Кто нам нуженКаждая креативная идея имеет право на существование, и вы можете доказать это с помощью нашей маркетинговой команды. Мы ищем специалиста по маркетингу, увлеченного технологиями и цифровой трансформацией. Готовы ли вы развивать TechMagic и ее дочерние компании? Продолжайте читать и подайте заявку на вакансию менеджера по маркетингу роста прямо сейчас!Требования: Должен иметь 2+ года опыта работы в маркетинге. Опыт работы с копирайтерами, дизайнерами, SEO-специалистами и разработчикам
Кто нам нуженКаждая креативная идея имеет право на существование, и вы можете доказать это с помощью нашей маркетинговой команды. Мы ищем специалиста по маркетингу, увлеченного технологиями и цифровой трансформацией. Готовы ли вы развивать TechMagic и ее дочерние компании? Продолжайте читать и подайте заявку на вакансию менеджера по маркетингу роста прямо сейчас!Требования: Должен иметь 2+ года опыта работы в маркетинге. Опыт работы с копирайтерами, дизайнерами, SEO-специалистами и разработчиками. Хорошее знание SEO и PPC. Базовые знания в области исходящего маркетинга. Любые маркетинговые сертификаты приветствуются. Твердые и сильные навыки управления проектами. навыки межличностного общения Отличные навыки управления временем, включая расстановку приоритетов, планирование и адаптацию по мере необходимости. Сильные письменные коммуникативные навыки. Уровень английского языка выше среднего или продвинутого (B2-C1). Обязанности. Прежде всего, создание потока возможностей для нашей команды продаж. Координация органического роста веб-сайтов в портфолио TechMagic. Эксперимент. с помощью платных кампаний по привлечению клиентов и масштабируйте те, которые работают. Найдите и протестируйте новые маркетинговые каналы для эффективного формирования спроса в определенных нишах. Оптимизируйте входящую конверсию и генерируйте MQL/SQL. Материалы для продаж мирового класса, которые конвертируют. Тесно сотрудничайте с дизайнерами, копирайтерами, специалистами по SEO, разработчиками и PPC. ЭкспертыТесно сотрудничайте с командой по формированию исходящего спроса. Возьмите на себя ответственность за конкретные бизнес-подразделения в портфеле компаний TechMagic. Этапы собеседования1. Предварительный отбор у Рекрутера2. Тестовое задание3. Интервью с руководителем отдела маркетинга и рекрутером4. Заключительное интервью с генеральным директором