Инженер Node.js в Stuzo

Dave&Buster's  – сеть ресторанов и игровых автоматов.

Мы разрабатываем мобильное приложение, которое переносит карты клиента, а также способы оплаты на мобильный телефон. Оно позволяет клиентам зарабатывать и отслеживать свои вознаграждения, а также пополнять клиентские карты в любое время и без взаимодействия с кассиром.

Требования:

- Глубокие знания TypeScript и Node.js.

- Опыт Backend-разработки не менее 5 лет;

- Не менее 2 лет опыта работы с распределенными системами и микросервисами;

- Опыт работы с GraphQL (Apollo) и TypeORM, Nest.js

- Опыт работы с базами данных SQL/NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB);

- Базовые знания Docker, Docker Compose.

- Отличные навыки командной работы, способность выполнять работу с минимальным контролем;

- Мышление, ориентированное на решение. и мышление собственника.

Обязанности:

- Создание серверных служб на основе TypeScript для поддержки архитектуры микросервисов

Обязанности:

p>

- Проектируйте, внедряйте и документируйте API-интерфейсы GraphQL и RESTful, используемые нашими приложениями и сервисами.

- Играйте важную роль в принятии решений по сервис-ориентированной архитектуре.

- Будьте готовы следовать стандартам кодирования и соглашениям компании, будьте готовы предлагать новые стандарты кодирования и улучшения для дальнейшего обсуждения и реализации.

- Напишите код и покройте его автоматическими тестами, чтобы увеличить общее покрытие кода проекта< /p>

- Найти, документировать и устранить техническую задолженность (мы постоянно работаем над решением технической задолженности)

- Нести ответственность за разработку наиболее важных сервисов проекта

- Нести ответственность за разработку наиболее важных сервисов проекта

- p>

– Проводить групповые проверки кода;

– Работать с командой разработчиков, дизайнеров и менеджеров по продуктам для реализации проектов и улучшения внутренних процессов.

- Долгосрочную работу;

- Полный удаленный формат сотрудничества;

- Конкурентную оплату труда с регулярные обзоры заработной платы и карьерного роста по результатам работы;

- 22 рабочих дня отпуска в год;

- 8 оплачиваемых рабочих дней по болезни в году;

- Программа медицинского страхования;

- Гибкий график работы;

- Спонсорская образовательная программа компании, корпоративная библиотека;

- Веселые праздники и корпоративные мероприятия;

– Уникальная и дружелюбная среда, где каждый может исследовать и изучать новые технологии.