Офицер по питанию в HIAS

ОБЗОР ДОЛЖНОСТИ:

Под руководством координатора MEAL сотрудник по мониторингу, оценке, обучению и подотчетности (MEAL) будет поддерживать деятельность по мониторингу и оценке в рамках мероприятий HIAS, это включает разработку процессов и инструментов, сбор и анализ данных, отчетность. Сотрудник MEAL будет работать в следующих областях: сбор качественных и количественных данных, планирование и координация оценок, анализ и использование данных, а также мониторинг качества.

Сотрудник MEAL будет способствовать поддержке партнеров HIAS в применении стандартного мониторинга. подходы в соответствии со стратегией и структурой HIAS. Помимо проверки инструментов и базы данных партнеров на предмет их точности, которая должна соответствовать стандартным показателям.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:

1. Разработать инструменты сбора данных и мероприятия MEAL, обеспечивающие точные и полезные цифры и информацию.

• Помощь в разработке инструментов сбора информации и интервью;
• Управление точностью и своевременностью и полнота процесса сбора данных;
• Организовать процесс сбора данных/проанализировать эти данные. Принимать участие и проводить оценки, оценки и любые другие формы опросов;
• Поддерживать своевременное отслеживание хода реализации проектов;
• Управлять сбором цифровых данных с использованием технологии сбора цифровых данных HIAS;
• Поддержка программных команд в предоставлении необходимых отчетов.

2. Поддержка партнеров

• Убедитесь, что весь соответствующий персонал партнера знает, выполняет и применяет требования HIAS MEAL;
• Обеспечит позитивное и эффективное обучение со стороны HIAS персоналу партнера MEAL;
• Обеспечит позитивное и эффективное обучение со стороны HIAS сотрудников партнеров MEAL;
• Убедитесь, что весь соответствующий персонал партнера знает, выполняет и применяет требования HIAS MEAL;
• Обеспечит позитивное и эффективное обучение со стороны HIAS персоналу партнера MEAL;
• li>
• Обучать партнеров инструментам мониторинга программы и сбора данных;
• Вносить вклад в мониторинг партнерства, участвуя в собраниях и процессах проверки партнеров;
• Обеспечить последующие регулярные встречи с партнерами координаторы (лично и/или онлайн).

3. Отчетность:

• Разработка и пересмотр отчетов о мониторинге деятельности MEAL на местах, поддержка своевременной и качественной подачи разделов отчетности MEAL;
• Руководство по ежемесячной подаче данных для показателей бенефициаров. и результаты.

Часто потребуются поездки по стране.

Срок подачи заявок – 31 мая, КоБ. 

КВАЛИФИКАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ: 

• Образование до степени бакалавра/бакалавра/BEng уровень социальных наук, статистики или смежных областей;
• Предыдущий соответствующий опыт, такой как сбор и анализ данных, обслуживание клиентов, отчетность;
• Продемонстрированные способности в мобилизации сообщества и диалоге на уровне сообщества ;
• Сильные навыки работы с Excel и другим программным обеспечением для управления данными;
• Обширный опыт управления знаниями и базами данных (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets и т. д.);
< li>Свободное владение английским и украинским языками, как устное, так и письменное;
• Опыт сбора данных и тренингов MEAL;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки влияния;
• Политические и культурно чувствительный, обладающий качествами терпения, такта и дипломатичностиy
• Возможность и желание совершать поездки на объекты Проекта для регулярных мониторинговых посещений;
• Политически и культурно чувствительные, обладающие качествами терпения, такта и дипломатии;
• Самостоятельность Информированность.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

Данная должностная инструкция предназначена для описания общего характера и уровня выполняемой работы. Это не исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей, необходимых навыков или постоянного местонахождения. Местоположение может быть изменено в зависимости от программных потребностей. Гибкость важна по мере того, как мы растем и развиваемся. Успешный кандидат должен чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей среде со множеством важных сроков. От всех членов команды может потребоваться выполнение обязанностей за пределами их обычного рабочего времени, если это необходимо. 

Пример процесса найма:

Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма: 

Шаг 1. Отправьте заявку!

Шаг 2. Телефонный разговор с сотрудником отдела кадров.

Шаг 3 : Интервью с менеджером по найму.

Шаг 4: Интервью с группой сотрудников HIAS.

Шаг 5: Проверка рекомендаций.

Шаг 6: Предложение и проверка анкетных данных.

Шаг 7. Начните свой профессиональный путь с HIAS! 

Примечание. Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты проходят каждый этап. 

О НАС :

Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке, воротах иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа — историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогла поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS, как и наши сотрудники, принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что беженцы сегодня получат жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания. 

HIAS — это обучающееся сообщество, стремящееся к разнообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям, имеющим жизненный опыт принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности. 

ВИДЕНИЕ:

HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности. 

МИССИЯ:

Опираясь на наши еврейские ценности и егоВ то же время HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, чтобы они могли восстановить свою жизнь. 

ЦЕННОСТИ:

Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Ачнасат Орхим)

Мы приветствуем незнакомца

Справедливость • Justicia • Справедливость • ??? (Цедек)

Мы стремимся к справедливости

Эмпатия • Эмпатия • Эмпатия • ??? (Хесед)

Мы подходим к нашим клиентам с эмпатией

Партнерство • Компанеризм • Сотрудничество • ?????? (Шеврута)

Мы верим в изменение мира посредством партнерства

Мужество • Coraje • Мужество • ????< /em> (Омец)

Мы действуем мужественно, чтобы построить лучший мир

Устойчивость • Resiliencia • Устойчивость • < em>??? (Руах)

Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя свою устойчивость 

РАЗНООБРАЗИЕ: >

HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, статуса гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, защищенный статус ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус. 

ЗАЩИТА:

ХИАС стремится защищать детей, уязвимых взрослых и любых других лиц от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их проникновения в свяжитесь с ХИАС. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежения со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о трудоустройстве будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать в себя наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой Схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогично, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Отправляя заявку, соискатель подтверждает свое понимание данных процедур найма.