Руководитель отдела мониторинга, оценки и обучения (MEL) в DAI

Программа «Инвестиции в повышение устойчивости бизнеса» (IBR) (ранее известная как «Деятельность по реформированию финансового сектора») представляет собой пятилетнюю программу, финансируемую Агентством США по международному развитию (USAID) и управляемую DAI Global LLC (DAI). Целью деятельности является поддержка системных изменений в экономике Украины и увеличение объема финансирования, доступного украинскому бизнесу. IBR стремится превратить финансовый сектор страны в сложный, хорошо функционирующий, конкурентоспособный рынок, соответствующий стандартам Европейского Союза (ЕС) и интегрированный в международные финансовые системы. В то же время МБР будет поддерживать трансформацию финансового сектора Украины и работать над мобилизацией частного финансирования для устойчивого экономического роста в Украине. МБР ИЩЕТ КАНДИДАТОВ НА ВЕДУЩУЮ ПОЗИЦИЮ МОНИТОРИНГА, ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ (MEL), LTTA В КИЕВЕ ИЛИ ЛЬВОВЕ ЦЕЛЬ РОЛЬ: Руководитель по мониторингу, оценке и обучению (MEL) управляет всеми аспектами системы мониторинга и отчетности, включая модификации и дальнейшее развитие Плана мониторинга, оценки и обучения (AMELP). Он/она руководит небольшой командой MEL и подчиняется руководителю группы (COP), тесно сотрудничая с руководителями компонентов и сотрудниками, занимающимися грантами. Руководитель будет обновлять AMELP и ежеквартально предоставлять обновленную информацию о показателях AMELP и прогрессе в достижении ключевых результатов, согласованных в AMELP и годовых планах работы (AWP). Руководитель будет разрабатывать и совершенствовать мониторинг и оценку в рамках AWP совместно с руководителями компонентов, чтобы гарантировать, что мероприятия в AWP имеют исходные данные и цели для соответствующих уровней (входные данные, выходные данные, результат, воздействие). Руководитель будет работать с технической командой и командой по грантам, чтобы гарантировать, что каждая награда имеет измеримые показатели эффективности, которые включают учет гендерной проблематики. Руководитель и команда MEL внедрят систему сбора данных о партнерах и систему отчетности партнеров, обеспечат качество данных и проанализируют информацию. Руководитель MEL отвечает за обучение партнеров Мероприятия по отчетности и работе с командой по связям с общественностью для содействия сотрудничеству и эффективному обмену знаниями между местными партнерами Мероприятия и внешними заинтересованными сторонами. Эта должность гарантирует, что деятельность производит и распространяет высококачественные знания, инструменты и уроки, извлеченные в результате регулярного мониторинга, оценки и опыта реализации. ЦЕЛИ И ОБЯЗАННОСТИ: Мониторинг и оценка: · Обновление и поддержание AMELP, фиксируя качественные и количественные аспекты, в соответствии с годовые планы работы и стандарты качества USAID. · Внедрять и управлять системой сбора данных и партнерской отчетности, обеспечивать качество данных и анализировать информацию. · Предоставлять ежеквартальные обновления показателей AMELP и предоставлять всю информацию MEL для отчетности в USAID и DAI. · Планировать и проводить регулярные и специальные сеансы паузы и размышления (P&R) и обучающие занятия как с внутренними, так и с внешними заинтересованными сторонами. · Обеспечивать высокое качество и точность результатов Мероприятия, представленных в отчетах для доноров и коммуникационных материалах. · Управлять всеми внутренними и внешними оценками Мероприятия как а также оценки партнеров. · Обеспечить оптимальное использование оценки ппредоставление рекомендаций и поддержки при подготовке своевременной реакции руководства на все обязательные оценки. · Обеспечивать, чтобы оценки, оценки и другие продукты мониторинга и оценки разрабатывались и внедрялись в соответствии с установленными стандартами качества DAI и предназначены для повышения производительности и содействия более широкому обучению. Планирование качества и отчетность · Разрабатывать и совершенствовать мониторинг и оценку в рамках AWP вместе с руководителями компонентов, чтобы гарантировать, что мероприятия в AWP имеют измеримые исходные показатели и цели для соответствующих уровней (вход, результат, результат, воздействие).· Совместно с руководителями компонентов создать и координировать эффективные механизмы мониторинг реализации ГРП, включая разработку методов и процессов мониторинга для конкретных видов деятельности. Разработать инструменты для сбора и мониторинга данных по мере необходимости. · Координировать и способствовать подготовке квартальных и годовых отчетов. · Обеспечивать своевременную отчетность о прогрессе в достижении ключевых показателей эффективности. · Надзор за выполнением показателей проекта посредством анализа отчетов, переписки. и посещение объектов. · Проводить внутреннюю оценку качества данных (DQA), а также готовиться и координировать с USAID внешние DQA. Отчетность партнеров и сбор данных · Внедрить систему сбора партнерских данных / систему отчетности партнеров для всех наград за