Национальный консультант по поддержке Министерства обороны по вопросам женщин, мира и безопасности - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Одним из ключевых направлений работы Структуры «ООН-женщины» в Украине является «Женщины, мир и безопасность» (WPS). Структура «ООН-женщины» поддержала государственные учреждения в разработке Национального плана действий по реализации резолюции 1325 СБ ООН по ЖБП на 2021-2025 годы (НПД 1325, принят в октябре 2020 года и дополнена в декабре 2022 года) и продолжает оказывать техническую поддержку в его реализации. поддерживает консолидированные усилия Парламента, Правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО) по выполнению государственных обязательств по гендерному равенству и правам женщин, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), резолюцию СБ ООН 1325 и Цели устойчивого развития (ЦУР) посредством процессов управления и реформирования сектора безопасности с учетом гендерных факторов. Реформа сектора национальной обороны является одной из приоритетных национальных реформ в рамках Стратегии устойчивого развития. Правительство реализует Стратегию национальной безопасности2, принятую 16 декабря 2022 года, а также Стратегию национальной военной безопасности Украины3, принятую 25 марта 2021 года, которая направлена ​​на достижение приоритетов национальной безопасности и обороны, реформ, предусмотренных Соглашением об ассоциации между Украина и ЕС, а также партнерство с НАТО. Он также впервые включает положения о гендерном равенстве, обеспечивая (в частности): равные возможности для женщин и мужчин в полной реализации их потенциала; эффективная реализация государственной политики по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин; и нулевая толерантность к сексуальным домогательствам и дискриминации по признаку пола. Закон (№ 2523-VIII) внес изменения в Положение о внутренней службе Вооруженных Сил Украины (ВСУ) и Закон Украины «О военной службе и военной обязанности» 4 с тем, чтобы позволить женщинам нести круглосуточную военную службу наравне с мужчинами. Кроме того, все офицерские и сержантские должности теперь доступны женщинам в Вооруженных Силах при условии соблюдения законодательства об охране детства и материнства. Полномасштабное вторжение России в Украину в феврале 2022 года создало новые проблемы и необходимость защиты прав женщин. и девочек и обеспечить их равное и полное участие в процессах безопасности. Чтобы поддержать Министерство обороны в реагировании на новые вызовы, а также в дальнейшей интеграции и реализации обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, включая программу WPS, структура «ООН-женщины» будет предоставлять экспертные консультации через национального эксперта WPS для дальнейшей институционализации повестки дня WPS в Министерстве обороны и его Координационные органы. Обязанности и ответственность. Под общим непосредственным руководством специалиста программы «ООН-женщины» и под техническим руководством заместителя министра обороны эксперт WPS будет оказывать техническую поддержку Министерству обороны Украины путем проведения юридического анализазаконодательство о гендерном равенстве в ВСУ в соответствии с международными стандартами и международным публичным правом, включая руководящие принципы НАТО по гендерному равенству и обязательствам «Женщины, мир и безопасность». Задание будет включать, помимо прочего, следующие результаты, разработанные и согласованные в согласование с МО:РезультатКоличество днейОжидаемый срок выполнения (день) Рекомендации по составлению памятки для всех военнослужащих, включая призывников и полевых командиров; курсантов и преподавателей учебных заведений), с изложением различных форм сексуальных домогательств, запрещенных во время прохождения военной службы в Вооруженных Силах Украины. В меморандуме должно быть указано наличие или отсутствие прозрачных процедур; конфиденциальная отчетность; положения о невозмездии; права ответчиков и право на эффективное средство правовой защиты для истцов; санкции за нарушения военнослужащих и вышестоящих должностных лиц, которые не обеспечивают (действием или бездействием) процессуальные права истцов.15 днейДо 20 июля 2024 годаРекомендации к проекту постановления Кабинета Министров Украины о материальной, медицинской, психологической и социальной поддержке военнослужащих с учетом потребностей женщин и мужчин (согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей»).20 днейК 20 августа 2024 г.