Средний IT-рекрутер (Бизнес-вакансии) в SMPL

ОБЯЗАННОСТИ: Управлять всем процессом подбора персонала, от поиска и отбора до собеседований и расширения предложений, обеспечивая беспрепятственный и положительный опыт для всех кандидатов. Использовать различные методы поиска для создания разнообразного списка кандидатов. Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности в найме и технические требования, предоставляя информацию и рекомендации о тенденциях рынка. Помогать менеджерам по найму в формулировании требований к вакансиям и создании их описаний, тем самым улучшая процесс подбора персонала. Быть инициатором идей, которые повышают эффективность процессов подбора персонала. Заниматься анализом результатов подбора персонала. , метрики для определения областей для улучшения и оптимизации стратегий подбора персонала. Участвуйте в инициативах по брендингу работодателей, чтобы сделать Concryt предпочтительным работодателем среди ИТ-специалистов. Поддерживать обширную сеть ИТ-специалистов для поддержки инициатив пассивного набора и поиска сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ: 2+ года Опыт подбора персонала в сфере ИТ, с подтвержденным опытом заполнения технических должностей среднего и старшего уровня. Понимание полного цикла подбора персонала. Опыт прямого поиска и подбора персонала. Знание сектора финансовых технологий является большим преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, со свободным владением английским языком (уровень выше среднего или выше). Независимое и целеустремленное мышление, с сильным желанием добиваться результатов и способствовать успеху команды. Страсть к личностному росту и развитию, стремление быть в курсе тенденций в сфере подбора персонала. и технологии.