Маркетолог, контент, аккаунт, продакт-менеджер впечатлений, переводчик (турецкий язык) в bodo

Здравствуйте! Я Ксения — директор по продукту bodo. Сейчас я ищу маркетолога/менеджера по развитию ассортимента впечатлений со знанием турецкого языка в команду. Основные функции позиции – искать новых интересных партнеров в разных городах Турции (переговоры проводят другие сотрудники – менеджеры по развитию бизнеса), «упаковывать» впечатления на нашем турецком сайте и в нашей ERP системе, контролировать все этапы добавления новых впечатлений, контролировать и согласовывать изменения наполнения , цен в текущих впечатлениях.Из собственного опыта знаю, что из стандартного описания вакансии на джоб-сайте трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и подробное, надеюсь, ты оценишь. Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас у bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора провожу я. Познакомимся! Мне 33 года, и почти 9 из них я в команде bodo. За это время почти с нуля я создала бизнес-процесс работы с новыми впечатлениями и все необходимые инструменты для работы с продуктом; достигла ассортимента в 2000+ впечатлений в Украине; положила начало собственному полноценному продакшну в составе команды для съемок видео и фото впечатлений; вместе с коллегами и fedoriv agency запустила 7+ полноценных рекламных флайтов более чем на 200 млн показов; добилась лучшего проявления бренда за всю историю шоу в «Холостяк 12». Что у нас есть: Продукт, над которым интересно работать. Это турецкий рынок впечатлений (Стамбул, Анкара, Измир, Бурса и другие города). Постоянное общение с носителями языка, что поможет всегда поддерживать и развивать уровень твоего турецкого. На выходных и в отпуске отдыхаем. Мы не ожидаем, что сотрудник работает на выходных и в отпуске. Мы не пишем и не звоним, чтобы поставить задание из расчета, что оно будет выполнено в ближайшее время. Исключение – когда все реально упало и компания не может работать дальше, например, сервер телефонии для колл-центра. Поэтапная адаптация в должности. План обучения профессиональным задачам, детальная база знаний со всеми инструкциями, постоянные встречи со мной и готовые помочь и подсказать коллеги. Я всегда в доступе, чтобы ты мог подойти и задать вопросы. Понятные задачи, описанные бизнес-процессы и правила выполнения. Рост как профи благодаря скорости развития компании и постоянной работе над soft skills. Карьерное развитие как горизонтально (переход в другой отдел) , так и вертикально (стать руководителем/стать руководителем следующего уровня). 70% наших руководителей выросли внутри компании. Гибкий график начала рабочего дня — нам неважно, на что ты приходишь. Ты сам выбираешь, когда удобнее приходить в офис: на 8, 9, 10 или 11 часов. Далее – работаешь 9-часовой рабочий день (из них – 1 час обеда). Финансовая стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные по КЗоТ. Просмотр зарплаты каждый год. Рабочее место с двумя мониторами, быстрое решение всех проблем с техникой и программами. Выходной на день рождения, если он выпадает в твой рабочий день. .Оплата 50% затрат на внешнее профессиональное30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок. У нас отсутствует бюрократия, решения принимаются быстро. Право голоса есть у всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем. Слаженный коллектив — все, с кем тебе придется сотрудничать, ответственные трудоголики, а мы прогрессивные и дружеские. чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты». Теперь о наших требованиях к ищущему специалисту: Нам не важно, какой у тебя предыдущий опыт. Он не должен быть идентичен обязанностям, которые описаны ниже. Если тебе интересно развиваться в нашей компании, то мы покажем и научим всем необходимым. Мой кандидат: Свободно владеет турецким языком на уровне носителей. Украинский — родной. Требователен к себе и к окружающим. Внимателен к мелочам, как Шерлок Холмс: у нас 68 шагов по процессу добавления нового впечатления (это касается всех отделов, не только менеджеров впечатлений); сейчас в работе на разных этапах стоит 325 задач (и это только по расширению ассортимента); 82 группировки услуг (внутри которых еще есть подгруппировка) при текущем каталоге более 2000 впечатлений; чек-лист только активации впечатления на 250 пунктов; инструкции по работе с ERP и админкой в ​​сумме на 200 листов; и многие другие нюансы. С чувством вкуса (любит красивые картинки, интересные тексты). Многозадачный: в течение дня может согласовывать видео, выбирать компанию, с которой мы начинаем партнерство, и проверять корректность контента, качество подобранных изображений и описания впечатлений в ERP. И таких задач очень много в день. Самостоятельный: планирует свое время, может принимать решения и нести за них ответственность. И, конечно, ответственный. Понимает: если задача горит, то выход «на кофе» — не лучшая идея. Работает на результат, а не «с девяти до шести, чтобы отсидеть». Спокойный — чтобы все вышеперечисленное не напрягало. числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.д.)ВАЖНО: все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет. Что ты будешь делать: Анализировать рынок впечатлений Турции, искать в Google, Facebook, Instagram потенциальных партнеров по целевому списку впечатлений, оценивать качество предоставления услуг по внешним факторам (фотографии, отзывы), узнавать по телефону соответствие нашим требованиям. Выбирать целевых партнеров и готовить информацию для дальнейших переговоров BizDe-менеджерами.Согласовывать детали впечатлений с новыми провайдерами в телефонном режиме после того, как BizDev-менеджер подписывает договор.Учить новых провайдеров работе в наших системах.Контролировать качество всего контента, который мы печатаем на листах , публикуем на сайте, в ERP, YouTube. Вносить информацию в ERP (создание карты услуги и партнера), заливать контент в админку сайта. Анализировать конкурентов и сервисов, предоставляющих услуги развлечений, для расширения текущего ассортимента компании. Мониторить рынок развлечений и услуг в целевых городах Турции. Общаться с нашими текущими партнерами, обрабатывать и анализировать их запросы об изменениях в текущих услугах. При этом контролировать защиту интересов компании и клиентов во время изменений наполнения впечатлений, которые инициируют партнеры.ля корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у Стамбулі.Очікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка — 30 000 гривень, квартальний бонус — 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.Про bodoНа ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.Цілі компанії на найближчі 2 роки:Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Хмельницкий, Винница, Тернополь и далее. Выйти в точку безубыточности в Турции. Запустить сервис для организации досуга. Запустить новую страну по модели международной франшизы. СЕО для FEDORIV VLOG - https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o