Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Средний мобильный инженер (--- React Native ---) в Antagosoft
4 просмотра
Antagosoft
Стартуем новый проект мониторинга личного автомобильного транспорта для рынка ЕС. В команду ищем опытного разработчика React Native, который станет частью этого увлекательного начинания и поможет нам создать эффективную систему с современным привлекательным интерфейсом.
В чем можно проявить себя:
— разработка интерфейса моб приложения на React Native
— взаимодействие с бэкендом разработчиками для интеграции API и сторонних сервисов
— взаимодействие с дизайнерами для реализации интуитивно понятного интерфейса с современными UX практиками
— оптимизация приложения для максимальной скорости и масштабируемости (присутствуют big data и highload)
— написание чистого, поддерживаемого кода и проведение код-ревью
>— участие в планировании и оценке задач
Наш идеальный кандидат:
— имеет опыт разработки от 2 лет в общем и от 1 года с React Native
— говорит по-английски от B1 и общался с англоязычными командами
— может показать реально работающие приложения из своего портфолио
— хорошо знает Javascript и Typescript
— имеет опыт работы с Redux/MobX, RN Navigation, RN Reanimated или их аналогами
— знает основы DevOps, CI/CD, настройки облачных сервисов, публикации приложений в стороне
— внимателен к деталям и умеет максимально точно реализовать замысел дизайнера
— хорошо сотрудничает с другими как внутри, так и за пределами технической команды
— постоянно учиться новым технологиям и делиться знаниями с командой
Будет плюсом:
— предыдущий опыт в индустрии логистики или IoT
>— знание картографических сервисов - Google maps, OSM, Leaflet, Mapbox
— API для доступа к аппаратным функциям телефона (GPS, Bluetooth, сенсоры)
— GraphQL, Apollo
— фулстековость с Nest, React/Vue
— основы нативных компонентов на модулях
— умение создавать мемы
Мы предлагаем:
— все стандартно как у всех, рассматриваем любые пожелания, просматриваем их каждые полгода
— постоянный менторинг и помощь senior разработчиков, персональный план развития
— возможность расширить стек до бэкенда и/или фронтенда
— команда: проектный менеджер, бизнес аналитик, дизайнер, техлид, бэкенд и фронтенд разработчики
— прописанные и настроенные процессы, база знаний и решений
— свобода для инициатив и принятия решений, с которой можно вырасти до лидерской позиции
< strong>Этапы общения по вакансии:
- короткий диалог с HR, обсуждение вопросов по вакансии (возможно в чате)
- прескрин интервью по опыту (30 -60 мин)
- опционально - выполнение тестового задания
- основное собеседование с техлидом и проектным менеджером (90 мин)
