Офицер по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) и партнерству / MEAL Officer, Partnership в Save the Children

Save the Children International  — гуманитарная организация с более чем 100-летней историей. Save the Children была основана в мае 1919 года в Лондоне.  SCI работает в Украине с 2014 года. Начинала свою работу на территории Донецкой области. В настоящее время SCI расширяет свою деятельность на восемь городов Украины. Мы работаем в направлениях образования, защиты детей, преодоления детской бедности, здравоохранения, а также проводим адвокационную деятельность, связанную с защитой прав детей. 

Основные обязанности: 

• Поддержка внедрения процедур и стандартов качества системы MEAL в чрезвычайных ситуациях (MiE) SCI, мониторинговой системы/рамки для отчетности о деятельности в соответствии с соответствующими рамками;
• Разработка стандартных инструментов мониторинга в сотрудничестве с координатором по мониторингу, оценке и подотчетности и работниками программ;
• Установление механизмов потока данных по стандартным инструментам, включая сбор, хранение, анализ, интерпретацию данных и своевременную обратную связь с заинтересованными сторонами в сотрудничестве с программными работниками;
• Руководство проведением постоянной мониторинговой деятельности для отчетности о результатах и ​​достижениях проектов в соответствии с рамками проектов в координации с командой MEAL регионального офиса;
• Проведение регулярных мониторинговых визитов на места и предоставление структурированной обратной связи и рекомендаций программным командам и соответствующим техническим советникам, а также партнерам;
• Помощь в разработке и внедрении качественных и количественных оценок при необходимости; команды и партнерам при необходимости;
• Осуществление качества данных в районах операций, выявление источников ошибок и несоответствий и предоставление обратной связи, что будет способствовать улучшению данных;
• Помощь в фиксации соответствующего обучения , связанного с ответной деятельностью.

Партнерство:

• Взаимодействие с партнерами для установления способов работы, укрепления доверия и обеспечение отношений, основанных на принципах локализации SCI;
• Обеспечение понимания партнерами ключевых концепций, этапов и инструментов системы MEAL и их последовательного использования во всех проектах;
• Обеспечение технической способности персонала партнеров внедрять системы MEAL в соответствии со стандартами SC и международными стандартами и надзором за их применением;
• Учительство сотрудников MEAL партнеров, чтобы позиционировать MEAL как ключевую функцию в организации;
• Предоставление управленческой/лидерской и технической поддержки партнерам и сотрудникам, отвечающим за реакцию в определенных полевых местах, чтобы обеспечить функционирование системы MEAL во всех сферах;
• Содействие формированию организационной культуры, принимающей MEAL и понимающей ее связьс качественным, адаптивным и подотчетным программированием на местах.

Чтобы быть успешным, Вам необходимо получить:  

Ответственность:

• Несет ответственность за принятие решений, эффективное управление ресурсами, достижение результатов и демонстрацию ценностей Save the Children; для улучшения результатов и применяет соответствующие последствия, когда результаты не достигнуты.

Амбиции:

• Ставить перед собой (и своей командой ) амбициозные и сложные цели, берет на себя ответственность за собственное развитие и поощряет других делать то же самое;
• Широко распространяет собственное видение Save the Children, привлекает и мотивирует других; , стратегически мыслит.

Сотрудничество:

• Строит и поддерживает эффективные отношения со своей командой, коллегами, членами организации и внешними партнерами и поклонниками;
• Ценит разнообразие, рассматривает его как источник конкурентной силы;
• Доступный, хороший слушатель, легко общается.

Креативность :

• Разрабатывает и поощряет новые и инновационные решения;
• Готов к обоснованному риску.

Интеграция :

• Честный, поощряет открытость и прозрачность.

КВАЛИФИКАЦИИ:

< li>Степень бакалавра по экономике, статистике, развитию или соответствующим социальным наукам;
• Свободное владение украинским, русским и, желательно, английским языками в устной и письменной формах.

ОПЫТ И НАВЫКИ:

Необходимы:

• По меньшей мере 1 год опыта в мониторинге и оценке программ или соответствующий опыт;
• Предыдущий опыт работы с партнерами;
• Опыт работы с Excel;
• Знание и понимание проектирования и управления базами данных;
• Хороший уровень владение компьютером и умение использовать SPSS и MS-Office;
• Опыт написания отчетов;
• Сильные коммуникативные навыки;
• Способность соблюдать сроки.

Желаемые:

• Опыт работы с Power BI, ODK, GIS;
• Опыт сбора, управления и анализа данных очень желательно.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство
• Международные условия труда
• Рабочий день с 9 до 17 часов
• Медицинское страхование

Политика защиты детей:

Здоровье и безопасность:
Ожидается, что все работники будут выполнять свои обязанности в соответствии с нашей глобальной политикой борьбы против преследования.

Разнообразие, справедливость и инклюзивность: 
SCI стремится создать действительно инклюзивную, эффективную и репрезентативную организационную культуру, поощряя справедливость и разнообразие среди своих сотрудников и устраняя незаконную дискриминацию.

Готовы нанять работника с инвалидностью.

