Сотрудник по наращиванию потенциала MHPSS в HIAS

ОБЗОР ВАКАНСИЙ 

ХИАС Украина ищет специалиста по наращиванию потенциала в области психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS) для поддержки внедрения Мероприятия по реагированию на чрезвычайные ситуации MHPSS в Украине для улучшения местного потенциала партнеров и заинтересованных сторон в обеспечении надлежащего ухода MHPSS и доступа к усиленной защитной среде для отдельных лиц и сообществ, пострадавших в результате конфликта. Занимающий должность будет основным координатором мероприятий по наращиванию потенциала, таких как обсуждения с партнерами, планирование мероприятий по наращиванию потенциала (обучение, наставничество на рабочем месте, техническая помощь и контроль), а также поддержка внедрения MHPSS персоналом HIAS и местные партнеры в Украине.   Ожидается, что лицо, занимающее должность, также будет документировать данные ежедневных услуг, наблюдения и передовой опыт HIAS и мероприятий по реагированию на чрезвычайные ситуации MHPSS партнеров-исполнителей для укрепления существующих систем сообщества и MHPSS в рамках многосекторальной системы реагирования, программирования MHPSS. Сотрудник по наращиванию потенциала MHPSS будет подчиняться координатору MHPSS.   

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ 

• Служить основной точкой контакта между HIAS и местные партнеры в межведомственных межсекторальных технических рабочих группах и вопросах, связанных с услугами MHPSS; 
• Убедиться, что в программах MHPSS применяются подходы на уровне сообществ, а сообщества рассматриваются как ключевые заинтересованные стороны;
• Оказывать постоянную техническую поддержку и надзор за MHPSS для поддержки сотрудников партнеров MHPSS и сотрудников HIAS MHPSS; 
• Обеспечить наращивание потенциала по руководящим принципам и стандартам MHPSS, принципам защиты, подходам «Не навреди» и обучению основным гуманитарным стандартам для сотрудников HIAS, сотрудников партнеров-исполнителей и ключевых членов сообщества; 
• Участвовать и вносить вклад в разработку соответствующих материалов IASC для поддержки обучения и реализации программ по вмешательствам MHPSS, а также анализировать существующие материалы IASC, чтобы гарантировать, что аспекты MHPSS включены в сообщения о мерах реагирования и профилактики в области здравоохранения и защиты;
• li>
• Координировать свои действия с партнерами и местными организациями для создания связей для беженцев в целях продвижения качественных путей направления, укрепления услуг ПЗПСП и обеспечения интеграции проблем ПЗПСП в различные сектора; 
• Предоставление входных данных для регулярных отчетов о ходе работы, а также выполнение других мероприятий по мере необходимости;
• Обеспечение координации и своевременное предоставление поддержки местным организациям для интеграции базовой поддержки PSS и связей в межсекторальные пути направления;
• обеспечивать и способствовать обучению, наставничеству и надзору в отношении мероприятий MHPSS (психообразование, родительские навыки для родителей и опекунов, мероприятия на уровне сообщества, Self Help+ и другие) для сотрудников HIAS и партнеров-исполнителей;< /li>
• Поддержка местных партнеров в предоставлении поддержки MHPSS с учетом культурных особенностей (как индивидуальной, так и групповой) ВПЛ и местному уязвимому населению, испытывающему повышенный стресс, включая лиц, осуществляющих уход, пожилых людей, жертв гендерного насилия и других уязвимых групп населения.способных людей через пакет обучения HIAS (PFA, Основные принципы MHPSS, Работа с беженцами и ВПЛ, Коммуникационные и базовые навыки оказания помощи, Работа с приоритетными группами населения, Самообслуживание). 

