Национальный консультант по поддержке Министерства обороны по вопросам женщин, мира и безопасности в United Nations Development Programme (UNDP Ukraine)

МЕСТО:

Киев, УКРАИНА

ТИП ДОГОВОРА:

Индивидуальный договор

ДАТА НАЧАЛА:

01 июля 2024 г.

СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК:

10 июня 24 (Полночь Нью-Йорка, США)

УРОВЕНЬ ДОЛЖНОСТИ:

Национальный консультант

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО КОНТРАКТА:

98 дней (в течение 1 июль 2024 г. – 1 декабря 2024 г.)

ОСТАЛОСЬ ВРЕМЯ:

10д 13ч 56м

НЕОБХОДИМЫЕ ЯЗЫКИ:

Английский  

ПРООН стремится добиться разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам, принадлежащим к группам меньшинств, коренным народам и людям с ограниченными возможностями. Все заявки будут рассматриваться со строжайшей конфиденциальностью. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любого рода притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных.

Предыстория

Структура «ООН-женщины», опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности.  

Одним из ключевых направлений работы Структуры «ООН-женщины» в Украине является «Женщины, мир и безопасность» (WPS). Структура «ООН-женщины» оказала поддержку государственным учреждениям в разработке Национального плана действий по реализации резолюции 1325 СБ ООН по ЖБМ на 2021-2025 годы (НПД 1325, принята в октябре 2020 года и дополнена в декабре 2022 года) и продолжает оказывать техническую поддержку в его реализации.  

Структура «ООН-женщины» поддерживает консолидированные усилия парламента, правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО) по выполнению государственных обязательств по гендерному равенству и правам женщин, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации. Против женщин (CEDAW), Резолюция СБ ООН 1325 и Цели устойчивого развития (ЦУР) посредством процессов управления и гендерно-чувствительных реформ сектора безопасности. 

Реформа сектора национальной обороны является одной из приоритетных национальных реформ в рамках Стратегии устойчивого развития. Правительство реализует Стратегию национальной безопасности2, принятую 16 декабря 2022 года, а также Стратегию национальной военной безопасности Украины3, принятую 25 марта 2021 года, которая направлена ​​на достижение приоритетов национальной безопасности и обороны, реформ, предусмотренных Соглашением об ассоциации между Украина и ЕС, а также партнерство с НАТО. Он также впервые включает положения о гендерном равенстве, обеспечивая (в частности): равные возможности для женщин и мужчин в полной реализации их потенциала; эффективная реализация государственной политики по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин; и нулевая терпимость к сексуальным домогательствам и гендерной дискриминации.  

Законом (№ 2523-VIII) внесены изменения в Положение о внутренней службе Вооруженных Сил Украины (ВСУ) и Закон Украины "О военной службе и воинской обязанности" 4 , чтобы позволить женщинам быть какподписались на круглосуточную военную службу наравне с мужчинами. Кроме того, все офицерские и сержантские должности теперь доступны женщинам в Вооруженных Силах при условии соблюдения законодательства об охране детства и материнства.  

Полномасштабное вторжение России в Украину в феврале 2022 года создало новые вызовы и необходимость защиты прав женщин и девочек и обеспечения их равного и полного участия в процессах безопасности. Чтобы поддержать Министерство обороны в реагировании на новые вызовы, а также в дальнейшей интеграции и реализации обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, включая программу WPS, структура «ООН-женщины» будет предоставлять экспертные консультации через национального эксперта WPS для дальнейшей институционализации повестки дня WPS в Министерстве обороны и его координационные органы. 

Обязанности и ответственность

Под общим непосредственным руководством специалиста программы «ООН-женщины» и под техническим руководством заместителя министра обороны WPS Эксперт окажет техническую поддержку Министерству обороны Украины путем проведения юридического анализа законодательства о гендерном равенстве в ВСУ в соответствии с международными стандартами и международным публичным правом, включая руководящие принципы НАТО по гендерному равенству и обязательствам «Женщины, мир и безопасность». .   

Задание будет включать, помимо прочего, следующие результаты, разработанные и согласованные в координации с Министерством обороны:  

Рекомендации к проекту постановления Кабинета Министров Украины о материальном, медицинском, психологическом и социальном обеспечении военнослужащих с учетом потребностей женщин и мужчин (согласно Закону Украины «О социально-правовой Защита военнослужащих и членов их семей»). 

