или гибридного графика нет).

Что у нас есть:

• 4 отдела в ведении: колл-центр ( руководитель, 3 руководителя группы и 15 операторов), логистика (руководитель и 3 логиста), розница (руководитель, 3 зама, 4 региональных координатора и 26 продавцов на 13 торговых точках), отдел качества (руководитель, зам и 6 менеджеров). li>
• Мотивированная и сработанная команда, которой не нужно каждый день напоминать в чем заключается их работа.
• Гибкий график начала рабочего дня.< /li>
• Финансовая стабильность—официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные по КЗоТ-у.
• Просмотр зарплаты каждый год.
• Рабочее место с двумя мониторами, быстрое решение всех проблем с техникой и программами.
• Исходящий день рождения, если он выпадает в твой рабочий день.
• Офис в центре (ул. Малевича, 86Н - 5 минут пешком от ст. м. «Лыбидская»).
• Оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение.
• 30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок.

О нашем процессе найма

Я лично разбираю все отзывы и провожу телефонные и офлайн-беседы. Решение принимаю быстро и предоставляю обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день.

Между отзывом на вакансию и получением джобоффера может пройти лишь несколько дней.

Сопроводительное письмо и указаны финансовые ожиданияние — обязательные элементы отклика. Так я в частности понимаю, что ты прочитал вакансию.

На рынке мы 14 лет: более 1 000 000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. С нами сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, предоставляющих разнообразные услуги: СПА, экстрим, мастер-классы.

Каждый год, кроме 2022 , наш объем продаж подарков-впечатлений растет:

• 2021 по сравнению с 2020 годом рост +41,78%
< li>2023 по сравнению с 2022 годом рост +71,47%
• план на 2024 по сравнению с 2023 годом рост +31%

Цели компании на ближайшие 2 года:

1. Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Хмельницкий, Винница, Тернополь и далее.
2. Выйти в точку безубыточности в Турции.
3. Запустить сервис для организации досуга . Чтобы украинцы могли легко найти и забронировать варианты, как провести свободное время.
4. Запустить новую страну по модели международной франшизы.

Больше интересного о bodo в интервью владельца и СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o