Менеджер программы ПЗПСП (Психического здоровья и психосоциальной поддержки)- (MHPSS Manager) в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении:   www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не присылайте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены. , отвечает за непосредственную реализацию мероприятий по развитию потенциала представителей местных общин и интервенций с ПЗПСП в соответствии с национальными и глобальными руководящими принципами, включая руководящие принципы Межведомственного постоянного комитета по ПЗПСП.  Основные обязанности включают: 

• Тесно сотрудничать с техническим специалистом по ПЗПСП и руководителем по ПЗПСП для обеспечения качества результатов программы.   
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по развитию потенциала для команд Международного Медицинского Корпуса и партнеров, соответствующих местных (в том числе общественных и государственных) субъектов; работа с программным отделом Международного медицинского корпуса обеспечивает своевременное достижение всех соответствующих результатов проекта и достижение поставленных целей.
• Обеспечение наставничества и надзора за деятельностью по развитию потенциала; оказание помощи техническим специалистам с соответствующей поддержкой в ​​повышении квалификации мобильных бригад Международного Медицинского Корпуса. координировать работу с соответствующими партнерами, финансируемыми донором BHA, местными и международными организациями, расположенными в регионе.
• Координировать работу с другими программными секторами (здравоохранение, борьба и противодействие генедерно обусловленному насилию, водоснабжение, санитария и гигиена, питание).
• Оказывать техническую супервизионную поддержку психологам и социальным работникам Международного Медицинского Корпуса при необходимости.

Основные задачи и обязанности  

 Психологические интервенции и кейс-менеджмент< /p>

• Предоставлять индивидуальные психологические интервенции, включая краткосрочные консультации, чтобы помочь бенефициарам справиться с трудностями. 
• Внедрение структурированных психологических интервенций в соответствии с доказательной практикой, Межведомственным Постоянным Комитетом (МПК) по ПЗПСП и другим международным установкам. 
• Предоставление рекомендаций и поддержки психологам и социальным работникам, ведущим кейсы из ПЗПСП.  
• Помогать в разработке и распространении информационных материалов и сообщений о психосоциальном благополучии (например, преодоление стресса) та допомога іншим).  
• Координація (разом із психологами та соціальними працівниками) та моніторинг заходів з ПЗПСП для батьків/опікунів та людей похилого віку в безпечних місцях на базі громади. 
• Поширювати інформацію про психологічне благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання труднощів і самодопомогу в цільових громадах.

 Координація та зміцнення системи 

• Працювати злагоджено з ПЗПСП та іншими програмними командами Міжнародного Медичного Корпусу, громадами та визначеними громадськими діячами, щоб забезпечити відповідність активностей стандартам МПК та їх безпечна та стабільна реалізація. 
• Проведення/участь в оцінці потреб у ПЗПСП відповідно до МПК (2013) та Керівництва ВООЗ/УВКБ ООН (2012) з оцінки потреб у ПЗПСП.
• Нагляд та підтримка у зміцненні регіональних зв'язків та механізмів перенаправлення для отримання послуг з ПЗПСП у координації з Українською технічною робочою групою з питань ПЗПСП.
• У тісній співпраці зі спеціалістом з ПЗПСП, керівником та програмною групою Міжнародного Медичного Корпусу, очолювати інформаційно-просвітницьку роботу, координацію, розробку та моніторинг процесу кампанії зі зміни поведінки, спрямованої на формування у спільнотах навичок позитивного подолання стресу та емоційного благополуччя під час пандемії COVID – 19.
• У консультації зі спеціалістом та керівником з питань ПЗПСП надавати підтримку в розробці інформаційно-просвітницьких матеріалів з питань психологічного благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання, самодопомогу та запобігання нанесення собі шкоди у цільових громадах. 
• Підтримка в інформаційно-просвітницькій роботі, координації та розбудові потенціалу відповідних постачальників послуг, включаючи координаторів на рівні громад з відповідних тем під керівництвом Технічної робочої групи з питань ПЗПСП в Україні. 
• За погодженням керівника програми з ПЗПСП, співпрацювати з фахівцем з питань ПЗПСП щодо визначення регіональної координації ПЗПСП та прогалин у наданні послуг.
• Сприяти роботі засідань Технічної робочої групи з ПЗПСП, за необхідності та за рішенням керівника з ПЗПСП.

Розбудова потенціалу, наставництво та навчання 

• Очолити процес розробки інструментів оцінки потенціалу ПЗПСП для місцевих та регіональних органів влади, місцевих/національних громадських організацій та відповідних відділів міжнародних гуманітарних НУО. 
• У консультації з технічним керівником з ПЗПСП, розробляти та впроваджувати плани дій з розбудови потенціалу з ПЗПСП, спрямованих на розвиток критично важливих навичок та вмінь з психосоціальної підтримки та емоційного/психічного благополуччя.
• Підтримка технічного спеціаліста з ПЗПСП у проведенні семінарів/тренінгів, пов'язаних з ПЗПСП, для окремих надавачів послуг, таких як місцеві та регіональні органи влади, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу та партнери, національні та міжнародні НУО та інші, що працюють з уразливими групами населення, включаючи надання групової підтримки та комунікаційні підходи до дітей та дорослих.  
• Підтримка у проведенні тренінгів, наданні рекомендацій та підтримки визначеним надавачам послуг, співробітникам Міжнародного Медичного Корпусу та партнерам у наданні психосоціальної допомоги, а також партнерів у проведенні психосоціальних групових навчальних програм для дітей, підлітків, батьків/опікунів, які працюють з уразливими групами населення; підтримка у проведенні тренінгів, керівництва та підлітків, батьків/опікунів та людей похилого віку. 
• У консультації з технічним спеціалістом ПЗПСП розробляти плани розбудови потенціалу для команди ПЗПСП Міжнародного Медичного Корпусу та керувати/спів-керувати реалізацію визначених потреб у навчанні з метою підтримки розвитку їхнього потенціалу для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик. 
• Забезпечення технічного наставництва та нагляду за психологами та соціальними працівниками, а також розвивати їхній потенціал для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик.  
• Брати участь у процесі відбору нових психологів/соціальних працівників.
• Оцінювати роботу психологів та соціальних працівників (за необхідності). 
   
  Управління грантами
• Тісно співпрацювати та координувати роботу з операційним відділом, фінансовим відділом, щоб забезпечити дотримання вимог грантів та здійснення фінансового та матеріально-технічного контролю відповідно до протоколів Міжнародного Медичного Корпусу.
• Забезпечення високої якості звітів Міжнародного Медичного Корпусу та донорів про діяльність, показники та досягнення.
• Підтримувати керівника з ПЗПСП у розробці нових проєктів для подальшого фінансування, які відповідають виявленим потребам. 
• У співпраці з керівником з ПЗПСП управляти бюджетом програми, розробляти та підтримувати плани роботи, витрат, закупівель і моніторингу та оцінки, щоб забезпечити виконання програми відповідно до графіка та бюджету, а також досягнення цілей та завдань програми.
   
  Звітність
• Сприяння у підготовці регулярних звітів, включаючи участь у написанні історій успіху, огляді та аналізу впровадження навчальної програми з ПЗПСП та інших психологічних інтервенцій в рамках програм з ПЗПСП в Україні. 
• Підтримка відстеження бенефіціарів з використанням узгоджених інструментів моніторингу та оцінки. 
• Регулярне документування інформаційно-просвітницьких активностей з використанням узгоджених інструментів для висвітлення ключових питань захисту, безпеки та соціально-емоційних проблем, що стосуються дітей, молоді сім'ї, дорослих та людей похилого віку. 
• Брати участь у регулярних зустрічах зі звітності та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду та звітності.
   
   Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.
   
  Мінімальні вимоги 
  • Вища психологічна освіта.
  • Підтверджений досвід роботи у сфері психології або у сфері ПЗПСП. 
  • Досвід проведення індивідуальної та групової роботи з дітьми, молоддю та дорослими. 
  • Досвід виявлення вразливых групп населения или лиц, требующих дополнительной поддержки.
  • Умение сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам в любое время обязательно. 
  • Позитивное и профессиональное отношение, умение организовывать, сохранять самообладание и расставлять приоритеты в работе под давлением, работать сверхурочно, когда это необходимо, уметь координировать несколько задач и быть внимательным к деталям. 
  • Стремление работать в команде и отдавать приоритет развитию потенциала других членов команды. 
  • Сильные межличностные навыки и умение работать и управлять людьми в команде.
  • Дипломатичность, умение налаживать связи и строить хорошие рабочие отношения. 
  • Опыт фасилитации тренингов, семинаров и других мероприятий по обмену знаниями и навыками, связанными с психологией, психотерапией и ПЗПСП. 
  • Компьютерная грамотность, включая Microsoft Word и Excel. 
  • Отличные навыки письменной и устной коммуникации на английском языке. 
  • Опыт работы в НПО или НПО. 
      
    Будет преимуществом
  • Опыт работы с ВПЛ и/или пострадавшим от конфликта населением.
  • Знание принципов мониторинга и оценки.  Опыт написания кратких описательных отчетов.
  • Знание специфики Технической рабочей группы по вопросам ПЗПСП.

Кодекс поведения 

Согласно данной должности, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов, этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить. 

Если это наблюдательная позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство. 

Безопасность

Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, принадлежащими к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми. 

Уровни возможности

Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квал.фицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.