Ожидается, что все работники будут выполнять свои обязанности в соответствии с нашей глобальной политикой борьбы против преследования.

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: 

Overall functions:

• Support implementation of SCI MEAL in Emergence (MiE) процедуры и MI System Quality Benchmarks, monitoring system/framework to report activities according to appropriate framework(s);
• Develop standard Monitoring tools in collaboration with Monitoring, Avaluation and Accountability Coordinator and programme staff; ;
• Lead on conducting ongoing monitoring activity for reporting on projects' outputs and outcomes as projects' frameworks in coordination with area office MEAL team;
• Conduct regular field monitoring visits and provide structured feedback and recommendations к программе teams и технические руководители, как хорошо как partners.  
• Assist in designing and implementation qualitative and quantitative assessments as appropriate;
• Проведение тренировок и capacity building to team members and partners whenever needed;
• Undertake data quality assurance в районах деятельности, идентифицирующих источники опасностей и недостатков и обеспечивающих ошибку, которые должны быть введены в данный момент; 

Partnership:

• Лиза с партнерами к определенным способам трудоустройства, построить trusty и налаживания отношений основана на SCI localization principles ; 
• Ensure that partners understand key concepts, steps and tools for MEAL system and that these are used consistently across projects;
• Ensure partner staff haveтехнические возможности для внедрения систем MEAL в соответствии с SC и международными стандартами и контроля за их применением.
• Обеспечивать наставничество для сотрудников-партнеров MEAL, чтобы позиционировать MEAL как ключевую функцию в организации;
• Обеспечивать управление/лидерство и техническая поддержка партнеров и сотрудников реагирования на определенных местах для обеспечения функционирования системы MEAL во всех областях;
• Создание организационной культуры, которая охватывает MEAL и понимает ее связь с качеством, адаптивностью и подотчетное программирование на местном уровне.

НАВЫКИ И ПОВЕДЕНИЕ

Подотчетность:

• Несет ответственность за принятие решений, эффективное управление ресурсами, достижение целей и подражание ценностям организации «Спасти детей».
• Несет ответственность за выполнение своих обязанностей командой и партнерами, давая им свободу действовать в наилучшим способом, который они считают нужным, обеспечивая необходимое развитие для повышения производительности и применяя соответствующие последствия, если результаты не достигнуты.

Амбиции:

< li>Ставливает амбициозные и сложные цели для себя (и своей команды), берет на себя ответственность за свое личное развитие и поощряет других делать то же самое.
• Широко делится своим личным видением организации «Спасти детей», вовлекает и мотивирует других
• Ориентирован на будущее, мыслит стратегически.

Сотрудничество:

• Строит и поддерживает эффективные отношения со своими команда, коллеги, члены, а также внешние партнеры и сторонники.
• Ценит разнообразие, видит в нем источник конкурентной силы.
• Отзывчивый, хороший слушатель, с ним легко общаться.

Креативность:

• Разрабатывает и поощряет новые и инновационные решения.
• Готов идти на дисциплинированный риск.

Честность:

• Честный, поощряет открытость и прозрачность.

КВАЛИФИКАЦИИ 

• Степень бакалавра в области экономики, статистики и/или развития или соответствующих социальных исследований.  
• Свободное владение письменным и устным украинским, русским и, в идеале, английским языками. 

ОПЫТ И НАВЫКИ 

Обязателен

• Не менее 1 года опыта мониторинга и оценки программ или соответствующего опыта. 
• Предыдущий опыт работы с партнерами.
• Опыт работы в Excel. 
• Знание и понимание принципов проектирования и управления базами данных.
• Хороший уровень владения компьютером и умение использовать SPSS и MS-Office.
• Продемонстрированные навыки написания отчетов. 
• Высокие коммуникативные навыки.
• Умение соблюдать сроки.

Желательно

< li>Опыт работы в Power BI, ODK, GIS.
• Опыт сбора, управления и анализа данных очень желателен. 

Мы предлагаем:

< ul style="font-weight: 400; font-style:normal">
• Официальное трудоустройство
• Международные условия труда
• Рабочий день с 9:00..м. до 17:00.
• Расположение офиса в центре Николаева.
• Медицинская страховка с первой работы. день
• Курсы иностранного языка за счет организации.

Защита детей: 

Мы должны обеспечить безопасность детей поэтому наш процесс отбора, включающий тщательную проверку анкетных данных, отражает нашу приверженность защите детей от жестокого обращения. 

Здоровье и безопасность:

Обладатель роли обязан выполнять свои обязанности в соответствии с политиками и процедурами SCI по охране труда и технике безопасности. 

Многообразие, равенство и инклюзивность: SCI стремится создать по-настоящему инклюзивная, эффективная и представительная организационная культура, поощряющая равенство и многообразие среди своих сотрудников и устраняющая незаконную дискриминацию. 

Готовы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями.

Если вас заинтересовала вакансия, мы с нетерпением ждем вашего ответа. Наличие резюме на английском языке будет преимуществом. 

Также будем признательны, если вы укажете ожидаемый уровень заработной платы и уровень владения английским языком.