 КВАЛИФИКАЦИЯ И ТРЕБОВАНИЯ 

• Высшее образование в области психологии, социологии, социальной работы, антропологии, или связанный предмет; 
• Минимум 2 года работы в сфере программ MHPSS; предпочтение кандидатам, имеющим предыдущий опыт прямого оказания услуг уязвимым ВПЛ, беженцам и мигрантам в чрезвычайных ситуациях; 
• Подтвержденный опыт внедрения глобальных стандартов и принципов MHPSS, включая знание IASC и других международных гуманитарных стандартов для программ MHPSS; 
• Продемонстрированная способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам; 
• Опыт в наращивании потенциала, обучении и надзоре, включая содействие многообразию и инклюзивности, обучение на уровне сообщества и повышение осведомленности; 
• Опыт внедрения протоколов HIAS, основанных на фактических данных, в Украине (тренинги по оказанию первой психологической помощи, Самопомощь+, Вмешательство в развитие родительских навыков) и вмешательств HIAS (психообразование, мероприятия на уровне сообщества, индивидуальное консультирование);
• li>Требуются отличные организационные навыки и навыки решения проблем; 
• Ответственный, профессиональный и добросовестный;
• Умение работать с людьми из разных культурных слоев;  
• Умение эффективно работать в команде; 
• Отличные навыки межличностного, письменного и устного общения; 
• Опыт работы с уязвимыми группами населения, особенно с беженцами или лицами, ищущими убежища; 
• Свободное владение украинским языком, предпочтение кандидатам со знанием английского языка не ниже среднего; 
• Знание компьютера; Ms-Office, электронная почта и Интернет. 

Срок подачи заявок: 11 августа 2024 г. (23:59).

ПРОЦЕСС НАБОРА РАБОТЫ: > 

Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот краткий обзор нашего процесса найма:  

Шаг 1. Отправьте заявку! 

Шаг 2. Телефонный разговор с рекрутером HIAS. 

Шаг 3: Видеоинтервью с менеджером по найму. 

Шаг 4: Видеоинтервью с группой сотрудников HIAS. 

Шаг 5. Онлайн-проверка рекомендаций с помощью SkillSurvey. 

Шаг 6. Предложение и проверка анкетных данных с помощью Shield Screening. 

Шаг 7. Начните свой профессиональный путь с HIAS!  

Примечание. Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты проходят каждый этап.  

О НАС: 

Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке, воротах иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа – историей угнетения, перемещения и диаспоры. ХИАС чс тех пор помогала поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению, как и наши сотрудники. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что сегодня беженцы получают жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания.  

HIAS — это обучающееся сообщество, стремящееся к разнообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям, имеющим жизненный опыт принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. 

ВИДЕНИЕ: 

HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности.   

МИССИЯ: 

Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, они смогут восстановить свою жизнь.  

ЦЕННОСТИ: 

Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Хахнасат Орхим) 

Мы приветствуем незнакомца

Справедливость • Справедливость • Справедливость • ??? (Цедек) 

Мы стремимся к справедливости  

Сочувствие • Эмпатия • Сочувствие • ??? (Хесед) 

Мы относимся к нашим клиентам с сочувствием  

Партнерство • Companerismo • Сотрудничество • ?????? (Шеврута) 

Мы верим в изменение мира посредством партнерства 

Мужество • Coraje • Мужество • < em>???? (Омец) 

Мы действуем с мужеством, чтобы построить лучший мир  

Устойчивость • Resiliencia • Устойчивость • ??? (Руах) 

Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя свои Устойчивость 

РАЗНООБРАЗИЕ: 

HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. В качестве работодателя, предоставляющего равные возможности, все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, гендерной ориентации, физической инвалидности, умственной инвалидности, состояние здоровья, генетическая информация, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, защищенный статус ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус.  

ЗАЩИТА: 

HIAS стремится защищать детей, уязвимых взрослых и любых других людей от любого вреда, причиненного напрямую или косвенно из-за их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, насилия или любой другой формыо жестоком обращении с детьми или пренебрежении ими со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, должен подписать и соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о работе будут подлежать удовлетворительные рекомендации и соответствующие проверочные проверки, которые могут включать в себя наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях< /а>. В соответствии с этой схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уволился с работы. Аналогичным образом, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Отправляя заявку, соискатель подтверждает свое понимание этих процедур найма.