Технический руководитель Node.js в Stuzo

Stuzo помогает ритейлерам, занимающимся ежедневными расходами, узнавать и активировать™ больше клиентов и данных в режиме реального времени, что приводит к увеличению количества посещений, увеличению количества галлонов товаров и увеличению корзин. Пакет продуктов Stuzo Open Commerce® включает в себя: «Активация для интеллектуальной лояльности 1:1», «Транзакция для бесконтактной коммерции» и «Опыт для межканального взаимодействия с клиентами». В Stuzo мы разделяем стремление к совершенству и желание работать в комфортной, дружеской атмосфере. Это означает, что мы нанимаем только хороших, ярких и веселых людей, которые по умолчанию усердно работают из-за их мотивации и страсти к своему делу. Требования: — Опыт работы в качестве бэкенд-инженера не менее 5 лет; — Опыт работы с Node.js не менее 3 лет; — Опыт руководства командой не менее 1 года; — Опыт работы с TypeScript и Nest.js не менее 1 года; — Опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL или MySQL) не менее 3 лет; — Опыт работы с базами данных NoSQL Redis не менее 1 года; — Опыт работы с брокерами сообщений (предпочтительно RabbitMQ) );—Опыт работы с контейнерными технологиями (Docker);—Опыт работы с любым облачным провайдером.Преимуществами будут: —Знание и опыт работы с базами данных NoSQL;—Знание AWS;—Знание фронтенд-технологий (React);—Знание AWS ECS или AWS EKS; —Работа с поставщиками платежей/биллинга (например, Stripe, Paypal, Braintree). Обязанности: 1. Руководить группой разработки, недисциплинированно: — Проводить регулярные встречи по развитию дисциплины со всеми инженерами данной дисциплины; — Проводить семинары, представлять новые платформы, библиотеки и т. д. .2. Установите стандарты дисциплины: — Разработайте и документируйте стандарты и лучшие практики; — Подавайте примеры стандартов дисциплины; — Контролируйте соблюдение стандартов во всех проектах; — Определите повторно используемые компоненты между продуктами.3. Управление техническим долгом: — Организация процесса регистрации, обслуживания и планирования технического долга; — Проверка разрешения технического долга; — Отчет о техническом долге.4. Управлять процессом развития дисциплины.5. Руководить техническими решениями в рамках проектов: — Участвовать в подготовке технической архитектуры нового большого/важного функционала; — Техническая оценка проекта.6. Управлять и мотивировать команду и ее членов: — Обеспечивать техническое наставничество; — Проводить технические индивидуальные встречи; — Консультировать по техническим целям и проверять их выполнение; — Участвовать в оценках; — Предоставлять обратную связь от членов команды руководству. Мы предлагаем: — Долгосрочную работу ;— Конкурентное вознаграждение с регулярными обзорами заработной платы и карьерного роста по результатам работы; — Полное удаленное сотрудничество; — 22 рабочих дня отпуска в год; — 8 оплачиваемых рабочих дней по болезни в году; — Программа медицинского страхования; — Гибкий график работы; — Спонсируемая компания образовательная программа. программа, корпоративная библиотека; — Веселые праздники и корпоративные мероприятия; — Уникальная и дружелюбная среда, где каждый может изучить и изучить новые технологии.