Руководитель группы медиабайинга (Facebook) в Boosta Inc

Привет!

Мы,Boosta – холдинговая компания, которая создает, масштабирует и инвестирует в цифровой бизнес.

В портфолиоBoostaбольшое количество успешных ИТ-продуктов, а также проектов, связанных с Performance-маркетингом.

Мы ищемРуководителя группы по закупкам СМИ; (Facebook), которые присоединятся к нашей команде и будут способствовать повышению эффективности в сфере азартных игр.

Что вы будете делать?

• Управление Bayer: подбор персонала, адаптация, развитие, постановка целей и мониторинг результатов.

• Запуск и оптимизация FB-кампаний в гемблинг-вертикали.

• Взаимодействие с другими отделами: Dev, BizDev, Дизайн.

• Отчетность, анализ данных, подготовка рекомендаций по оптимизации.

• Наставничество и развитие юниоров, участие в создании базы знаний для команды.

• Планирование и управление бюджетом ROMI.

• Создание и оптимизация командных процессов.

• Разработка эффективных воронок, специально адаптированных для кампаний в Facebook.

Чего мы от вас ожидаем?

• Глубокое понимание алгоритмов и политик рекламы в Facebook.

• Опыт работы с трекерами и аналитическими инструментами: AppsFlyer, Adjust, Firebase.

• Сильные аналитические способности, умение работать с большими бюджетами.

• Понимание ключевых показателей эффективности маркетинга: CPA, ROI, CTR, CR, CPC, CPM, CPI.

• Умение быстро принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

• Опыт тестирования и построения творческой базы данных.

• Опыт поиска, тестирования и масштабирования соединений.

• Понимание фермерских процессов и особенностей работы в серых/белых схемах.

• Опыт работы с бюджетами от 30 тысяч долларов в месяц (индивидуально) и от 100 тысяч долларов в месяц (на команду).

• Знание других каналов трафика будет преимуществом (Google PPC, In-App).

• Опыт работы с приложениями Android/iOS, PWA.

• Опыт управления командой из 3-5 человек.

• Опыт работы с Facebook более 2–3 лет (желательно в сфере азартных игр и ставок).

Личные качества:

• Аналитический склад ума и любовь к цифрам.

• Инициатива: способность самостоятельно находить точки роста и генерировать новые гипотезы.

• Лидерские качества: способность мотивировать и руководить.

• Ответственность за результат.

• Быстрая адаптация и стрессоустойчивость.

• Системность и умение выстраивать процессы.

• Образование и готовность делиться знаниями с командой.

Какие этапы?

• Шаг 1. Предварительная проверка.

• Шаг 2: Техническое собеседование.

• Шаг 3: Интервью с HRBP.

• Шаг 4. Ознакомьтесь с рекомендациями.

• Шаг 5: Предложение о работе!

Мы предлагаем Вам:

• Гибкая графика. Вы можете работать удаленно или в наших комфортабельных офисах. Рабочий день начинается с 8:00 до 11:00.

• Система лояльности к отпуску — 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год (после 3 месяцев сотрудничество).

• Мы заботимся о вашем здоровье. Мы гарантируем медицинское страхование после испытательного срока. А также раз в год организуем вакцинацию от гриппа.

• Программа психического здоровья: мы запускаем психологическую поддержку наших коллег во время войны. После испытательного периода мы оплачиваем 3 частные консультации с вашим терапевтом или рекомендуем нашу. Кроме того, мы регулярно проводим вебинары по психическому здоровью, на которых обсуждаем психологические темы.

• Внутренние образовательные мероприятия, компенсация внешних образовательных мероприятий, в том числе зарубежных.

• Большая корпоративная онлайн-библиотека. А также возможность заказать любые деловые и профессиональные книги за счет компании.

• Курсы английского языка и разговорные клубы после испытательного срока.

• Корпоративная валюта — монеты Boosta, которые можно потратить на дополнительные товары (от футболок до AirPods).