Аналитик по мониторингу и отчетности - Киев, Украина в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Одним из ключевых направлений работы Структуры «ООН-женщины» в Украине является реализация повестки дня «Женщины, мир и безопасность» (ЖМБ). . Структура «ООН-женщины» поддержала Министерство социальной политики (МОСП) Украины в разработке второго Национального плана действий 1325 (НПД) по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325 о женщинах, мире и безопасности на 2021-2025 годы. NAP 1325 был пересмотрен 16 декабря 2022 года с учетом новых проблем, связанных с войной. Структура «ООН-женщины» обязуется оказывать техническую поддержку в разработке инструментов и потенциала сотрудников всех отраслевых министерств для реализации и локализации своих обязательств по ЖБП. Поддерживать консолидированные усилия Парламента, Правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО). ) выполнять обязательства государства в области гендерного равенства и прав женщин, включая Резолюцию Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325, Конвенцию о ликвидации всех форм насилия в отношении женщин (CEDAW) и Цели устойчивого развития (ЦУР), посредством реформ управления и безопасности. Основная цель поддержки Структурой «ООН-женщины» правительства Украины Украина должна обеспечить, чтобы женщины, особенно наиболее уязвимые группы населения, получали равную выгоду от реформ правоохранительных органов в Украине. Подчиняясь специалисту программы WPS, аналитик по мониторингу и отчетности будет оказывать поддержку команде программы «Женщины, мир и безопасность» и украинской стране. Коллеги из офиса (CO) во включении мониторинга и отчетности в формулировку программы, а также отслеживании целей Стратегического плана и отчетности о результатах внутренней и внешней аудитории. Аналитик по мониторингу и отчетности также будет оказывать поддержку и рекомендации партнерам программы WPS, а также поддерживать их в их усилиях по наращиванию потенциала и в соответствии с требованиями к отчетности Структуры «ООН-женщины». Обязанности и ответственность Содействие и существенный вклад во включение мониторинга и отчетности в разработку программы Содействие и существенный вклад к разработке показателей и сроков мониторинга, а также к поддержке планов мониторинга на местах, сбора данных и процессов обеспечения качества; Включить вклад из соответствующих результатов оценки, заключений и рекомендаций в формулировку программы, ее пересмотр и все процессы отчетности; Внести вклад в ежегодную работу планировать мониторинг, обзоры и отчетность;Оказывать техническую поддержку партнерам в разработке и поддержании рамок мониторинга эффективности (PMF), систем и планов, а также базовых исследований;Вносить существенный вклад в мониторинг и отслеживание результатов на страновом/региональном уровне.Цели и стратегический план Структуры «ООН-женщины» Координировать свои действия с командой программы, чтобы обеспечить координацию и стандартизацию сбора и анализа данных в ходе поездок на места в рамках всех программ; Мониторинг данных от партнеров на ежеквартальной основе и внесение существенной информации в регулярные управленческие сводки для обоснования принятия решений; Посещение партнеров , вместе с командой программы WPS, для поддержки мониторинга результатов и процессов планирования по мере необходимости; Планирование и проведение выездных поездок; Мониторинг расходования донорских средств и других программных расходов и выплат; Поддержка в разработке и мониторинге мониторинга, оценки и отчетности. Планы. Содействовать отчетности о результатах внутренней (высшее руководство) и внешней (исполнительный совет, доноры) аудитории. Содействовать процессу выполнения украинским СО требований и сроков внутренней и внешней отчетности, включая процесс ежегодной отчетности. Поддерживать и предоставлять существенный вклад донорам и отчеты о программе (как описательные, так и финансовые);Определить соответствующие результаты оценки, выводы и рекомендации и внести их в отчетность по программе;Просмотреть отчеты о ходе работы, представленные партнерами, и предоставить обратную связь для улучшения качества и своевременности отчетности;Сбор и хранение данных по стране, региону и глобальные корпоративные отчеты, промежуточные обзоры и итоговые оценки. Оказывать техническую поддержку украинскому СО в реализации Политики оценки «ООН-женщины». Координировать реализацию плана оценки «ООН-женщины» в украинском СО; Предоставлять рекомендации сотрудникам программы по проведению оценок; Обеспечивать коммуникация между украинским офисом и региональным офисом относительно оценок; координировать завершение ответа руководства на Глобальную подотчетность ООН-женщины и отслеживание использования оценок (GATE). Содействовать накоплению знаний и наращиванию потенциала. Выявлять и распространять передовой опыт, уроки и знания, как выявленных посредством реализации программы, мониторинга и мероприятий по оценке; Содействовать разработке инструментов развития потенциала, включая учебные материалы и пакеты; Содействовать возможностям наращивания потенциала для сотрудников и партнеров в украинском СО в областях управления, ориентированного на результаты (RBM), мониторинга и Оценка; Содействовать осознанию и пониманию общей ответственности за мониторинг и оценку (МиО) среди всех сотрудников посредством общения, обучения, обучения и развития. Сотрудник выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые он считает необходимыми для эффективного функционирования системы. Офис и организация.КомпетенцииОсновные ценности:Уважение к разнообразиюЧестностьПрофессионализмОсновные компетенции:Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенции Хорошие знания в области формулирования и реализации программ и управления, ориентированного на результатыХорошие знания в области мониторинга и оценки, планирования оценки, сбора данных и анализ и отчетность. Способность синтезировать данные о производительности программы и составлять аналитические отчеты. Хорошие аналитические навыки и навыки написания отчетов. Знания.систем управления программами ООН. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: требуется степень магистра (или ее эквивалент) в области политических или социальных наук, экономики, исследований международного развития, гендерных/женских исследований. Университетское образование первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификации. опыт может быть принят вместо высшего образования. Сертификация управления проектом/программой (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом. Опыт: не менее 2 лет постепенного ответственного опыта работы в национальном или международного уровня в мониторинге и отчетности по проектам/программам развития. Желателен опыт работы в системах Организации Объединенных Наций. Опыт работы на местах обязателен. Желателен опыт работы, связанной с женскими ОГО и государственным управлением на всех уровнях. использование компьютеров и пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), а также пакетов электронных таблиц и баз данных, обязателен опыт работы с веб-системами управления. Опыт использования современной веб-системы ERP, предпочтительно Oracle Облако, желательно.Языковые требования:Свободное владение английским и украинским языками желательно.Знание другого официального языка ООН желательно (французский, арабский, китайский, русский или испанский). Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньшеДолжностный уровень Базовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Аналитик и Информационные технологии Отрасли Международные дела