Координатор по мониторингу, оценке и обучению Северо-Восток в Norwegian Refugee Council / NRC

Хорватский совет по делам беженцев (NRC) — независимая гуманитарная неправительственная организация, основанная в 1946 году. Мы оказываем помощь, защищаем права и вносим свой вклад в решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев и других лиц, пострадавших от вооруженного конфликта. NRC начал свою деятельность в Украине в конце 2014 года, поддерживая людей, пострадавших от конфликта на востоке страны. Сейчас мы наращиваем наши усилия в Украине и соседних странах по оказанию помощи людям, вынужденным покинуть свои дома из-за война. 

Норвежский совет по делам беженцев (NRC) усиливает свое присутствие на северо-востоке Украины и открывает региональное отделение с офисом в Харькове. Региональное представительство Северо-Востока (AONE) станет новым региональным представительством, расширенным из нынешнего представительства в Харькове, и начнет функционировать в первой половине 2026 года. Региональный менеджер программы будет активно участвовать в этом расширении. 
 
AONE охватит Харьковскую и Сумскую области, где нынешнее представительство в Шостке структурно перейдет в новое представительство AONE в Харькове в первой половине 2026 года.    
 
Ключ Секторы вмешательства, охватываемые северо-восточным региональным офисом, будут включать жилье, информационное консультирование и юридическую помощь (ICLA), защиту от насилия, образование и реагирование на чрезвычайные ситуации посредством денежной помощи. 

Роль координатора по мониторингу, оценке и обучению (MEL) заключается в поддержке создания и внедрения систем для поддержки обоснованного принятия решений, реализации программ и проектов, а также внутреннего управления в Северо-восточном офисе и его подразделениях. Координатор MEL будет способствовать повышению качества программ, поддерживая доступ и способствуя использованию актуальной и своевременной информации (как на уровне результатов, так и на уровне конечных результатов) о масштабах, актуальности и эффективности программ. В этом контексте Координатор MEL будет оказывать техническую поддержку сотрудникам регионального офиса MEL и способствовать наращиванию потенциала для внедрения эффективных, экономичных и контекстно-зависимых систем MEL в соответствии с глобальной политикой и структурой MEL NRC (ориентировочная дата)


Общие обязанности:


1. Поддержка и содействие разработке и внедрению систем MEL, включая стандартные операционные процедуры, руководящие принципы и планы работы в соответствии с глобальной структурой NRC MEL и обсуждения с техническими группами, получение информации от региональных офисов. 
2. Активно участвовать в выполнении задач, связанных с грантами, таких как разработка предложений и логических рамок, а также подготовка отчетов, консультируясь с сотрудниками программы на региональном и национальном уровнях. 
3. Участвовать в разработке программы и обсуждении предложений, включая разработку теории изменений, разработку логической матрицы и составление бюджета MEL по запросу. 
4. Сотрудничать с местными партнерами для обеспечения наличия адекватных систем, процессов и стандартных рабочих процедур MEL. Это включает в себя проведение вводного обучения по требованиям MEL, изложенным в PIA, и проведение организационных оценок для определения областей для улучшения или обмена знаниями. 
5. Оказывать поддержку сотрудникам программы в планировании и выполнении мероприятий MEL, включая методологию и инструменты сбора данных, а также управление, анализ и использование данных в координации с техническими руководителями. 
6.?Оказывать поддержку во внедрении, распространении и использовании данных оценок, анализа и мониторинга при разработке, корректировке или обзоре программы. 
7. Вносите вклад в организационное обучение, поддерживая конкретный анализ, способствуя обсуждению/разбору полетов и составлению отчетов. Это включает представление и обсуждение результатов на уровне АО и СО, в том числе во время встреч по рассмотрению проекта/открытию/закрытию гранта и сессий интерпретации данных с использованием эффективных наглядных пособий, информационных панелей, отчетов и информационных бюллетеней, в зависимости от ситуации. 
8.?Наращивание потенциала и обучение персонала программы и вспомогательного персонала MEL по системам, процессам и требованиям NRC MEL. 
9. Вносить вклад в развитие кадровой структуры и ресурсов MEL, включая сотрудничество с персоналом программы для выявления и планирования потребностей MEL. 
10. Соблюдение политик NRC и особая ответственность за функции, политики и процедуры NRC MEL.


