Национальный/-а Руководитель/-эта Программы (Мобильность Труда и Рынок) / (National Programme Officer (Labour Mobility & Markets)) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Открыт для внутренних и внешних кандидатов

 Заголовок позиции: Сотрудник национальной программы (трудовая мобильность и рынки)

Место службы: Киев, Украина

Классификация: Национальный офицер, ранг NO-C

Тип назначения: Специальный Краткосрочный срок, девять месяцев с возможностью продления

Предполагаемая дата начала: Как можно скорее

Дата закрытия: 26 июля 2024 г. 

Основанная в 1951 году, МОМ является родственной организацией ООН и, как ведущее агентство ООН в области миграции, тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ занимается продвижением гуманная и упорядоченная миграция на благо всех. Она делает это, предоставляя услуги и советы правительствам и мигрантам.

МОМ стремится к созданию разнообразной и инклюзивной среды. Внутренние и внешние кандидаты имеют право подавать заявки на эту услугу. вакансия. Внутренние кандидаты считаются кандидатами первого уровня.

Контекст:

Под общим руководством Главы миссии (CoM) и непосредственным руководством Старшего координатора программы (MSD) и в координации с Группой старшего руководства, а также соответствующими подразделениями в штаб-квартире (HQ) и Региональный офис в Вене, успешный кандидат будет отвечать за надзор и координацию работы МОМ в Украине по трудовой мобильности и развитию рынка, включая программы технического и профессионального образования (ТПОП) и трудовую миграцию, в рамках миграции и устойчивого развития, и Отдел средств к существованию (MSDL), укрепляющий синергию и сотрудничество с международным сообществом и правительством Украины.

Основные функции/обязанности:

1. Обеспечивает направление работы MSDL на рынке труда, выявляя и используя возможности, которые укрепляют работу МОМ в Украине в области развития рынка труда и трудовой миграции.ионного управления, расширение работы странового офиса по включению миграции в развитие рынка труда в контексте реконструкции и восстановления.
2. Своевременно управлять общей реализацией мероприятий по развитию рынка труда, неся ответственность за административные и технические надзор за программами развития рынка труда в соответствии с политикой и процедурами МОМ, а также требованиями доноров.
3. Содействие развитию сотрудничества МОМ с Международной организацией труда (МОТ), Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) и другие соответствующие агентства ООН, активно участвующие в разработке программ на рынке труда.
4. Установить и поддерживать прочные партнерские отношения с государственными учреждениями на национальном, региональном (областном) и местном уровне, уделяя особое внимание развитию работы подразделения и отношений с Министерством. экономики.
5. Направлять и управлять усилиями по мобилизации ресурсов для работы по развитию рынка труда, поддерживая связь с донорами и внешними заинтересованными сторонами, выявляя потенциальные возможности новых проектов и разрабатывая, в координации с PSU, концепции и предложения проектов.
6. li>
7. Держите сотрудников странового офиса и внешних заинтересованных сторон в курсе самых последних политик, международных стандартов и передового опыта, связанных с трудовой миграцией, ТПОП и программами поиска работы для ВПЛ, включая темы по управлению трудовой миграцией, международному найму, защите мигрантов работников и доступность услуг по трудоустройству.
8. Контролировать и повышать потенциал персонала, занимающегося деятельностью по развитию рынка труда, а также консультантов, партнеров-исполнителей и поставщиков услуг, нанятых для поддержки и/или проведения конкретных мероприятий по развитию рынка труда. .
9. В координации с МОТ, Министерством экономики и Отделом политики и связей МОМ в Украине поддержать разработку Стратегии экономической иммиграции Украины, а также наращивание потенциала соответствующих государственных министерств и ведомств для эффективного управления каналами трудовой миграции. .
10. В координации с Отделом данных и аналитики, Отделом показателей управления миграцией и другими соответствующими исследовательскими подразделениями МОМ разрабатывать и реализовывать исследовательские инициативы, которые информируют политику и программы развития рынка труда в Украине.
11. li>
12. Организовать и участвовать в соответствующих конференциях, семинарах и встречах, а также других мероприятиях, представляя МОМ и совершая служебные поездки по мере необходимости.
13. Выполнять другие обязанности, которые могут быть поручены.
>

Требуемые квалификация и опыт

Образование

• Степень магистра в области делового администрирования, менеджмента, исследований развития, трудовых исследований, миграционных исследований или смежной области в аккредитованном академическом учреждении с пятилетним соответствующим профессиональным опытом; или,
< li>Степень бакалавра в области делового администрирования, менеджмента, исследований развития, трудовых исследований, миграционных исследований илисмежной области из аккредитованного академического учреждения с семилетним профессиональным опытом работы.

Опыт

• Хорошее знание миграционного контекста в Украине;
• Хорошее знание динамики рынка труда в Украине;
• Опыт взаимодействия с донорами и правительством, управления проектами, мониторинга проектов и бюджета, а также отчетности;
• Опыт работы с международными организациями;
• Опыт работы с международными организациями;
• Опыт работы с международными организациями;
• Опыт взаимодействия с донорами и правительством; li>
• Знание законов и политики Украины, касающихся рынка труда, профессионального обучения и миграции.

Навыки

• Хорошие знания в области трудовой миграции, ТПО, устойчивое развитие и смежные предметные области, которыми занимается Организация;
• Отличные навыки планирования, организации и координации;
• Отличные аналитические и коммуникативные навыки;
• Подтвержденные навыки составления черновиков, письма и составления отчетов, уверенный пользователь пакета Microsoft Office.

Языки

Для всех заявителей требуется свободное владение английским и украинским языками (устно и письменно).

Компетенции

Ожидается, что действующий сотрудник продемонстрирует следующие ценности и компетенции:

Значения

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует манера работы соответствует организационным принципам/правилам и стандартам поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать спокойно, компетентно и целеустремленно, а также проявляет осторожность при решении повседневных задач.
• Мужество: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: демонстрирует сострадание к другим, дает людям ощущение безопасности, уважения и справедливого обращения.

Основные компетенции – поведенческие индикаторы – уровень 2

• Работа в команде: развивает и продвигает эффективное сотрудничество внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и обеспечивает качественные результаты в ориентированной на обслуживание и Своевременно; ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: tберет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вещи информативным, вдохновляющим и мотивирующим способом.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели – Уровень 2

• Лидерство: Обеспечивает четкое чувство направления, руководит. примером и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал.
• Построение доверия: продвигает общие ценности. и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит смиренно и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков.

Другое< /em>

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим объявлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Назначение будет осуществляться при условии подтверждения того, что кандидат пригоден по состоянию здоровья для назначения на должность и имеет допуск к секретной информации.

Обязательным условием для вступления в должность является легальное проживание в стране места службы и разрешение на работу, если применимо.

Как применить:

Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявки, используя Форма личной истории МОМ и отправка на адрес [email protected] 26 июля 2024 последнее, со ссылкой на это рекламное объявление в строке темы вашего сообщения.

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.

Период публикации:

С 11.07.2024 по 26.07.2024