Технический руководитель Node.js в Stuzo

Технический руководитель Node.js по кордону Стузо помогает ритейлерам Everyday Spend узнавать и активировать™ больше клиентов и данных в режиме реального времени, что приводит к большему количеству посещений, большему количеству галлонов и более крупным корзинам. Пакет продуктов Stuzo Open Commerce ® состоит из: Activate для интеллектуальной лояльности 1:1, Transact для бесконтактной коммерции и Experience для многоканального взаимодействия с клиентами. В Stuzo мы разделяем стремление к совершенству и желание работать в комфортной, дружеской атмосфере. Это означает, что мы нанимаем только приятных, ярких и веселых людей, которые по умолчанию много работают из-за своей мотивации и страсти к своему делу. Требования: —Опыт работы backend-инженером не менее 5 лет; —Опыт работы с Node.js не менее 3 лет; -Опыт руководства командой не менее 1 года; —Опыт работы с TypeScript и Nest.js не менее 1 года; —Опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL или MySQL) не менее 3 лет; —Опыт работы с NoSQL базами данных Redis не менее 1 года; — Опыт работы с брокерами сообщений (предпочтительно RabbitMQ); —Опыт работы с контейнерными технологиями (Docker); —Опыт работы с любым облачным провайдером. Преимуществом будет: —Знание и опыт работы с базами данных NoSQL; —Знание АРМ; —Знание front-end технологий (React); —Знание AWS ECS или AWS EKS; —Работа с поставщиками платежей/биллинга (например, Stripe, Paypal, Braintree). Обязанности: 1. Руководить группой разработки по дисциплине: —Проводить регулярные встречи по развитию дисциплины со всеми инженерами дисциплины; — Проводить семинары, представлять новые структуры, библиотеки и т. д. 2. Установить стандарты дисциплины: — Разрабатывать и документировать стандарты и передовой опыт; — подавать пример стандартов дисциплины; —Контроль за соблюдением стандартов на всех проектах; —Определить повторно используемые компоненты между продуктами. 3. Управление техническим долгом: —Организовать процесс регистрации, оформления, планирования технического долга; —Проверка разрешения технического долга; —Отчет о технической задолженности. 4. Управлять процессом развития дисциплины. 5. Руководить техническими решениями в рамках проектов: —Участвовать в подготовке технической архитектуры нового большого/важного функционала; —Техническая оценка проекта. 6. Управлять и мотивировать команду и ее членов: —Оказывать техническое наставничество; —Проведение технических индивидуальных встреч; —Консультироваться по техническим задачам и проверять их исполнение; —участие в оценках; —Предоставлять обратную связь о членах команды руководству. Мы предлагаем: —Долгосрочное трудоустройство; — Конкурентное вознаграждение с регулярными обзорами заработной платы и карьерного роста по результатам работы; —Полностью удаленное сотрудничество; —22 рабочих дня отпуска в году; — 8 оплачиваемых рабочих дней по болезни в году; — Программа медицинского страхования; -Гибкий рабочий график; —Спонсорская образовательная программа компании, корпоративная библиотека; —Веселые праздники и корпоративные мероприятия; —Уникальная и дружелюбная среда, где каждый может исследовать и изучать новые технологии.