Менеджер по мониторингу и оценке (M&E Manager) в International Medical Corps

 Управление и лидерство

• Оказывать поддержку Региональному офису в определении потребностей в человеческих ресурсах для отдела мониторинга и оценки, а также помогать в подборе, адаптации и обучении персонала.
• Обеспечивать технический контроль и координацию работы специалистов по вопросам мониторинга и оценки (M&E) на местах.
• Создавать и поддерживать рабочую среду, основанную на взаимном уважении, где члены команды стремятся достичь совершенства.

 Развитие потенциала и обучения

• Обеспечить обучение на основе выявленных недостатков.
• Обеспечить коучинг/наставничество персонала и обучение на рабочем месте для улучшения навыков персонала в сфере Мониторинга и Оценки (M&E) Мониторинг и Оценки (M&E) ¦ .
• Поддерживать программный персонал дополнительным обучением и наставничеством в отношении рутинных процедур мониторинга и методов наблюдения.

 Управление Знаниями и Обучение

• Поддержка в разработке механизмов и процессов управления знаниями и обучением для миссии, обеспечивая при этом соответствие этих механизмов руководящим принципам ММК
• Создать базовые системы обучения, включающие результаты программных исследований , приобретенный опыт, достижение и недостатки, а также разработать все инструменты, необходимые для поддержания практики обучения. реагирование на уровне общин (CBFRM) и других партисипативных форм привлечения общественности и сбора обратной связи. p>
  • Поддержка команды по вопросам Безопасного, Подотчетного и Инклюзивного Программирования (SAIP) в создании и поддержании эффективных механизмов обратной связи для принятия решений в полном соответствии с обязательствами по подотчетности перед пострадавшими группами населением (AAP) , включая население в соответствии с Межведомственным Постоянным Комитетом (IASC CAAP), Основными Гуманитарными Стандартами (CHS) и Гуманитарной Хартией "Сфера".
  • Мониторинг механизмов обратной связи и реагирования на уровне общин (CBFRM), инициатив и практик подотчетности в рамках миссии.
  • Поддерживать внедрение методологий консультирования с общинами относительно их предпочтений исходя из оперативного контекста.

   Сквозные темы< /p>

  • Поддержка персонала и руководства программ ММК во внедрении критически важных концепций по гендеру, возрасту, защите людей с инвалидностью и чувствительности к конфликтам во все проекты и программы путем:
  • Поддержка специальных анализов по вопросам гендера, защиты и чувствительностии к конфликтам, которые могут понадобиться по программам.
  • Интеграция сбора информации, связанной с демографической уязвимостью и контекстуальными рисками (гендер, возраст, инвалидность, окружающая среда и т.п.), во все мероприятия по мониторингу и оценке для обеспечение доказательной базы.
  • Дальнейшее сотрудничество с командами программ для использования полученных результатов и усиления деятельности в соответствии с гендерными, защитными и конфликтно-чувствительными подходами.

   Другое < /strong>

  • Любые другие задачи по требованию непосредственного руководителя или уполномоченного лица.
  • Дополнительные обязанности, такие как временное расширение территориальной ответственности, замещение вакантных должностей на определенный период, замена коллег, находящихся на больничном/ежегодном отпуске/командировке, внутреннее дублирование должностей, любые специфические задачи, связанные с организационными потребностями.
  • Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для характера и уровня порученной работы и не обязательно исчерпывающими.

  МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

  • Как правило, степень бакалавра в области социальных наук, общественного здоровья, статистики или международного развития, с опытом или знаниями в сфере Мониторинга и Оценки (M&E)   эпидемиологии, общественного здоровья и управления информацией в области здравоохранения. Предпочтение отдается магистерскому уровню или высшей степени в области социальных наук, общественного здоровья, статистики или международного развития. Эквивалентная комбинация соответствующего образования и опыта может быть заменена при необходимости. 
  • Как правило, 5+ лет относительного прогрессивного опыта работы в соответствующей сфере, включая по меньшей мере 4 года прикладного опыта работы в гуманитарной организации в разработке, внедрении и надзоре за выполнением задач по мониторингу и оценке в соответствующих секторах. li>
  • Продемонстрирован опыт управления командами и развития кадрового потенциала в рамках сложных программ.
  • Опыт работы с подходами Мониторинга и Оценки (M&E) для ключевых доноров, таких как USAID, BHA, OFDA, ECHO, ЕС , DfID, ООН и т.д. 
  • Опыт разработки баз данных и других инструментов для управления информацией, таких как DHIS2;
  • Опыт использования качественного и количественного программного обеспечения для анализа данных.
  • Опыт работы с мобильной платформой для сбора данных
  • Способность выявлять пробелы в знаниях и навыках персонала по концепциям и навыкам по Мониторингу и Оценке (M&E) и проводить обучение по этим вопросам.
  • Способность писать полные описательные отчеты (оценки потребностей, внутренние обзоры, отчеты о прогрессе) и резюме.
  • Продемонстрированное понимание защиты и конфиденциальности данных как части практики сбора и управления данными, а также способность уважать и сохранять конфиденциальность.
  • Владение программами Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook, PowerPoint и Teams. для качественного анализа данных, таких как MaxQDA, NVivo, Atlas.ti.li>
  • Обладать навыками работы с мобильным программным обеспечением для сбора данных, таким как Ona, KoboToolBox.
  • Доносить организационные цели в команду.
  • Поддерживать инновации и организационные изменения, когда это необходимо.
  • Иметь навыки аналитического, концептуального и стратегического мышления
  • Умение строить отношения в сотрудничестве и содействовать командной работе.
  • Высокий уровень владения английским языком (говорение – чтение - письмо).
  •  Высокий уровень владения украинским языком (говорение - чтение - письмо)

  < strong style="font-weight: 700">Нормы поведения

  В соответствии с данной должностью, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики по всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного Медицинского Корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.

  Если это руководящая позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.

  Безопасность

  Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.

  Уровни возможности

  Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения , возраста, инвалидности или статуса ветерана.