Конкретные обязанности:

1. Обязанности руководства коллективом: обязанности линейного руководства по отношению к подчиненным сотрудникам. Сюда входит процесс управления эффективностью работы; установление четких целей, соответствующих стратегии и приоритетам страны, а также контроль и поддержка достижения целей сотрудниками; планирование персонала, набор персонала, вводный курс, развитие персонала и забота о нем. 
2. Разработка инструментов оценки, методологий, стратегий выборки и необходимых руководств для обеспечения сбора результатов и показателей результатов в консультации с другими коллегами из MEL и программы. 
3. Разработка и реализация соответствующих планов обучения (при поддержке MEL и технических менеджеров программ) на региональном или национальном уровне для оценки взаимосвязей между достижением/недостижением результатов и результатов в различных проектах и ​​основных компетенциях, включая факторы, влияющие на результат.на 
4.?Оказывать поддержку партнерским организациям в понимании ключевых требований MEL и отчетности, включая использование форм массовой загрузки GOR, инструментов и методологий оценки. 
5.?Оказывать поддержку в проверке качества данных и соответствия требованиям, включая процессы проверки ежемесячной отчетности правительства РФ и ежеквартального подсчета участников проекта на региональном уровне. Это включает в себя поддержание связи с соответствующими центрами сертификации для проверки точности и полноты данных. 
6. Руководить документацией и своевременной доставкой отчетов/информационных панелей/информационных бюллетеней/обучающих материалов MEL, которые поддерживают принятие обоснованных решений, как внутри NRC Ukraine, так и за пределами партнеров и доноров. Это включает в себя завершение анализа данных о результатах. ? Выявить пробелы в знаниях и обеспечить наращивание потенциала и обучение сотрудников MEL и программы для обеспечения надлежащего функционирования необходимых мероприятий MEL на протяжении всего цикла управления проектом. 
7.?Тесно сотрудничать с партнерскими программами/командами MEL, где это необходимо, для обеспечения бесперебойной работы системы MEL, включая внутреннюю и внешнюю отчетность. Это включает в себя принятие показателей, предусмотренных NRC, и требований доноров. 
8.?Содействовать и координировать запросы третьих сторон на мониторинг в сотрудничестве с проектными группами региональных офисов по мере необходимости. 
9.?Активно участвовать в совещаниях по рассмотрению/закрытию/открытию проекта по грантам, предоставляя информацию о точности, полноте и качестве данных NRC и требованиях доноров. 
10. Другие мероприятия MEL, согласованные со старшим руководством и сотрудниками программы, способствуют качественному планированию программ в NRC Ukraine.

1. Профессиональные компетенции:

Общепрофессиональные компетенции:

1. Не менее 3 лет опыта работы в международных НПО, предпочтительно в чрезвычайных или постконфликтных условиях, включая развитие потенциала, системы мониторинга и оценки, а также управление командой
2.?Подтвержденный опыт и знание принципов и современных подходов к мониторингу и оценке в программах чрезвычайных ситуаций и развития с использованием как количественных, так и качественных методов
3.?Понимание потребностей в данных и информации для управления программами и принятия решений.
4.?Опыт содействия усилиям по наращиванию потенциала различных коллег, предпочтительно с местными партнерскими организациями в ум.
5.?Способность передавать знания разной аудитории посредством обучения, наставничества и других формальных и неформальных методов
6.?Высокий уровень английского языка
7.?Аналитические и компьютерные навыки, включая MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access) и количественный анализ 
8.?Предпочтительно: опыт использования SPSS, STATA, Power BI, GIS 

Контекстные/специфические навыки, знания и опыт:

1.?Высшее образование, предпочтительно в области социальных наук, статистики, исследований, международного развития или экономики или других смежных областях. 
2.?Знание гуманитарного контекста в Украине и динамики деятельности НПО. 
3. Техническая компетентность и предыдущий опыт внедрения различных методологий и подходов к оценке PRграмма 
4.?Подтвержденные знания об основных донорах в области гуманитарной помощи и развития. 
5. Сильные коммуникативные и межличностные навыки, способствующие плодотворному сотрудничеству между различными командами и отделами. 
6. Отличное планирование, тайм-менеджмент, умение решать проблемы и работать в команде. 
7.?Высокая открытость, надежность и конфиденциальность.

2. Поведенческие компетенции:

1.?Работа в условиях нестабильности 
2.?Планирование и достижение результатов 
3.?Работа с людьми 
4.  Анализ
5.  Эффективное и уважительное общение 
6.?Адаптация к изменениям 
7.? Построение конструктивных отношений
8.?Честность в действии
9.?Расширение прав и возможностей людей
10.?Достижение результатов

Мы предлагаем:

• Фиксированный национальный контракт до конца 2026 года;
• Конкурентную зарплату и здоровье страхование;
• График работы с 9:00 до 17:00;
• Возможности профессионального роста;
• Работа в динамичной и влиятельной среде;
• Вакансия предполагает работу в офисная обстановка.

Норвежский совет по делам беженцев (NRC) является работодателем равных возможностей. Ваше заявление о приеме на работу будет рассмотрено на основе критериев профессиональных навыков, необходимых для данной должности. Другие личные характеристики (такие как пол, возраст, инвалидность, вероисповедание, национальное происхождение, сексуальная идентификация и т.д.) не будут учитываться при рассмотрении резюме.

Мы связываемся только с кандидатами, вошедшими в "короткий список" претендентов по результатам отбора.

Мы оставляем за собой право прекратить этот конкурс в любое время.
Чтобы подать заявку на эту вакансию, нажмите ссылку