Провести юридический анализ действующего законодательства по обеспечению гендерного равенства в Вооружённых Силах в соответствии с международными стандартами и нормами международного публичного права, в частности стандартными оперативными процедурами НАТО, национальными обязательствами по вопросам женщин, мира и безопасности, противодействия притеснениям и гендерное насилие. Будут подготовлены соответствующие выводы и рекомендации.  

Разработаны предложения и рекомендации по проекту закона о предотвращении и борьбе с сексуальным насилием, сексуальными домогательствами, дискриминацией и притеснениями в Вооруженных Силах Украины. 

Пять рабочих встреч с народными депутатами и другими заинтересованными сторонами для содействия адвокации и доработки предложения по проекту закона о предотвращении и борьбе с сексуальным насилием, сексуальными домогательствами, дискриминацией и домогательствами в Вооруженных Силах Украины будут подготовлены и организован. Составлены списки участников, выводы и рекомендации. 

Подготавливается и представляется итоговый отчет о прогрессе и достижениях, извлеченных уроках и рекомендациях по реализации всех вышеперечисленных результатов 

Место работы и служебные поездки консультанта  

• Консультация в офисе (постоянное присутствие).  

• В рамках этого задания, после предварительного одобрения Структуры «ООН-женщины», эксперту WPS может быть предложено отправиться в рабочую миссию. Если это необходимо для более эффективного выполнения задания, «ООН-женщины» организует поездку, и эти расходы будут покрываться консультантом отдельно в соответствии с политикой ООН в отношении поездок и применимыми ставками суточных.  

• Структура «ООН-женщины» предоставит эксперту WPS справочные материалы, связанные с заданием. 

• Предполагается, что консультант будет работать, используя свой собственный компьютер и телефон. 

Финансовые договоренности  

• Платежи будут осуществляться после того, как эксперт WPS представит описательные отчеты о результаты результатов и их одобрение Структурой «ООН-женщины». Отчет о результатах должен быть представлен на английском языке. Подтверждающие документы могут быть представлены на украинском языке с неофициальным переводом на английский язык. 

• Уровень вознаграждения будет установлен на основе шкалы окладов ООН. 

Компетенции

Основные ценности:  

• Уважение разнообразия  < /p>

• Честность  

• Профессионализм  

Основные компетенции:  

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам  

• Подотчетность  

• Творческое решение проблем  

• Эффективная коммуникация  

• Инклюзивное сотрудничество  

• Взаимодействие с заинтересованными сторонами  

• Лидерство на собственном примере   

Перейдите по этой ссылке, чтобы получить дополнительную информацию об основных ценностях и компетенциях Структуры «ООН-женщины»:   

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:  

• Глубокое понимание национальных и международных правовых рамок по повестке дня ЖМБ, гендерному равенству, борьбе с дискриминацией на рабочем месте, гендерному равенству. насилие на почве и сексуальное насилие, связанное с конфликтом, в контексте оборонного сектора.  

• Умение анализировать политику, учитывающую гендерные аспекты, и обеспечивать стратегическое руководство.  

• Аналитические навыки, написание отчетов, умение вести переговоры.навыки, позволяющие ориентироваться в сложной политической среде и добиваться консенсуса между заинтересованными сторонами. 

• Сильные навыки межличностного общения для создания альянсов, переговоров о партнерстве и проведения совместных пропагандистских усилий. 

Требуемые навыки и опыт

Образование и сертификация:  

• Требуется степень магистра или ее эквивалент в области государственного управления, права, прав человека, гендерного равенства, менеджмента, экономики, социальных наук или других смежных областях.  

• Вместо степени магистра можно принять степень бакалавра в сочетании с дополнительными 2 годами соответствующего опыта. 

Опыт:  

• Минимум 2 года опыта работы в национальных и международных правовых системах по вопросам женщин, мира и безопасности, гендерного равенства, борьбы с дискриминацией на рабочем месте, гендерного равенства. насилие на почве и связанное с конфликтом сексуальное насилие в контексте оборонного сектора;

• Обязателен опыт оказания технической поддержки государственным органам; 

• Опыт работы с агентствами ООН будет рассматриваться как преимущество;  

• Подтвержденные знания в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.  

Языки:  

• Требуется свободное владение устным и письменным английским и украинским языками.

Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму личного анамнеза структуры "ООН-женщины" (P-11), которую можно скачать по адресу 

Заявки без P11 могут считаться неполными и не рассматриваться для дальнейшей оценки.

В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законодательством. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. 

Если вам необходимо какое-либо разумное приспособление для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, включите эту информацию в свое заявление.

Структура «ООН-женщины» проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, жестокое обращение. власти и дискриминации. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных).