Средний фронтенд-разработчик (Web3) в WOOF!

Требования: - 3+ года практического опыта коммерческой разработки программного обеспечения; - Большой опыт работы с React, Typescript, Next.js, web3js. Глубокие знания Web3 (опыт работы с IPFS будет плюсом). - Опыт взаимодействия с dapps/web3. - Опыт доставки и доведение инженерных проектов до производства.- Опыт сотрудничества в команде инженеров и проверки кода.- Понимание лучших практик разработки программного обеспечения и безопасности;- Способность работать в быстро меняющейся среде.- Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.- Проблемы- навыки решения и критическое мышление - Высокий уровень ответственностиБонусные баллы: - Опыт работы с протоколами DeFi (AMM, кредитование / заимствование, NFT) - Опыт работы с Nodejs / NestJSRОбязанности: - Работа в тесном сотрудничестве с основателями, а также разработка архитектуры и разработки дорожной карты. и внедрение продукта; - Проектирование, разработка и поддержка интерфейсных компонентов веб-приложения; - Интеграция функций web3, таких как кошельки, подграфы и чтение/запись данных в смарт-контракты. - Перевод проектов и каркасов в высокопроизводительный формат. качественный код;- Оптимизация компонентов для максимальной производительности на широком спектре веб-устройств и браузеров;- Сотрудничество с бэкэнд-командой и командой разработчиков продуктов для интеграции элементов, ориентированных на пользователя, с логикой на стороне сервера;- Работа с дизайнерами UI/UX для обеспечения техническая осуществимость и визуальная согласованность; - Проведение тщательного тестирования приложений на предмет отсутствия ошибок; - Отладка и решение любых проблем, возникающих в ходе разработки и после развертывания. Компенсации и льготы: - Конкурентоспособная ежемесячная зарплата от 2200 до 2700 долларов США в зависимости от от опыта и уровня квалификации. - Полностью удаленная работа, обеспечивающая глобальное сотрудничество и гибкость. - Возможности карьерного роста и развития в быстро расширяющейся компании. - Доступ к передовым технологиям и инструментам для блокчейн и криптопроектов. Процесс найма: - Первоначальное собеседование: проводится менеджером по найму для оценки общей пригодности, охватывающее базовую квалификацию, интересы и опыт. Техническое собеседование: глубокое погружение в технические знания кандидата с техническим директором с упором на технологии блокчейна, методологии управления продуктами и решение проблем. навыки решения.- Заключительное собеседование: групповое собеседование со всей командой, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат соответствует культуре компании и сотрудничает с другими.