Директор по маркетингу (Digital Director) в UkrVipService

В связи с масштабными стратегическими планами, приглашаем в команду Директора по маркетингу и рекламе. Обязанности: • Разработка и реализация стратегии продвижения продуктов (digital, BTL, партнерские программы, cross-sale, коллаборации, SMM, SEM, SEO, контекстная) и таргетированная реклама, e-mail и т.п.); • Разработка Tone of Voice. Управление брендом; • Системный анализ рынка и конкурентов; • Формирование команды для эффективного решения задач с нуля; • Руководство маркетинговой и PR-командой проекта. Формирование структуры маркетингового отдела, распределение задач, обучение, развитие, мотивация персонала; PR и SERM (Разработка и реализация коммуникационной PR стратегии по продвижению бренда, а также управление репутацией); • Запуск и реализация проектов, направленных на рост конверсии на каждом этапе воронки продаж;• Проведение глубинных CustDev исследований и количественных пользовательских исследований. Анализ ниши рынка и конкурентов;• Составление, согласование, контроль выполнения маркетингового бюджета;• Развитие omnichannels; • Работа с блоггерами и бренд амбассадорами. Требования: • Опыт на руководящих должностях в маркетинговом отделе не менее 3 лет (на позиции руководителя отдела маркетинга и рекламы не менее 3 лет, или директора по маркетингу не менее 1 года); • Опыт развития нового направления /продукту с нуля, предпочтение отдается опыту в стартапе;• Опыт работы с инструментами на базе ИИ;• Умение строить стратегию, внедрять новые инструменты, собирать и анализировать данные;• Умение рассчитывать Unit экономику и знание маркетинговых метрик. ROMI;• Желаемый опыт эффективного управления маркетинговыми бюджетами от $100,000 в месяц;• Навык подбора блоггеров и бренд амбасадоров, работа с ними; • Реальные кейсы реализации стратегии цифрового маркетинга. Мы предлагаем: • Уникальный опыт и ресурсы для реализации амбициозных решений; • Свободу, ответственность и предпринимательскую культуру; договором; • Фиксированная зарплата на испытательный срок (3 месяца), затем зарплата + KPI.