деятельность. · Контролировать и предоставлять поддержка сотрудников Мероприятия, местных партнеров и грантополучателей в сборе, проверке и расчете данных; контролировать точность, ввод и очистку данных; и контролировать поддержание точных, актуальных и безопасных данных. · Создавать и управлять процессами проверки данных, качества данных и анализа данных, включая регулярные проверки качества данных, выборочные проверки собранных данных и выезды на места для наблюдения за сбором данных. . Решать проблемы в управлении данными и информацией, влияющие на качество. · Координировать надлежащее ведение данных о деятельности. · Создать безопасную систему для отчетов партнеров в рамках всего проекта. Поддержка партнеров и получателей грантов. · Координировать свои действия с техническими командами и командами по грантам для определения и выбора показателей эффективности для вознаграждений, Методы сбора данных МиО, а также методы оценки воздействия грантов. · Обеспечить учет гендерного равенства во всех грантах. · Проверить способность партнера или получателя гранта предоставлять точные, качественные и своевременные данные. · Разработать и провести обучение для сотрудников Мероприятия, местных партнеров и получателей грантов по инструментам МиО и системам сбора данных. · Поддерживать деятельность и партнеров с помощью эффективного использования инструментов и методологий для планирования, мониторинга, отчетности и измерения результатов и прогресса в достижении ключевых показателей эффективности. · При необходимости оказывать поддержку партнерам в разработке и внедрение инновационных решений для сбора данных. Управление знаниями и наращивание потенциала: · Определить и сформулировать уроки, извлеченные из отчетов партнеров, оценок и исследований, которые будут интегрированы в более широкое управление знаниями DAI. · Продвигать совместную ответственность за функцию мониторинга и оценки среди всех сотрудников и партнеров. посредством коммуникации, обучения, обучения и развития. · Координация подготовки данных для обновлений деятельности, информационных бюллетеней и отчетов о производительности, если это необходимо. · Координация с техническими специалистами.команды для предоставления данных для историй успеха. · Сотрудничать и координировать свои действия с другими проектами, финансируемыми USAID, государственными учреждениями, НПО и другими организациями по вопросам мониторинга и оценки; быть в курсе последних разработок и профессиональных норм, стандартов, инструментов и методологий. · Предоставлять отзывы, основные моменты и отчеты в USAID. Лидерство и управление: · Участвовать в собраниях старшего персонала, проводя отчеты для руководства. · Руководить командой МиО для обеспечения MEL система точно отражает деятельность и потребности доноров. · Обучайте, контролируйте и наставляйте персонал МиО. · Планируйте, распределяйте и направляйте работу; оценивать эффективность, решать и решать проблемы. · В координации с ПС и командой по связям с общественностью профессионально представлять деятельность USAID и соответствующим заинтересованным сторонам. · Служить контактным лицом для всех официальных коммуникаций, касающихся управления мониторингом и оценкой. · Выполнять другие сопутствующие обязанности по мере необходимости. КВАЛИФИКАЦИЯ: · Требуется степень бакалавра; предпочтительна ученая степень. · Не менее пяти лет опыта работы в международных проектах развития с доказанной способностью внедрять надежную систему МиО, которая интегрирована во все аспекты реализации программы и основана на ней. · Устоявшееся понимание теории изменений, которая стимулирует Программы развития частного сектора, основанные на результатах на уровне партнеров и систем, а не на вкладах и результатах. Подтвержденный опыт ведения мониторинга на уровне компаний для крупных программ развития частного сектора. Подтвержденная способность контролировать и управлять сбором и представлением данных о показателях эффективности так часто и настолько своевременно, насколько это необходимо лицам, принимающим решения. · Демонстрация успешного управления циклами обратной связи с информацией, которые связывают мониторинг производительности и обучение с адаптацией реализации на протяжении всего срока деятельности. · Знакомство с разработкой, контролем, организацией, хранением и анализом данных и систем данных. .· Сильные аналитические способности · Способность работать в динамичной и быстро меняющейся среде Украины. · Требуется свободное владение английским языком. К участию приглашаются квалифицированные люди с ограниченными возможностями. Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме по адресу [email protected] до 7 июня 2024 г. Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список. Пожалуйста, укажите «Заявка на ведущего руководителя по мониторингу, оценке и обучению (MEL): ваше имя и фамилия» в сообщении. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Не застосовується Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Гарантия стоимости, Инше и стратегия/Планирование Галузи Межнародная торговля и развитие