Менеджер по персоналу среднего звена в Globaldev Group

Мы ищем динамичного и опытного специалиста по персоналу, который присоединится к нашей команде в качестве менеджера по персоналу. Эта роль важна для партнерства как с нашими руководителями, так и с клиентами по вопросам отношений с сотрудниками, роста и развития, благополучия, управления изменениями и других важных областей управления персоналом. В качестве менеджера по персоналу вы будете играть ключевую роль в разработке и реализации программ развития персонала, управлении эффективностью, вовлеченности, удержании и карьерных инициативах. Ваши стратегические идеи и решения помогут создать и поддерживать высокопроизводительные, мотивированные и результативные команды.

Обязанности:

• Сотрудник Коучинг отношений и лидерства. Сотрудничайте с нашими лидерами и клиентами и консультируйте их по темам, связанным с людьми;
• Программы развития персонала. Разрабатывайте и внедряйте эффективные программы развития персонала;
• Политики и процедуры. обеспечивать соблюдение кадровой политики и предлагать новые политики, подходы и процедуры;
• управление производительностью и взаимодействие. стимулировать инициативы по управлению производительностью, вовлечению, удержанию и развитию карьеры. поддерживая ежегодные обзоры эффективности и контрольные точки в середине года;
• HR. Проводить HR-ориентацию и мероприятия по адаптации: предварительная адаптация, адаптация, проверки в период испытательного срока. , выездные собеседования, увольнение;
• Стратегическое мышление. Выступать в качестве стратегического консультанта бизнеса по HR-вопросам и помогать формировать наши инициативы, связанные с персоналом;
• Взаимодействие с клиентами. Выполнять роль ключевого контактного лица для клиентов, эффективно сообщая и управляя их потребностями и запросами, связанными с персоналом;
• Культурная компетентность. Понимать культурные различия и умело ориентироваться в них, решая проблемы с учетом культурных особенностей и осведомленности;

Требования:

• 3 + многолетний опыт работы в сфере HR в должности HR-менеджера или HR-специалиста;
• Взаимодействие с клиентами. Подтвержденный опыт работы в качестве контактного лица для клиентов, управления общением и эффективного удовлетворения их потребностей;
• Знание английского языка. Продвинутые навыки английского языка на уровне C1/C2 ;
• Эмоциональный интеллект. Продемонстрированная способность понимать, сопереживать и эффективно управлять межличностными отношениями в сочетании с вдумчивый и вдумчивый подход;
• Навыки решения проблем. Проверенные навыки решения проблем со способностью работать автономно в быстро меняющейся, динамичной среде с разнообразными проектами, сроками и приоритеты;
• Стратегическое мышление. Сильные способности стратегического мышления, ориентированность на сотрудников и клиентов, высокий уровень профессионализма и способность сохранять конфиденциальность;
• Четкая и точная коммуникация. Способность ясно и точно общаться, гарантируя, что сообщения будут понятны всем сторонам;
• Слушать и консультировать. Исключительные навыки слушания, способность сотрудничатьконсультироваться с руководителями по различным HR-вопросам;
• HRIS и Analytics. Опыт работы с системами HRIS для поддержки ежедневных данных и использования инструментов аналитики;
• Деловое общение. Отличные навыки делового общения, как устные, так и письменные, способность устанавливать и поддерживать эффективные отношения;
• Навыки влияния. Подтвержденный опыт положительного влияния на команды и их лидеров для достижения лучших результатов;
• Культурная осведомленность. Глубокое понимание культурных различий и способность решать проблемы с учетом культурных особенностей и навыков;
• Инновационное мышление. Творческое и новаторское мышление со способностью вводить новое Практика и решения в области управления персоналом;

Преимущества:

• Охватываемый отпуск и больничный;
• Медицинская страховка с клиниками премиум-уровня в Украине;
• Возможности личностного и профессионального роста в глобальной среде;
• Гибкий график работы и возможность работать удаленно;
• Бухгалтерия от профессионального бухгалтера из Украины;

Если вы специалист по стратегическим вопросам управления персоналом, увлеченный людьми и желающий добиться позитивных изменений в быстрорастущей среде, мы будем рады услышать мнение ты. Подайте заявку сейчас, чтобы присоединиться к нашей команде и внести значимый вклад в успех нашей организации.