Провести правовой анализ действующего законодательства об обеспечении гендерного равенства в Вооруженные Силы в соответствии с международными стандартами и нормами публичного международного права, в частности стандартными оперативными процедурами НАТО, национальными обязательствами по вопросам женщин, мира и безопасности, борьбой с притеснениями и гендерным насилием. Будут подготовлены соответствующие выводы и рекомендации.20 днейК 18 сентября 2024 г. Разработаны предложения и рекомендации по проекту закона о предотвращении и борьбе с сексуальным насилием, сексуальными домогательствами, дискриминацией и домогательствами в Вооруженных Силах Украины.20 днейК 19 октября 2024 г.Пять рабочих встреч с представителями Парламенту и другим заинтересованным сторонам будет подготовлено и организовано информационно-пропагандистская работа и доработка предложения по проекту закона о предотвращении и борьбе с сексуальным насилием, сексуальными домогательствами, дискриминацией и домогательствами в Вооруженных Силах Украины. Составлены списки участников, выводы и рекомендации.20 днейК 17 ноября 2024 г. Подготовлен и представлен итоговый отчет о прогрессе и достижениях, извлеченных уроках и рекомендациях по реализации всех вышеперечисленных результатов3 дняК 20 ноября 2024 г.К рабочему месту и служебным командировкам консультантаЭто офис- консультации на базе (присутствие полный рабочий день). В рамках этого задания, после предварительного одобрения структуры «ООН-женщины», эксперту WPS может быть предложено отправиться в рабочую миссию. Если это необходимо для более эффективного выполнения задания, «ООН-женщины» организует поездку, и эти расходы будут покрываться консультантом отдельно в соответствии с политикой ООН в отношении поездок и применимыми ставками суточных. Структура «ООН-женщины» предоставит эксперту WPS справочные материалы, связанные с заданием. Ожидается, что консультант будет работать, используя свой собственный компьютер и телефон. Финансовое соглашениеsВыплаты будут производиться после того, как эксперт WPS представит описательные отчеты о результатах результатов и их одобрение Структурой «ООН-женщины». Отчет о результатах должен быть представлен на английском языке. Подтверждающие документы могут быть представлены на украинском языке с неофициальным переводом на английский язык. Уровень вознаграждения будет установлен на основе шкалы окладов ООН. КомпетенцииОсновные ценности:Уважение к разнообразию. Честность. Профессионализм. Основные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам. Подотчетность. Творческое решение проблем. Эффективное общение. Инклюзивное сотрудничество. Взаимодействие с заинтересованными сторонами. .unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Глубокое понимание национальных и международных правовых рамок, касающихся повестки дня WPS, гендерного равенства, борьбы с дискриминацией на рабочем месте, гендерного насилия и сексуальное насилие, связанное с конфликтом, в контексте оборонного сектора. Умение анализировать гендерно-чувствительную политику и предоставлять стратегическое руководство. Аналитические навыки, написание отчетов, сильные навыки ведения переговоров для навигации в сложной политической среде и достижения консенсуса между заинтересованными сторонами. Сильные навыки межличностного общения для создания альянсов, ведения переговоров о партнерстве и стимулирования совместных усилий по защите интересов. Требуемые навыки и опытОбразование и сертификация: Требуется степень магистра или ее эквивалент в области государственного управления, права, прав человека, гендерного равенства, менеджмента, экономики, социальных наук или других смежных областей. Вместо степени магистра может быть принята степень бакалавра в сочетании с дополнительными 2 годами соответствующего опыта. Опыт: Минимум 2 года опыта работы в национальных и международных правовых системах по вопросам женщин, мира и безопасности, гендерного равенства, борьбы с дискриминацией на рабочем месте, гендера. - насилие и сексуальное насилие, связанное с конфликтом, в контексте оборонного сектора; Опыт оказания технической поддержки государственным органам обязателен; Опыт работы с агентствами ООН будет рассматриваться как преимущество; Подтвержденные знания в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Языки: Требуется свободное владение устным и письменным английским и украинским языками. Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам нужны какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включитеУкажите эту информацию в своем заявлении. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Консалтинг, Информационные технологии и продажи Галузи Межнародні справи