Менеджер по развитию нового бизнеса, Украина Ответ (Ререклама) в Save the Children Colombia

Менеджер по развитию нового бизнеса (NBD)Роль ЦельМенеджер по развитию нового бизнеса (NBD) работает под руководством директора по мобилизации ресурсов (RM) и развитию нового бизнеса (NBD) для разработки технически обоснованных и высококачественных предложений и концептуальных записок, отвечающих требованиям доноров. и приоритеты финансирования членов ПК, требования к соблюдению требований и вклад в финансирование Стратегического плана страны СО (CSP). Менеджер НБД также играет первостепенную роль в поддержке директора RM и НБД в разработке и реализации стратегии финансирования СО. в Украине для достижения целей стратегического финансирования. Основная ответственность менеджера НБД заключается в написании предложений. Таким образом, менеджер НБД отвечает за разработку выигрышных предложений посредством стратегического обмена сообщениями, обеспечения убедительного формулирования ответов на потребности детей и семей, а также демонстрации ценности донорам и членам посредством инновационных результатов, а также эффективного управления проектами. В качестве автора предложений менеджер НБД готовит предложения, концептуальные записки и ответы на тендерные заявки, которые эффективно доносят сильные стороны и квалификацию ГК Украины потенциальным донорам в предоставлении помощи детям и семьям. Менеджер НБД управляет всем процессом подачи заявки от начала до подачи, следовательно, он должен гарантировать, что предложения являются точными, соответствующими требованиям и конкурентоспособными, работая совместно с тематическими техническими консультантами, руководителями программ на местах во всех операционных зонах ГК Украина, отделами финансов и наград. , а также с членами РК и партнерами. В конкурентной и сокращающейся среде финансирования в Украине, среди значительных потребностей детей и семей, успешный менеджер НБД обладает отличными навыками письма и редактирования, а также способностью четко и кратко излагать сложные идеи. Кроме того, менеджер НБД должен обладать сильными навыками управления проектами и быть способным управлять несколькими предложениями одновременно, соблюдая при этом строгие сроки. Менеджеру НБД важно знать отраслевые стандарты, передовой опыт и то, как адаптировать предложения к конкретным требованиям доноров. Менеджер НБД работает независимо и очень организованно, но направляет сотрудничество для улучшения конечного результата. Сотрудничество действительно является основной ценностью и основополагающей компетенцией менеджера НБД, который должен обеспечивать высокий уровень сотрудничества и эффективную двустороннюю связь между множеством заинтересованных сторон, участвующих в процессе разработки заявки. В рамках матричного подхода ГК Украины менеджер НБД работает с: Высшим руководством Команда, заместитель странового директора по операциям, заместитель странового директора по развитию и качеству программ (PDQ), заместитель директора PDQ, финансовая группа, команда ACCM, группа по награждению, директор по восстановлению и устойчивости, региональные директора и руководители программ.Ключ Области ответственностиРазработка, написание и подача предложений. Внедрение и проверка инструмента рабочего процесса НБР для координации вкладов всех задействованных сотрудников (тематических технических консультантов, руководителей программ на местах, финансовой группы, команды по награждению, сотрудников членов РК и партнеров). Чтение и анализ. призыв к предложениям, запросам, объявлениям и т. д., опубликованным донорами и спонсорами, для рассмотрения их на предмет соответствия SC UЦСП Украины. Возглавьте процессы «да/нет» для вновь выявленных возможностей финансирования. Проведение стартовых совещаний для определения масштаба проекта. Создайте график разработки предложений и сроки для каждой новой возможности, а также распределите обязанности между участвующими сотрудниками, обеспечивая при этом постоянную связь со всеми. Координируйте вклад тематических технических консультантов, руководителей программ и партнеров для подготовки описательной части. разделы в соответствии с форматами и требованиями доноров. Обеспечить, чтобы логическая структура заявки была разработана в координации с техническими специалистами и соответствующими членами команды MEAL. Обеспечить, чтобы