Национальный/-а Руководитель/-я Проекта / (National Project Officer (SNFI)) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Описание публикации для внутренних кандидатов
Краткое описание для внутренних кандидатов
Вооруженное насилие в Украине привело к значительным гуманитарным последствиям, включая человеческие жертвы, ранения, массовое перемещение и разрушение инфраструктуры. По данным УКГВ ООН, по прогнозам, пострадают 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона станут внутренне перемещенными лицами. Из них 12 миллионов будут нуждаться в гуманитарной помощи, в том числе 6 миллионов будут нуждаться в неотложных нуждах, таких как кров, вода, санитария, гигиенические услуги и основные непродовольственные товары. МОМ продолжает предоставлять помощь в сфере жилья и непродовольственных товаров (NFI) в Украине.
Обязанности внутренних кандидатов
1. В тесной координации с руководителем программы (NFI/Common Pipeline) и руководителем проекта (SNFI) возглавить реализацию проекта в Западном регионе Украины, координируя деятельность команды и консультантов SNFI МОМ; контролировать выполнение мероприятий ГНФИ в зоне ответственности для подтверждения того, что работы идут по установленным планам; проанализировать трудности и дать рекомендации по корректировке условий реализации и планов работы с учетом меняющейся обстановки на местах.
2. Координировать и контролировать операционные, административные и финансовые аспекты проекта SNFI в зоне ответственности в соответствии с политикой МОМ и требованиями доноров.
3. Обеспечить процедурные данные для планов закупок программы в соответствии с политикой МОМ и требованиями доноров. Поддерживать связь с отделом цепочки поставок и отделом управления ресурсами на протяжении всего процесса закупок, обеспечивая техническую поддержку путем рассмотрения или подготовки ведомостей объемов работ (BoQ) и других закупочных документов, связанных со строительством, проведения анализа заявок и проведения технической оценки заявок для обеспечения прозрачного и справедливого тендерного процесса.
4. Поддерживать разработку и/или обновление стандартных операционных процедур (СОП), инструментов оценки и проверки потребностей, шаблонов отчетности, реестра рисков и других соответствующих инструментов для проектов по созданию жилья.
5. Использовать и поддерживать графики работы с использованием автоматизированных систем для отслеживания хода выполнения и указания статуса текущих и завершенных работ. Поддерживайте постоянный контроль, чтобы обеспечить соблюдение и актуальность запланированных сроков завершения.
6. Поддержка подготовки контрактов с партнерами-исполнителями, рассмотрение их предложений и бюджетов в координации с отделом соблюдения грантов МОМ и мониторинг реализации их деятельности. Отслеживание платежей партнерам, проверяя соответствие работ по контракту согласованным стандартам и контрольным показателям.
7. Контролировать и обучать персонал и консультантов приюта для восточного региона. Контролируйте производительность и оставляйте отзывы. Оформить продление контракта и оплату консультантов по согласованию с отделом кадров.
8. Координировать своевременную подготовку и распространение отчетов по проектам, информационных записок, презентаций, информационных листов, описательных и финансовых отчетов, а также обновлений статуса, проверяя, что все данные отражаются точно и в соответствии с процедурами МОМ и требованиями доноров.ц.
9. Участвуйте в ключевых форумах, таких как кластерные встречи, поддерживайте эффективную связь и координацию с местными властями, партнерами, агентствами Организации Объединенных Наций, межправительственными и неправительственными организациями, донорами и другими заинтересованными сторонами, имеющими отношение к проекту.
10. Планировать, координировать и проводить семинары по наращиванию потенциала для внутренних и внешних сторон, включая сотрудников МОМ на местах, консультантов, подрядчиков и партнеров.
11. Совершать служебные командировки, связанные с реализацией проекта, мониторинговыми визитами, оценкой проекта, связью с партнерами и т. д.
12. Выполнять такие другие обязанности, которые могут быть назначены.
Квалификация внутренних кандидатов
ОБРАЗОВАНИЕ
• Степень бакалавра в области гражданского строительства или архитектуры аккредитованного академического учреждения с не менее 2 годами соответствующего профессионального опыта;
ИЛИ
• Степень магистра в вышеупомянутых областях, полученная в аккредитованном академическом учреждении
• Сертификация в качестве лицензированного профессионального инженера является обязательным условием. преимущество.
ОПЫТ
• Опыт работы в области строительного проектирования и управления контрактами.
• Опыт управления командами и создания позитивной рабочей среды.
• Опыт проектирования, планирования и реализации проектов гражданского проектирования.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, национальными/международными учреждениями, агентствами Организации Объединенных Наций и неправительственными организациями.
• Предыдущий опыт работы с международными гуманитарными организациями, неправительственными или правительственными учреждениями/организациями в мультикультурной среде. настройка.
НАВЫКИ
• Знание полевого проектирования, надзора за объектом и строительных/отделочных материалов.
• Знание операций по оказанию гуманитарной помощи, связанных с украинским контекстом, особенно в секторе жилья.
• Знание применимых кодексов, политик, стандартов и передовой практики, связанных с проектом.
• Знание финансовых правил и положений.
• Знание программ ООН и двусторонних донорских программ.
• Отличные знания структурного анализа и работы с соответствующим программным обеспечением. Также используется такое программное обеспечение, как AutoCAD и MS Project.
Языки
Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками.
Необходимые компетенции
Структуру компетенций МОМ можно найти по этой ссылке. Компетенции будут оцениваться в процессе отбора.
Ценности – все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать следующие пять ценностей:
• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия.
Поощряет разнообразие и инклюзивность.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно и проявлять осторожность при решении повседневных задач.
• Смелость: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: проявляет сострадание к другим, заставляет людей чувствовать себя в безопасности, уважают и справедливо относятся к ним.
Основные компетенции – поведенческие показатели Уровень 2
• Работа в команде: развиваетnd способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим способом.
Управленческие компетенции – поведенческие показатели Уровень 2
• Лидерство: Обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развивать свой потенциал.
• Укрепление доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит со смирением и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатки.
Примечания
Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в окончательный список.
Описание публикации для внешних кандидатов
Краткое описание для внешних кандидатов
Вооруженное насилие в Украине привело к значительным гуманитарным последствиям, включая гибель людей, ранения, массовое перемещение и разрушение инфраструктуры. По данным УКГВ ООН, по прогнозам, пострадают 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона станут внутренне перемещенными лицами. Из них 12 миллионов будут нуждаться в гуманитарной помощи, в том числе 6 миллионов будут нуждаться в неотложных нуждах, таких как кров, вода, санитария, гигиенические услуги и основные непродовольственные товары. МОМ продолжает предоставлять помощь в виде жилья и непродовольственных товаров (NFI) в Украине.
Описание для внешних кандидатов
Вооруженное насилие в Украине привело к значительным гуманитарным последствиям, включая гибель людей, ранения, массовое перемещение и разрушение инфраструктуры. По данным УКГВ ООН, по прогнозам, пострадают 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона станут внутренне перемещенными лицами. Из них 12 миллионов будут нуждаться в гуманитарной помощи, в том числе 6 миллионов нуждаются в неотложных нуждах, таких как жилье, вода, санитария, гигиенические услуги и основные непродовольственные товары.
МОМ продолжает предоставлять помощь в сфере жилья и непродовольственных товаров (NFI) в Украине. Под общим руководством главы миссии и сотрудника программы (NFI/Common Pipeline), а также под непосредственным руководством сотрудника проекта SNFI (передвижной) и в тесной координации с руководителями полевых офисов и их сферами ответственности в Днепре, Харькове, Полтаве и Кировограде, а также другими специалистами технических программ, действующий сотрудник будет поддерживать реализацию усилий МОМ Украины по повышению устойчивости и сплоченности сообщества. Должностное лицо будет отвечать за контроль ремонтаи реабилитационные мероприятия в координации с соответствующими коллегами, партнерами и муниципалитетами. Они будут поддерживать определение потребностей приютов, социальных учреждений и коллективных центров в отношении ремонта и реконструкции инфраструктуры. Кроме того, они будут следить за работой партнеров-исполнителей и подрядчиков, а также организовывать и контролировать всю деятельность, связанную с жильем, в различных формах на уровне сообщества.
Обязанности внешних кандидатов
1. В тесной координации с руководителем программы (NFI/Common Pipeline) и руководителем проекта (SNFI) возглавить реализацию проекта в Западном регионе Украины, координируя деятельность команды и консультантов SNFI МОМ; контролировать выполнение мероприятий ГНФИ в зоне ответственности для подтверждения того, что работы идут по установленным планам; проанализировать трудности и дать рекомендации по корректировке условий реализации и планов работы с учетом меняющейся обстановки на местах.
2. Координировать и контролировать операционные, административные и финансовые аспекты проекта SNFI в зоне ответственности в соответствии с политикой МОМ и требованиями доноров.
3. Обеспечить процедурные данные для планов закупок программы в соответствии с политикой МОМ и требованиями доноров. Поддерживать связь с отделом цепочки поставок и отделом управления ресурсами на протяжении всего процесса закупок, обеспечивая техническую поддержку путем рассмотрения или подготовки ведомостей объемов работ (BoQ) и других закупочных документов, связанных со строительством, проведения анализа заявок и проведения технической оценки заявок для обеспечения прозрачного и справедливого тендерного процесса.
4. Поддерживать разработку и/или обновление стандартных операционных процедур (СОП), инструментов оценки и проверки потребностей, шаблонов отчетности, реестра рисков и других соответствующих инструментов для проектов по созданию жилья.
5. Использовать и поддерживать графики работы с использованием автоматизированных систем для отслеживания хода выполнения и указания статуса текущих и завершенных работ. Поддерживайте постоянный контроль, чтобы обеспечить соблюдение и актуальность запланированных сроков завершения.
6. Поддержка подготовки контрактов с партнерами-исполнителями, рассмотрение их предложений и бюджетов в координации с отделом соблюдения грантов МОМ и мониторинг реализации их деятельности. Отслеживание платежей партнерам, проверяя соответствие работ по контракту согласованным стандартам и контрольным показателям.
7. Контролировать и обучать персонал и консультантов приюта для восточного региона. Контролируйте производительность и оставляйте отзывы. Оформить продление контракта и оплату консультантов по согласованию с отделом кадров.
8. Координировать своевременную подготовку и распространение отчетов по проектам, информационных записок, презентаций, информационных листов, описательных и финансовых отчетов, а также обновлений статуса, проверяя, что все данные отражаются точно и в соответствии с процедурами МОМ и требованиями доноров.
9. Участвуйте в ключевых форумах, таких как кластерные встречи, поддерживайте эффективную связь и координацию с местными властями, партнерами, агентствами Организации Объединенных Наций, межправительственными и неправительственными организациями, донорами и другими организациями.ее заинтересованные стороны, имеющие отношение к проекту.
10. Планировать, координировать и проводить семинары по наращиванию потенциала для внутренних и внешних сторон, включая сотрудников МОМ на местах, консультантов, подрядчиков и партнеров.
11. Совершать служебные командировки, связанные с реализацией проекта, мониторинговыми визитами, оценкой проекта, связью с партнерами и т. д.
12. Выполнять такие другие обязанности, которые могут быть назначены.
Квалификация внешних кандидатов
ОБРАЗОВАНИЕ
• Степень бакалавра в области гражданского строительства или архитектуры аккредитованного академического учреждения с не менее 2 годами соответствующего профессионального опыта;
ИЛИ
• Степень магистра в вышеупомянутых областях, полученная в аккредитованном академическом учреждении
• Сертификация в качестве лицензированного профессионального инженера является обязательным условием. преимущество.
ОПЫТ
• Опыт работы в области строительного проектирования и управления контрактами.
• Опыт управления командами и создания позитивной рабочей среды.
• Опыт проектирования, планирования и реализации проектов гражданского проектирования.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, национальными/международными учреждениями, агентствами Организации Объединенных Наций и неправительственными организациями.
• Предыдущий опыт работы с международными гуманитарными организациями, неправительственными или неправительственными организациями. правительственные
учреждения/организации в мультикультурной среде.
НАВЫКИ
• Знание полевого проектирования, надзора за объектом и строительных/отделочных материалов.
• Знание операций по оказанию гуманитарной помощи, связанных с украинским контекстом, особенно в секторе жилья.
• Знание применимых кодексов, политики, стандартов и передовой практики, связанных с проектом.
• Знание финансовых правил и положений.
• Знание ООН и двусторонних доноров. программирование.
• Отличные знания структурного анализа и работы с соответствующим программным обеспечением. Также используется такое программное обеспечение, как AutoCAD и MS Project.
Языки
Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками.
Необходимые компетенции
Структуру компетенций МОМ можно найти по этой ссылке. Компетенции будут оцениваться в процессе отбора.
Ценности – все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать следующие пять ценностей:
• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия.
Поощряет разнообразие и инклюзивность.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно и проявлять осторожность при решении повседневных задач.
• Смелость: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: демонстрирует сострадание к другим, заставляет людей чувствовать себя в безопасности, уважают и справедливо относятся к ним.
Основные компетенции – поведенческие показатели Уровень 2
• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результаты.
• Достижение результатов: Производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные. Это действие или нетцелеустремлен и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим способом.
Управленческие компетенции – поведенческие показатели Уровень 2
• Лидерство: Обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развивать свой потенциал.
• Укрепление доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит со смирением и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатки.
Примечания
Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.

Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявки ТОЛЬКО по этой ссылке Просмотреть внешнюю вакансию не позднее 16 марта. Заявки, поданные иным способом, рассматриваться не будут. 

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.