Средний инженер Nodejs в S-PRO

14 сентября 2024 г.

Инженер Nodejs среднего звена

удалено

S-PRO, ведущая компания в области цифровых инноваций и разработки программного обеспечения, ищет инженера Nodejs. Мы специализируемся на предоставлении передовых услуг для быстрорастущих предприятий и предприятий, уделяя особое внимание финансам, возобновляемым источникам энергии и здравоохранению, а также опыту в области искусственного интеллекта, блокчейна и науки о данных. Наша команда, состоящая из более чем 200 преданных своему делу профессионалов, неустанно работает в наших офисах по всему миру над разработкой инновационных цифровых решений, которые обеспечивают устойчивую ценность бизнеса и повышают конкурентоспособность наших клиентов в динамичном цифровом мире.

Мы ищем инициативного и опытного разработчика Node.js в нашу команду! Эта должность будет включать в себя создание отличного продукта в сфере здравоохранения.

Задачи:
  Разработка индивидуальной и настраиваемой системы для замены существующего коробочного решения и миграции.
— Создайте веб-приложение или мобильное приложение с надежной и масштабируемой архитектурой и измеримой стабильной инфраструктурой.

Опыт:

— 3+ года опыта работы с Node JS, Typescript.

— глубокое знание Nest JS.

— глубокое знание Postgresql (typeorm /другая форма).

— AWS (S3, SES, RDS).

— опыт работы с файлами (создание, изменение, парсинг).

— опыт работы с чатами (индивидуальные/готовые решения).

— имеет опыт работы с такими процессами, как Процесс тестирования, проверка кода, оценка, отладка, поддержка производства.

— может самостоятельно узнать требования и реализовать их.

Этапы собеседования:
1. Интервью с рекрутером (1 час);
2. Внутреннее техническое интервью (1,5 часа);
3. Интервью с руководителем проекта (60 минут).

Что мы предлагаем:

— Длительная командная работа: мы создаем среду прозрачного общения и минимальной бюрократии, что приводит к долгосрочным отношениям;

— Развитие нишевой экспертизы: мы работаем в нескольких нишах, таких как финтех, здравоохранение и логистика. Таким образом, наши сотрудники могут развивать собственный опыт в этих областях.

— Непрерывное обучение: мы составляем планы развития сотрудников /личные дорожные карты/процессы быстрого продвижения по службе;

— Внутренний карьерный рост: 80 % наших нынешних руководителей были повышены на эти должности в S-PRO. Мы поощряем инициативу. Если человек хочет ставить перед собой новые задачи и расти, мы его обязательно поддержим.

— Гибкий график : вы можете начать рабочий день в любое время с 8 до 11 утра;

— Модель удаленной работы : решите, где вы хотите работать: из уютного дома или в другом месте;

— Медицинская страховка : все наши сотрудники, прошедшие испытательный срокod теперь зарегистрированы в нашей программе медицинского страхования;

— Оплачиваемый отпуск : нам необходимо обеспечить, чтобы наши сотрудники регулярно брали отпуска и не переутомлялись.