Советник по противоминной деятельности (Украина) в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Этот инклюзивный работодатель является членом myGwork — крупнейшей глобальной платформы для бизнес-сообщества ЛГБТК+. Орг. Обстановка и отчетностьВ Украине ЮНМАС предоставляет консультации и поддержку резиденту и координатору по гуманитарным вопросам в поддержку хорошо скоординированного, обеспеченного соответствующими ресурсами и весьма заметного сектора противоминной деятельности. Эта должность находится в офисе постоянного координатора по гуманитарным вопросам в Киеве, Украина, и направлена ​​на поддержку «Единого подхода ООН к противоминной деятельности» в Украине в поддержку государственной национальной стратегии противоминной деятельности и приоритета восстановления сообществ. Советник ЮНМАС по разминированию в Украине подчиняется заместителю директора ЮНМАС и резиденту и координатору по гуманитарным вопросам в Украине. Основанная в 1997 году, ЮНМАС работает над устранением угрозы, создаваемой минами, взрывоопасными пережитками войны и самодельными взрывными устройствами, путем координации противоминной деятельности Организации Объединенных Наций, руководства оперативными мерами реагирования на страновом уровне и поддержки разработки стандартов, политики и норм. ЮНМАС, являющаяся специализированной службой Организации Объединенных Наций, находящейся в составе Департамента миротворческих операций, действует в соответствии с законодательными мандатами ООН как Генеральной Ассамблеи, так и Совета Безопасности. ЮНМАС также реагирует на конкретные просьбы о поддержке со стороны Генерального секретаря ООН или назначенного должностного лица. Для получения дополнительной информации о ЮНМАС посетите сайт www.mineaction.org/unmasResponsibilities. В рамках делегированных полномочий советник по разминированию будет отвечать за следующее: Предоставляет консультации и политические рекомендации резиденту и координатору по гуманитарным вопросам по разработке концептуальной стратегии «Единой мины ООН». Подход к действию, особенно в поддержку восстановления сообществ в Украине. Планирует и реализует мероприятия, согласованные с резидентом и координатором по гуманитарным вопросам; обеспечивает своевременное выполнение основных программ работы и программной деятельности в рамках направления «Разминирование» Фонда восстановления сообществ, координируя различные проекты и, при необходимости, во взаимодействии с другими организациями системы Организации Объединенных Наций, донорами и агентствами в Украине. . Вносит существенный вклад в подготовку документов с изложением позиции и отчетов для представления на межправительственных форумах по мере необходимости. Содействует отчетности перед донорами об исполнении бюджета/программы или по программным/существенным вопросам, связанным с окном противоминной деятельности Фонда восстановления сообществ, в зависимости от обстоятельств. Гарантирует, что результаты будут соответствовать высоким стандартам качества; отчеты должны быть ясными, объективными и основанными на полных данных. Обеспечивает, чтобы все полученные результаты соответствовали требуемым стандартам до завершения, чтобы гарантировать, что они соответствуют соответствующим мандатам. Готовит стратегические и технические рекомендации для резидента и координатора по гуманитарным вопросам, определяя приоритеты противоминной деятельности и рекомендуя выделение ресурсов для завершения мероприятий и их своевременной доставки. Выполняет программные/административные задачи, необходимые для функционирования этой роли, включая подготовку бюджетов, назначение и мониторинг параметров эффективности и критических показателей, составление отчетов об исполнении бюджета/программы. Исследуйте и стройте отношения с новыми, нетрадиционнымиl партнеры, такие как образовательные учреждения, общественные организации, частный сектор и т. д., для расширения мероприятий ООН по противоминной деятельности в Украине, установления новых партнерских отношений и, таким образом, реализации синергии, которая максимизирует вклад ООН в воздействие противоминной деятельности, а также определить возможные новые источники финансирования. Сформулировать и реализовать стратегию мобилизации ресурсов для Фонда восстановления сообществ в поддержку программных мероприятий агентств ООН по разминированию в тесной координации и консультациях с агентствами ООН. Способствует командной работе и общению с программами ООН по противоминной деятельности и всеми заинтересованными сторонами в сфере противоминной деятельности в Украине. Представляет КР/ГК на межучрежденческих совещаниях, семинарах и т.д. по вопросам существа. Участвует в международных, региональных или национальных встречах и предоставляет программный/существенный опыт по вопросам противоминной деятельности и организационных дискуссий с представителями других учреждений. КомпетенцииПРОФЕССИОНАЛИЗМ: Знание и знакомство с стратегическими и оперативными вопросами противоминной деятельности, включая наращивание потенциала национальных учреждений. Понимание контекста Украины. Способность готовить отчеты и документы по техническим вопросам, а также просматривать и редактировать работу других. Способность применять правила, положения, политику и рекомендации ООН в рабочих ситуациях. Проявляет гордость за работу и достижения; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и оперативно выполняет обязательства, соблюдает сроки и добивается результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или задачами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. ОБЩЕНИЕ: Говорит и пишет четко и эффективно; слушает других, правильно интерпретирует сообщения других и реагирует соответствующим образом; задает уточняющие вопросы и проявляет интерес к двустороннему общению; адаптирует язык, тон, стиль и формат в соответствии с аудиторией; демонстрирует открытость в обмене информацией и информировании людей. Планирование и организация: разрабатывает четкие цели, соответствующие согласованным стратегиям; определяет приоритетные виды деятельности и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет необходимое количество времени и ресурсов для выполнения работы; предвидит риски и учитывает непредвиденные обстоятельства при планировании; контролирует и корректирует планы и действия по мере необходимости; эффективно использует время. ВИДЕНИЕ: Определяет стратегические проблемы, возможности и риски; четко передает связи между стратегией Организации и целями подразделения; генерирует и передает широкое и убедительное организационное направление, вдохновляя других следовать в том же направлении; выражает энтузиазм по поводу будущих возможностей. Суждение/принятие решений: определяет ключевые вопросы в сложной ситуации и быстро доходит до сути проблемы; собирает соответствующую информацию перед принятием решения; учитывает положительные и отрицательные последствия решений до их принятия; принимает решения с учетом их влияния на других и на Организацию; предлагает курс действий или дает рекомендации на основе всей доступной информации; еще раз проверяет предположенияфакты; определяет, что предлагаемые действия удовлетворят выраженные и лежащие в основе решения потребности; принимает трудные решения, когда это необходимо. ОбразованиеВысшее образование (степень магистра или ее эквивалент) в области бизнеса или государственного управления, менеджмента, международных отношений, права или смежных областей. Вместо высшего университетского образования может быть принят университетский диплом первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. требуется управление ресурсами или соответствующая область. Требуется как минимум семилетний опыт управления крупными программами и/или проектами в области противоминной деятельности, гуманитарного реагирования и развития. Требуется минимум пять лет опыта работы на консультативной или управленческой должности в конфликтных или постконфликтных ситуациях. Требуется минимум два года опыта консультирования в полевой программе противоминной деятельности. Требуется минимум два года непосредственного опыта взаимодействия с высокопоставленными правительственными чиновниками в сложных гуманитарных или миротворческих ситуациях. Желателен опыт мобилизации ресурсов. ЯзыкиРабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций являются английский и французский. Для рекламируемой должности требуется свободное владение английским языком (как устным, так и письменным). Знание другого официального языка Организации Объединенных Наций является преимуществом. ОценкаОценка квалифицированных кандидатов может включать в себя оценочное упражнение, за которым может последовать собеседование на основе профессиональных качеств. Специальное уведомление Эта должность временно доступна на шесть (6) месяцев. Если выбранный кандидат является сотрудником Секретариата Организации Объединенных Наций, отбор будет осуществляться в качестве временного назначения. Рекламируемая должность финансируется за счет внебюджетных фондов. Прием на работу подлежит классификации, утвержденной DMSPC. Внутренние кандидаты должны учитывать, что предоставление SPA зависит от классификации должности. Хотя это временное назначение может предоставить успешному кандидату возможность получить новый опыт работы, отбор на эту должность осуществляется на ограниченный период и не имеет никакого влияния на будущую должность. В зависимости от источника финансирования должности право на эту временную вакансию может быть ограничено кандидатами, проживающими в месте службы. Эта временная вакансия может быть ограничена «внутренними кандидатами», которые были приняты на работу посредством конкурсных экзаменов, проводимых в соответствии с правилом о персонале 4.16, или процесса отбора персонала, включая проверку центрального контрольного органа, созданного в соответствии с правилом о персонале 4.15. Сотрудники организаций общей системы Организации Объединенных Наций, которые достигнут обязательного возраста увольнения или выхода на пенсию в течение текущего периода временной потребности, не имеют права подавать заявление. Подача заявления или отбор на текущую временную вакансию не задерживает и не увеличивает обязательный возраст расторжения брака. Пенсионеры старше обязательного возраста увольнения, желающие получить право на получение пособия по уходу.При открытии временной работы необходимо указать причину своего последнего увольнения как «выход на пенсию». Такие вышедшие на пенсию не могут приниматься на работу в Организацию, за исключением случаев, когда (a) оперативные потребности Организации не могут быть удовлетворены сотрудниками, которые имеют квалификацию и готовы выполнять требуемые функции; и (b) предлагаемое трудоустройство не окажет негативного воздействия на развитие карьеры или возможности перераспределения других сотрудников и представляет собой как экономически эффективное, так и оперативно обоснованное решение для удовлетворения потребностей службы. Секретариат Организации Объединенных Наций стремится достичь гендерного баланса 50/50 в своем штате. Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эту должность. В Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при наборе и приеме на работу персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. Организация Объединенных Наций привержена созданию разнообразной и инклюзивной среды взаимного уважения. Организация Объединенных Наций набирает и нанимает сотрудников независимо от гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, религиозной, культурной и этнической принадлежности или инвалидности. Разумные приспособления для кандидатов с ограниченными возможностями могут быть предоставлены для поддержки участия в процессе набора персонала, если они об этом запрошены и указаны в заявлении. Соображения Организации Объединенных Наций В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенное внимание при найме персонала необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться для работы в Организации Объединенных Наций, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства или если есть разумные основания полагать, что они были причастен к совершению любого из этих деяний. Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое или попытку злоупотребления уязвимым положением, дифференциальной властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение денежной, социальной или политической прибыли от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое или угрожающее физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях. Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно разумно ожидать или воспринимать как причиняющее оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, становится условием трудоустройства или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную работу. окружающей среды и когда тяжесть поведения требует прекращения трудовых отношений с правонарушителем. Кандидаты, совершившие преступления, за исключением мелких нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться при приеме на работу. Должное внимание будет уделяться важности набора персонала на максимально широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не налагает никаких ограничений на право мужчин и женщинn участвовать в любом качестве и на условиях равенства в работе своих главных и вспомогательных органов. Секретариат Организации Объединенных Наций – это место для некурящих. По запросу заявителям с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для поддержки их участия в процессе набора персонала. Принимая письмо о назначении, сотрудники подчиняются Генеральному секретарю, который может назначать их на любую работу или в любое отделение Организации Объединенных Наций в соответствии с положением о персонале 1.2(c). Кроме того, сотрудники категории специалистов и выше до уровня Д-2 включительно и категории полевой службы обычно должны периодически перемещаться для выполнения функций в различных местах службы в соответствии с условиями, установленными в ST/AI/2023/3 о мобильности. , с возможностью внесения поправок или изменений. Это условие обслуживания применяется ко всем вакансиям, связанным с конкретной должностью, и не распространяется на временные должности. Кандидатам настоятельно рекомендуется внимательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала Inspira, и обращаться к Руководству кандидата, нажав «Руководства» на плитке «Помощь» на домашней странице владельца учетной записи Inspira. Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, касающуюся их личного профиля и квалификации, в соответствии с инструкциями, представленными в системе Inspira, чтобы быть рассмотренными для рассмотрения на текущую вакансию. Никакие поправки, дополнения, удаления, пересмотры или изменения не могут быть внесены в поданные заявки. Кандидаты, серьезно рассматриваемые при отборе, будут подвергаться проверке рекомендаций для проверки информации, представленной в заявке. Вакансии, объявленные на Портале вакансий, будут удалены в 23:59. (по нью-йоркскому времени) в установленный срок. Без оплаты. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТУ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА (ЗАЯВЛЕНИЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Инше Галузи Технологии, информация и Интернет