Психолог мобильного медицинского пункта в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное воздействие, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Место службы: ДнипроКлючевые рабочие отношения Должность подчиняется: Менеджер MHPSS Должность непосредственно управляет: Н/Д Внутреннее сотрудничество в рамках IRC: менеджеры здравоохранения, группа по защите женщин и расширению прав и возможностей, группа по защите детей, группа по экономическому восстановлению и развитию Обзор работы/резюмеПсихолог обеспечивает ежедневное наставничество и поддержку обученного персонала со стороны IRC в поддерживаемых IRC центрах первичной медико-санитарной помощи и общественных центрах. . Он/она тесно сотрудничает с менеджером MHPSS. Психолог гарантирует предоставление качественных услуг в соответствии со всеми протоколами и инструкциями Министерства здравоохранения. Кроме того, психолог активно участвует в разработке путей направления в более специализированные медицинские учреждения, если это необходимо. Под непосредственным руководством менеджера ПЗПСП психолог также будет координировать свои действия с координатором здравоохранения по мере необходимости. Основные обязанности Поддержка обученного медицинского персонала ПМСП для проведения индивидуальных (индивидуальных) консультаций для определенных клиентов в ПМСП, поддерживаемых IRC, и в порядке очереди. с комплексным подходом ИРЦ. Проведение групповых, средних занятий, тренингов, развлекательных мероприятий и групп поддержки, а также других видов групповой работы, предусмотренных программой по оказанию психосоциальной поддержки и психообразования. Наставничество и контроль на рабочем месте обученного персонала со стороны ИРЦ. обеспечение поддержки в ведении сложных случаев. Работать в тесном ежедневном сотрудничестве с секторами IRC, чтобы обеспечить женщинам и девочкам безопасный, дискретный и конфиденциальный доступ к услугам посредством внутренних процедур направления. Поддержка менеджера MHPSS в проведении тренингов или семинаров. Поддержка в создании. материалов, включая учебные модули. Взаимодействуйте с сообществом для реализации и продвижения мероприятий проекта IRC MHPSS в обозначенных местах. Помощь в написании ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов, мониторинге и оценке деятельности, а также отчетов о ходе работы, включая ежемесячную отчетность менеджеру MHPSS. Реагирует на выявленные потребности путем оказания соответствующей психосоциальной поддержки. Содействует осуществлению профилактических мероприятий ПЗПСП на уровне сообщества и ПМСП. Наставничество и поддержка сотрудников, прошедших подготовку в сфере ПМСП, и сотрудников MMU для соответствующих направлений. Работа в тесном ежедневном сотрудничестве с секторами IRC, чтобы обеспечить женщинам и девочкам безопасный, дискретный и конфиденциальный доступ к услугам посредством внутренних процедур направления. Выполнение других рабочих заданий и оказание помощи.запросы от менеджера ПЗПСПДокументация и отчетность Поддержка осуществления сбора данных, мониторинга и оценки и мер по контролю качества для услуг, предоставляемых в рамках ЦЦ и ПМСП при поддержке IRC Полные еженедельные/ежемесячные отчеты о деятельности в соответствии с наставничеством со стороны менеджера ПЗПСП Поддержка персонала проекта для поддержания программы записи и документация в соответствии с минимальными стандартами управления проектом, включая обеспечение конфиденциальности и безопасности данных пациентов. Обеспечивать надлежащую документацию ведения пациентов. Формализация заполнения и подачи всей дополнительной необходимой отчетности, которая потребуется менеджеру MHPSS. Требования: Диплом по психологии. Двуязычное знание украинского и украинского языков. Требуется русский язык, желательно владение английским языком. Опыт оказания прямой поддержки (базовое консультирование, ведение дел, PSS) с женщинами и девочками, включая жертв СГН. Предпочтительно предыдущее обучение в этих областях. Способность реагировать на чрезвычайные ситуации, когда это необходимо, и оказывать поддержку команде ПМСП и СЦ в предоставлении услуг. Преимущество: социальная работа или другие соответствующие/связанные исследования и/или профессиональный опыт в консультировании и кураторской деятельности, желательно. Способность работать в команде, гибок и может справиться со стрессовыми нагрузками и работать с ограниченными ресурсами. Опыт работы с перемещенными лицами и мигрантами. Хорошее владение Microsoft Office, особенно Outlook, Work, Excel. Хорошие коммуникативные навыки, навыки работы в команде и способность работать. Независимо сотрудники IRC имеют право на следующие льготы. Конкурентная заработная плата. Целенаправленные возможности трудоустройства и развития. Занятия по английскому языку и неограниченное количество онлайн-курсов обучения. Страхование жизни. Медицинское страхование для сотрудников и членов семьи. оплачиваемый медицинский отпускПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТSIRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют командному участию, инклюзивности и сплоченности, критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности для предоставления наилучших услуг нашим клиентам. Международный комитет спасения полон решимости защитить людей он обслуживает, своих сотрудников и любого связанного с ним человека от всех видов вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и домогательства. Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе «Путь IRC – Стандарты профессионального поведения». Это честность, сервис, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений с помощью политик защиты взрослых и детей, политик уважения на работе и политики отсутствия притеснений на рабочем месте, политики предотвращения преследований и политики защиты репортеров, которые дополняются руководящими принципами IRC по глобальной отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.применяет подход нулевой терпимости и предпринимает все необходимые действия и корректирующие меры. В состав отдела расследований IRC входят эксперты и обученные следователи, которые обеспечивают проведение профессиональных расследований, ориентированных на пострадавших, если сообщения о нарушениях безопасности поступают через безопасные и доступные каналы отчетности, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представленность женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Гендерное равенство: IRC стремится сократить гендерный разрыв в руководстве. позиции. Мы предлагаем льготы, которые обеспечивают благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки. Работодатель с равными возможностями: мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, пола, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы обеспечим, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных трудовых функций, а также для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве. Стандарты профессионального поведения: IRC и работники IRC должны соблюдать ценностям и принципам, изложенным в IRC Way – нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой со всеми людьми обращаются справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязкиПоставщик медицинских услуг Отрасли Некоммерческие организации