Мы ищем в нашу команду людей, у которых есть то, что важно для нас: амбиции, инновационное мышление, целеустремленность в сочетании с любознательностью. Почему? В центре внимания мы ставим сотрудников и позитивную атмосферу на работу. Только тогда компания развивается и достигает своих целей, а сотрудники остаются с нами надолго.
Как мы набираем сотрудников в Sagitum? Стандартные три этапа набора персонала: резюме и два собеседования при приеме на работу. Вот насколько вы далеки от присоединени
Мы ищем в нашу команду людей, у которых есть то, что важно для нас: амбиции, инновационное мышление, целеустремленность в сочетании с любознательностью. Почему? В центре внимания мы ставим сотрудников и позитивную атмосферу на работу. Только тогда компания развивается и достигает своих целей, а сотрудники остаются с нами надолго.
Как мы набираем сотрудников в Sagitum?
Стандартные три этапа набора персонала: резюме и два собеседования при приеме на работу. Вот насколько вы далеки от присоединения к команде Sagitum. Если вы нашли предложение, которое вас заинтересовало, вы знаете, что теперь делать. Этот шаг зависит от вас.
Предоставляем
- Возможность участия в амбициозных проектах
- Трудовой договор или иную форму трудоустройства, предпочитаемую кандидат, например B2B
- Заработная плата определяется индивидуально с учетом опыта
- Возможность работы с новейшими IT-технологиями
- Возможность развития и участия в обучении для повышения квалификация
- Дружелюбная атмосфера работы в позитивном, слаженном и амбициозном коллективе
- Возможность получить специальные знания и опыт
- Преимущества, в том числе: мы субсидируем спортивные карты и медицинский пакет.
- Опыт программирования на C# (студенты 1 курса и/или второго курса)
- Знание SQL (MsSQL)
- Умение аналитически мыслить и работать в команде
- Коммуникабельность и целеустремленность
- Знание Angular желательно
- Знание Flutter желательно
Мы ищем людей для присоединяйтесь к команде, у которой есть то, что важно для нас: амбиции, инновационный образ мышления, целеустремленность в сочетании с любознательностью. Почему? В центре внимания мы ставим сотрудников и позитивную атмосферу на работу. Только тогда компания развивается и достигает своих целей, а сотрудники остаются с нами надолго.
Как мы набираем сотрудников в Sagitum?
Стандартные три этапа набора персонала: резюме и два собеседования при приеме на работу. Вот насколько вы далеки от присоединения к команде Sagitum. Если вы нашли предложение, которое вас заинтересовало, вы знаете, что теперь делать. Этот шаг зависит от вас.
Предоставляем
- Возможность участия в амбициозных проектах
- Трудовой договор или иную форму трудоустройства, предпочитаемую кандидат, например B2B
- Заработная плата определяется индивидуально с учетом опыта
- Возможность работы с новейшими IT-технологиями
- Возможность развития и участия в обучении для повышения квалификация
- Дружелюбная атмосфера работы в позитивном, слаженном и амбициозном коллективе
- Возможность получить специальные знания и опыт
- Преимущества, в том числе: мы субсидируем спортивные карты и медицинский пакет.
,[Создание и поддержка приложений на C# (WinForms,WebAPI), Развертывание приложений в тестовых и производственных средах, Создание механизмов базы данных и запросов, Создание документации по исходному коду и руководств пользователя. , Создание автоматических тестов, ручные тесты] Вимоги: .NET, C#, SQL, MSSQL, Angular, Flutter Бонусы та переваги: Дружеская атмосфера, Спортивная подписка, Частное здравоохранение.