Менеджер по персоналу среднего звена/Партнер по работе с персоналом в Paymentop

В Paymentop мы больше, чем финтех-компания; мы работаем над переосмыслением платежной среды во всем мире. Наша миссия — расширять возможности бизнеса и потребителей, предоставляя плавные, безопасные и надежные платежные решения. По мере роста проектов должна расти и команда.𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:Интеграция с несколькими PSP, электронными кошельками, карточными процессорами, эквайерами и поставщиками программного обеспечения;Множество вариантов интеграции;Детали встроенная аналитика в приложении;Интеллектуальная маршрутизация и каскадирование платежей;Полная настройка оформления заказа;Кроссплатформенность выплаты. Поскольку наша команда быстро растет, мы ищем менеджера по персоналу среднего звена, который присоединится к нашему динамичному и инновационному отделу кадров. На этой ключевой роли у вас будет возможность формировать и развивать самый ценный актив нашей компании: наших сотрудников. Мы ищем увлеченного, квалифицированного профессионала, который преуспевает в быстро меняющейся среде и стремится находить и развивать таланты. В ваши обязанности будет входить реализация стратегических HR-инициатив и формирование позитивной рабочей культуры, соответствующей нашим организационным целям. Ключевые обязанности: Работа тесно с отделом кадров.Поддержка HR-процессов — адаптация, индивидуальные встречи, аттестации, оффбординг.Помощь в разработке HR-политики компании в части взаимоотношений с сотрудниками.Регулярное общение с сотрудниками и обратная связь. по таким каналам, как корпоративные встречи, информационные бюллетени и т. д. Консультируйтесь с руководством по вопросам взаимоотношений с сотрудниками и предлагайте решения. Управляйте преимуществами компании и заказывайте фирменные расходные материалы. Требования и навыки: 2-3 года опыта работы в сфере управления персоналом в ИТ. Четкое понимание процесса управления персоналом: On- прием на работу, адаптация, анализ эффективности, выезд на работу, 1:1 и т. д. Способность эффективно общаться со всеми уровнями персонала. Высокий уровень командной работы и налаживания связей. Отличное планирование, тайм-менеджмент, организация, ведение переговоров, презентация и аналитические навыки. Сильные навыки решения проблем. Высокий уровень Ответственность, нацеленность на результат и внимательностьПроактивный подход и любознательностьУмение работать в режиме многозадачностиЗнание английского языка не ниже IntermediateБудет плюсом:Академический опыт работы в сфере HR (курсы, тренинги, сертификаты)Опыт работы в компаниях от 100+ человекОрганизация и проведение мероприятий онлайнЕсли вы Будучи активным, ориентированным на решение человеком, обладающим умением управлять людьми и глубоким пониманием практики управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде, чтобы помочь нам создать устойчивую и высокопроизводительную команду. Присоединяйтесь к нам в этом увлекательном путешествии и сыграйте ключевую роль в формировании будущего нашей компании. Наш процесс подбора персонала обычно состоит из следующих этапов: Проверка заявки Этапы собеседования (2–3 недели):Предварительный звонок с рекрутером (60 минут)Тестовое задание (до 4 часа)Техническое собеседование (60 мин)Собеседование по Soft Skills (40 мин)Предложение о работеРекомендации: трудоустройство и проверка биографических данныхМы предлагаем:Конкурентный компенсационный пакет (соразмерный вашему опыту)Доступ к платным корпоративным урокам английского языка (через Preply)27 рабочих дней по гибкому графику Платно Выходной (PTO)Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах часового пояса CET) из любого места по вашему выборуЦенностная культура с дружественной и поддерживающей рабочей средойВозможность регулярно расставатьсяпривлекают в совещаниях и общественных мероприятиях как участника, так и contributorMatrix organizational structure designed до streamline коммуникации, remove barriers, і сприятливого ефективностиEmbrace opportunity для розвитку ваших skills в cutting-edge fintech environment. Пригодно теперь, чтобы стать частью нашего dynamic team and make tangible impact on future of payments! Let's build something great together! Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли Технология, информация и интернет