Нетехнический рекрутер в CARE

Мы — Zabota, быстрорастущее кадровое агентство, базирующееся в США и Варшаве. Мы помогаем как крупным, так и малым компаниям, прежде всего в США и Европе, размещая ключевые таланты и возвращая им их драгоценное время. Большинство наших сотрудников занимают нетехнические и не связанные с ИТ должности. Наши лучшие кандидаты происходят из стран Латинской Америки, Юго-Восточной и Восточной Европы, а также успешных сотрудников из Южной Африки и Азии. Что мы ищем: Мы ищем конкурентоспособного, ориентированного на результат рекрутера, который преуспевает в высокопроизводительной среде. Вы должны быть увлечены поиском талантливых специалистов высшего уровня, уметь понимать сильные стороны людей и стремиться оказать измеримое влияние в быстро развивающемся стартапе. Мы ценим людей, которые проактивны, находчивы и преуспевают в построении прочных отношений с кандидатами. Если вы амбициозны, мотивированы вызовами и готовы развивать свою карьеру в компании, которая вознаграждает за производительность, мы хотим услышать ваше мнение. Это постоянно меняющаяся позиция, отражающая наше постоянное стремление найти лучшие таланты. На эту должность мы постоянно нанимаем сотрудников, что делает ее постоянно меняющейся вакансией. Обязанности: Сотрудничество с командой рекрутеров в процессе найма и поиска поставщиков. Используйте фильтры LinkedIn. /search and Sales Navigator для эффективного поиска кандидатов. Составьте подробные описания вакансий в соответствии с рекомендациями главного рекрутера. Точно отслеживайте и обновляйте документы кандидатов в Manatal. ATS. Обеспечивайте своевременное обновление записей о кандидатах и ​​регулярно предоставляйте отчеты о ходе набора персонала. Проводите 15-20 результативных собеседований в неделю и оценивайте пригодность кандидатов. Поддерживайте и управляйте потоком кандидатов как на текущие, так и на будущие должности. Сотрудничайте с внутренними командами, чтобы понимать и встречать таланты. Требования. Выполнение административных задач и оптимизация процесса подбора персонала. Требования: Знание фильтров/поиска LinkedIn и Навигатора продаж. Знания и опыт в подборе персонала, с особым вниманием. при поиске качественных кандидатов.Сильные коммуникативные навыки английского языка (уровень C1).Владение инструментами G-Suite.Знакомство с Manatal ATS и инструментами управления проектами является плюсом.Проактивный, организованный и адаптируемый, с сильной трудовой этикой.Полный рабочий день. доступность (40 часов в неделю). Приятно иметь: Опыт работы с Manatal или аналогичными инструментами ATS. Знакомство со Slack и Zoom для командного общения. Чувство юмора, особенно свободно владеет мемами и GIF-файлами. Преимущества: Возможность роста до старшей должности в сфере подбора персонала. Гибкая удаленная работа. Конкурентная оплата: 1600 долларов США в месяц. Бонусы за производительность: 55 долларов за каждого нанятого кандидата с ожиданием закрытия 5-7 кандидатов каждый месяц. Бонус в размере 25 долларов США для сотрудников, привлеченных через Manatal ATS или LinkedIn Ads. Ежеквартальные бонусы за исключительные результаты.Работает Часы работы: Полный рабочий день, с 14:30 до 22:00 по центральноевропейскому времени. Наш процесс подбора персонала: Первое собеседование с нашим генеральным директором. Второе собеседование с ведущим рекрутером и поиск талантов. Тестовое задание для оценки соответствующих навыков. Официальное предложение для успешных кандидатов. .Примечание: принимаются только резюме на английском языке, и мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список. Показать большеShow less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Занятость по контракту Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли Кадровое обеспечение и рекрутинг