бюджеты заявок разрабатывались со всеми необходимыми исходными данными, в координации с финансовым отделом. команда. Координировать свои действия с членами РК, чтобы обеспечить их участие в процессе разработки и написания проекта. Выявлять и устранять препятствия на пути своевременного прогресса, обостряя проблемы по мере необходимости. Проводить исследования для получения исходной и контекстной информации, которая формирует контекст разработанного предложения. Координировать учет отзывов и изменений от всех сотрудников (РК Украины, партнеров и членов РК), участвующих в процессе разработки заявки. Обеспечить своевременное и эффективное выполнение стандартных инструментов и процессов SC, необходимых для подачи предложений. Редактируйте документы для обеспечения точности и ясности. Отвечает за окончательную проверку предложения перед подачей, чтобы убедиться, что все разделы заполнены, описательная часть, бюджет и логическая структура согласованы, а также что внутренние требования SC и требования донора соблюдены. Установите эффективные рабочие отношения с командой по награждению для подачи предложений и передачи ответственности после их утверждения. Управляйте процессами извлечения уроков в NBD и разработке предложений. Стратегия финансирования и привлечение доноров. Вносить вклад в разработку и реализацию высокоэффективной стратегии финансирования СО и Плана взаимодействия с донорами, которые обеспечивают устойчивый рост портфеля и портфеля, охватывающий гуманитарные программы, программы перехода/взаимосвязи, восстановления и долгосрочные программы/развития в соответствии с программами СО. КСП. Поддерживайте стратегическое планирование, операционные процессы и инструменты, позволяющие получить высококачественный и устойчивый портфель финансирования. Собирать разведданные и информацию о донорах, партнерах-исполнителях и конкурентах. Понимать и эффективно сообщать о дефиците финансирования в стране и приоритетных вопросах (таких как тематические/программные пробелы, пробелы в совместном финансировании и пробелы в операционной устойчивости). Развивать и поддерживать хорошие отношения с членами SC для поиска возможностей финансирования. Заменить директора РМ и НБД в представлении ГК Украины институциональными, корпоративными, фондовыми и другими донорами, по мере необходимости. Поддерживайте создание прочных отношений и партнерских отношений по финансированию с соответствующими заинтересованными сторонами. Обеспечьте наличие лучших практик и систем для планирования и взаимодействия с заинтересованными сторонами. Управление персоналом. Линейное управление координаторами НБД. Обеспечить коучинг, чтобы способствовать профессиональному развитию координаторов НБД и способствовать их благополучию. Поощряйте подотчетность и высокую производительность, поощряйте командную культуру обучения, творчества и инноваций, а также освобождайте наших сотрудников для достижения выдающихся результатов для детей и превосходного обслуживания клиентов для членов SC.и доноры. Сквозные задачи. Возьмите на себя ответственность за собственное профессиональное обучение и развитие. Соблюдать политику и практику организации «Спасите детей» в отношении защиты (защита детей и PSEA), кодекса поведения, здоровья и безопасности, равных возможностей и других соответствующих политик и процедур, чтобы продвигать глобальные приоритеты SCI, такие как (но не ограничиваясь этим) к) гендерное равенство, инклюзивность инвалидов, безопасное программирование и защита, участие детей. Работайте совместно для достижения общих целей и преуспейте за счет разнообразия людей и точек зрения; знать, когда руководить, а когда следовать и как обеспечить эффективную трансграничную работу. Активно способствовать укреплению командного духа и сотрудничества внутри команды отдела PDQ. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от обладателя должности может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей, соразмерных его навыкам и опыту. Компетенции для этой роли. Применение технических и профессиональных знаний. Применяет необходимые технические и профессиональные знания в соответствии с самыми высокими стандартами; продвигает и распространяет передовой опыт внутри и за пределами организации Требуемый уровень: Достигнутый Достижение результатов Берет на себя личную ответственность и возлагает на других ответственность за достижение наших амбициозных целей в отношении детей, постоянно улучшая свою собственную производительность или производительность команды/организации. Требуемый уровень: Достигнутый Решение проблем и принятие решений Принимает эффективные, обдуманные и своевременные решения путем сбора и оценки соответствующей информации внутри или за пределами организации. Требуемый уровень: Достигнутый. Руководит и вдохновляет других. Демонстрирует лидерство во всей нашей работе, воплощает наши ценности и формулирует убедительное видение, которое вдохновит других на достижение наших целей в интересах детей. Требуемый уровень: КвалифицированныйРазвитие себя и других. Инвестирует время и энергию в активное развитие себя и других, чтобы помочь полностью реализовать свой потенциал и создать возможности организации для будущего. Требуемый уровень: КвалифицированныйОсновные КВАЛИФИКАЦИИ И ОПЫТ5+ лет продемонстрированного опыта выявления и обеспечения финансирования от государственных доноров, многосторонних организаций. агентства, корпоративные доноры и/или фонды. Образование до уровня MSc/MA/MEng по соответствующему предмету или эквивалентный опыт работы. Значительная и подтвержденная компетентность в разработке проектов/программ, а также практическая способность составлять предложения с нуля с минимальными техническими затратами. Подтвержденный опыт руководства представлением успешных описательных предложений и бюджетов крупным донорам, включая ECHO, FCDO, BHA, USAID и т. д. Глубокие знания требований основных институциональных доноров, включая ключевые стратегии, способы работы, вопросы приемлемости, управление соблюдением требований и отчетность. Опыт взаимодействия с донорами на уровне страновой стратегии. Сильная коммуникация (письменная и устная) и навыки межличностного общения на английском языке. Должны иметь отличные навыки управления проектами и временем, пристальное внимание к деталям и высокую организованность. Отличные навыки письма и корректуры. Умение представить сложную информацию кратко и убедительно. Высокоразвитые сетевые навыкии способность формировать продуктивные рабочие отношения с широким кругом внутренних и внешних заинтересованных сторон. Отличные навыки планирования, управления и координации, а также способность организовывать сложную рабочую нагрузку, состоящую из разнообразных и сложных задач и обязанностей. Опыт и хорошо развитые навыки управления и контроля персонала с людьми разного происхождения и культур. Терпеливый, адаптируемый, гибкий, осведомленный о культурных традициях, способный импровизировать, оставаться отзывчивым и четко и эффективно общаться в стрессовых ситуациях. Компьютерная грамотность (например, WORD, расширенный Excel, Outlook, Internet Explorer, финансовые системы). Высокая степень гибкости и адаптируемости, позволяющая реагировать на меняющиеся потребности и выдерживать трудные, а иногда и небезопасные условия труда. Способность и желание изменить методы работы и график работы в случае возникновения серьезных требований, включая командировки в короткие сроки и на продолжительные периоды времени. Высоко развитая культурная осведомленность и способность хорошо работать с людьми разного происхождения и культур. Способность организовывать рабочую нагрузку, состоящую из сложных, разнообразных задач и обязанностей. Приверженность и понимание прав ребенка, целей и принципов организации «Спасти детей», а также гуманитарных принципов. такие стандарты, как Хартия «Сферы» и Кодекс поведения. В частности, хорошее понимание мандата SC и ориентации на детей, а также способность гарантировать, что это продолжает лежать в основе нашей поддержки. Желателен опыт в предметной области в донорских партнерствах по спасению детей, управлении наградами и/или процессах, протоколах и передовом опыте NBD/сбора средств. Опыт привлечения средств от корпоративных доноров и/или фондов. Опыт работы в МНПО или другой гуманитарной организации или организации развития в Украине. Опыт управления проектами, управления M&E. Знание украинского языка. Определение вакансии 8943 Категория вакансии Программа, развитие и качество Дата публикации 07.01.2025, 09:21 Подать заявку до 31.01.2025, 09:21 Местоположение CO - Киев Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Розвиток бизнеса и продажи Галузи Громадские и громадские организации