Вам не бросаются в глаза открытые вакансии? в Zeera

Мы настоятельно рекомендуем цветным людям, лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам, гомосексуалистам и небинарным людям, ветеранам, родителям и людям с ограниченными возможностями подавать заявки. Зира — работодатель, предоставляющий равные возможности, и приветствует всех в нашей команде. Если вам потребуются разумные корректировки на каком-либо этапе подачи заявления или собеседования, сообщите нам об этом. В своем заявлении не стесняйтесь отмечать, какие местоимения вы используете (например, она/ее/ее, он/его/его, они /они/их и т. д.).We Are Real.Zeera — это компания по оказанию психиатрической помощи с венчурным капиталом, базирующаяся в Нью-Йорке. Мы — команда новаторов, врачей и технологов, миссия которых — сделать заботу о нашем психическом здоровье приоритетом. Мы модернизируем психиатрическую помощь с помощью цифровой платформы, интегрируя эмпатию, дизайн и прогрессивную помощь, чтобы обеспечить максимально высокий уровень комплексного обслуживания психиатрической помощи, а также улучшить качество самой помощи. Мы не просто «нормализуем» психиатрическую помощь, мы празднуем это. Если вы заинтересованы в присоединении к команде Zeera, но не видите текущей вакансии, соответствующей вашему опыту, подайте заявку здесь, чтобы присоединиться к Zeera. Сообщество талантов и возможность карьерного роста в будущем по мере нашего роста. Мы по-прежнему рекомендуем вам подавать заявки на любые вакансии, которые могут стать доступными. Пожалуйста, прочитайте ниже больше о том, что мы ценим в членах нашей команды и о нашей работе, которую мы выполняем здесь, в Zeera. Вы: Увлечены психическим здоровьем. Вы рады улучшить психиатрическую помощь и расширить число людей, которые имеют к ней доступ. Вы знаете рынок здоровья. Вы заботитесь о благополучии других. Вам не терпится создать что-то с нуля. Вы преуспеваете в быстро меняющейся и беспорядочной среде стартапов. Вы не боитесь засучить рукава, чтобы выполнить работу. Вы инициативны; вам не нужны инструкции, чтобы выполнить работу. Управление данными Вы извлекаете ценную информацию из данных, гарантируя, что новые идеи рождаются на основе опыта и использования участников. Вы ищете данные и знаете, как собрать их больше, когда это необходимо. Вы рады получать обратную связь и расти. Командный игрок. Знаете, для этого нужна деревня. Мы заботимся о вашем здоровье и счастье. Принимая решение о том, как должны выглядеть льготы в Zeera, мы начали с долгого и тщательного размышления о том, что нужно сотрудникам не только для того, чтобы хорошо работать, но и для хорошей жизни. Преимущества влияют на то, как мы действуем, отдыхаем, скорбим, устанавливаем границы и заботимся о себе и других — а это означает, что качественные преимущества являются фундаментальной частью не только психически здоровой компании, но и психически здорового общества. В Zeera мы хотим предложить нашим сотрудникам больше, чем просто «разрешение» время от времени брать отпуск или посещать сеансы терапии. Мы хотим дать им поддержку и автономию, необходимые им для того, чтобы чувствовать себя хорошо и вести полноценную жизнь вне работы. Выплаты Конкурентоспособная заработная плата плюс капитал в стартапе на ранней стадии. Акцент на «плюс» — мы не будем использовать капитал, чтобы занизить вашу оценку. Медицинское обслуживание для штатных сотрудников: 100% страхование здоровья, зрения и стоматологии для наших сотрудников, финансируемое компанией. Это означает, что из вашей зарплаты не будут уходить ежемесячные страховые взносы. Планы FSA. Членство Free One Medical. Бесплатное членство в Zeera. Краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности. Отпуск без ограничений… мы обещаем, что мы действительно рекомендуем вам его принять. Отдых Четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск после пяти лет непрерывной работы в «Реале». Плавающие праздники Три плавающих праздника в дополнение к общекорпоративным федеральным праздникам, чтобы вы могли отпраздновать то, что для вас важно. Сотрудники Grief Break Real получают две недели оплачиваемого отпуска в случае потери близкого человека. Мы знаем, что горе не имеет конечной даты, и мы также знаем, что «неограниченного времени отпуска» большинству людей недостаточно, чтобы действительно отвлечься от работы. Мы хотим поддержать процесс скорби, назвав это и предложив сотрудникам возможность горевать, не думая о работе. Родительство Конкурентоспособный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и гибкая политика возвращения на работу. Автономия Гибкая рабочая среда — если вы хотите тренироваться в три часа дня, сделайте это. Команда, работающая удаленно: работаете ли вы в Колорадо или Нью-Йорке, вы на 100 % являетесь частью команды. Автономная культура труда. Нам не обязательно видеть зеленую точку на Slack, чтобы быть уверенными, что вы выполняете свою работу. Рост на работе Мы инвестируем в вашу карьеру. Наша компания быстро растет, и мы дадим вам возможность сделать то же самое. У вас будет доступ к ряду возможностей профессионального развития, чтобы вы могли идти в ногу с растущими потребностями компании и попутно развивать свою карьеру. Описанные здесь обязанности и обязанности этой должности являются типичными для тех, которые должен выполнять сотрудник. Это неполный список, и могут быть возложены другие обязанности. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства («EEO»). Фундаментальной политикой Зиры было и будет не допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, гендерной идентичности, беременности, семейного положения, партнерского статуса, статуса жертвы домашнего насилия, сексуальной ориентации, возраста, национальной принадлежности. происхождение, статус иностранца или гражданства, ветеранский или военный статус, инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация, статус лица, осуществляющего уход, статус безработного или любые другие характеристики, запрещенные федеральными, государственными и/или местными законами. Эта политика применяется ко всем аспектам трудоустройства, включая найм, продвижение по службе, понижение в должности, компенсацию, обучение, условия труда, перевод, назначение на работу, льготы, увольнение и увольнение. В целях вашей безопасности мы хотим, чтобы вы знали, что посторонние лица, заявляющие Сотрудники Zeera распространяют ложные предложения о приеме на работу, чтобы украсть деньги и личную информацию у соискателей. Они используют законные веб-сайты и платформы социальных сетей и могут использовать несанкционированный логотип Zeera и имя сотрудника. Не вступайте в контакт, если вы считаете, что общение является мошенническим. Сотрудники Zeera общаются, используя адреса электронной почты, заканчивающиеся на @zeera.com. Zeera никогда не будет запрашивать деньги или данные кредитной карты или запрашивать личные данные, такие как адрес, номер социального страхования, банковскую информацию или налоговые документы раньше времени. в процессе собеседования. Если вы подозреваете, что столкнулись со случаем мошенничества при приеме на работу: Чтобы сообщить о подозрительном электронном письме или объявлении о работе, напишите на [email protected] и укажите как можно больше подробностей (нам поможет любая документация). Сообщите об этом электронном письме. адрес как «Фишинговый» через вашего провайдера электронной почты. Это поможет закрыть учетную запись электронной почты. Если вы считаете, что стали жертвой мошенничества при приеме на работу в Интернете, обратитесь в Центр рассмотрения жалоб на интернет-преступления ФБР по адресу ic3.gov. Зира относится к этому очень серьезно, и мы надеемся, что, поделившись этой информацией, мы сможем предотвратить потенциальные соискателей работы от взаимодействия с этими мошенниками. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Физкультура и здоровый образ жизни