Менеджер(ка) программы защиты и верховенства права в International rescue committee

Справочная информация об IRC:

Международный комитет спасения реагирует на худшие гуманитарные кризисы мира и помогает людям выжить и восстановить свою жизнь. Основанная в 1933 году Альбертом Эйнштейном, IRC предлагает жизненно необходимую помощь и помощь беженцам, вынужденным убегать от войны или катастрофы. Работая сегодня в более чем 40 странах и в 22 городах США, IRC восстанавливает безопасность, достоинство и надежду миллионам людей, изгнанных из-за конфликта или стихийного бедствия. 

Город: Харьков с регулярными поездками на локации

• Должность подчинена: Полевому Координатору (Харьков)

• Должность технически подчинена: Старшему менеджеру программы защиты и верховенства права

• Непосредственно руководит: старшим специалистом по мониторингу и информации по защите, старшим специалистом по правовым вопросам

• Внутреннее сотрудничество в IRC: Офицер(ка) по поддержке программы, Офицер(ка) по партнерствам и развитию потенциала команды, Офицер(ка) по оказанию денежной помощи, Менеджер по защите и расширению прав и возможностей женщин (WPE); Менеджер по защите детей (ЗД); Менеджер по экономическому восстановлению и развитию (ERD); Менеджер здравоохранения; Менеджер/Координатор отдела партнерств, Менеджер отдела мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL)

• Внешнее сотрудничество с IRC: субъекты, организации и агентства, занимающиеся защитой и информированием

ОСНОВНЫЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ:

В частности, PRoL Manager будет отвечать за:

1) Управление программой :

- Планирование и управление закупками

- Планирование и управление бюджетом

- Разработка и контроль выполнения плана работы

- Разработка и выполнение планов мониторинга и оценки в сотрудничестве с группой мониторинга и оценки

- Проведение программного мониторинга партнеров и общего программирования PRoL

- Присоединяться к работе по внешней и внутренней отчетности (донорам – ежемесячно, ежегодно и т.д., SitReps, внутренние обновления (специальные)

- Регулярное обновление инструментов управления программным циклом для целей внутреннего отслеживания и участия в BVAs и грантовых совещаниях (POM, PIM, PCM)

2) Дизайн программы:

- Работа с PRoL-координатором и Sn PRoL-менеджером по разработке и внедрению услуг защиты, исходя из потребностей и контекста, которые могут включать информационные услуги, юридическая помощь, ведение дел по защите

- Участвовать в процессе разработки донорских предложений

- Фасилитация, встречи с партнерами, другими секторами и другими соответствующими заинтересованными сторонами при поддержке отдела партнерств и Sn PRoL -менеджера

- Постоянно определять сферы перемещения, острые потребности и новые риски защиты с помощью мониторинга защиты, учитывая анализ защиты и контекстные информационные инструменты/сводки

- Проводить анализ заинтересованных сторон: постоянно просматривать имеющихся гуманитарных участников с целью установления/укрепления партнерства, сосредоточенного на предоставлении услуг общей защиты

- В сотрудничестве с другими направлениями защиты и другими секторами, обеспечение дополнительных и согласованных вмешательств через партнерство и прямое внедрение

3) Внутренняя и внешняя координация и представительство:

- Постоянное определение стратегических участников для усиления реагирования по защите, тесное сотрудничество с менеджером по партнерству и полевым координатором

- Представлять IRC на внешних форумах и кластерах , в том числе кластере защиты и рабочих группах по управлению информацией, с донорами и другими актерами, если нужно, на полевом уровне, тесно сотрудничая с полевым координатором.

- Внутреннее участие в координации на местном уровне, а также в технических совещаниях PRoL

4) Качество программы: поддержка качества программы путем технического надзора и обучения, обеспечение соблюдения глобальных стандартов, в частности:

- Разработка/контекстуализация программных инструментов и процессов при необходимости и при поддержке Sn Manager и технического советника

- Проводить мониторинг программы для поддержки надзора за качеством, отчитываться о lessons learned для адаптации программирования

- Определять сферы развития потенциала среди команд PRoL, работать над планом развития потенциала для персонала

- Проведение тренингов по темам и программам PRoL

- Интегрировать подходы к общему техническому потенциалу в партнерстве

< strong>5) Управление персоналом и формирование команды:

- Обеспечивать регулярное супервидение по всем прямым подчиненным

- Управлять результативностью персонала – установление целей и задач для прямых подчиненных для ежегодного процесса управления эффективностью

- Возглавлять и поддерживать рекрутинг персонала на "полевом" уровне, тесно сотрудничая с отделом кадров и соответствующими руководителями.

- Регулярно общаться со всеми сотрудниками и внештатными работниками/волонтерами, сообщая им о решениях и планах для сектора.

- Разрабатывать и поддерживать планы развития потенциала для персонала IRC и партнеров отдела

Требования:

- Образование в области права, прав человека, социальных наук, гуманитарных наук или другой смежной отрасли

- Опыт управления проектами в сферах защиты и/ или прав человека

- Опыт фасилитации групповых мероприятий, тренингов и семинаров и наставничества других

- Опыт работы в условиях кризисного программирования

- Отличные коммуникативные навыки

- Продемонстрированное понимание и способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам

- Позитивное и профессиональное отношение, включая способность управлять и хорошо работать в команде

- Высокая степень гибкости и способность организовывать работу, соблюдать сроки, определять приоритеты работы под давлением, координировать многочисленные задачи и сохранять внимание к деталям

- Владение компьютером, включая Microsoft Word и Excel

Преимущества :

• Конкурентная заработная плата
• Возможности развития
• Курсы английского языка и неограниченные обучающие онлайн-курсы
• Страхование жизни
• Медицинское страхование
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• До 10 дней оплачиваемого отпуска на лечение

Стандарты профессиональной деятельности

IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех претендентов на основе их достижений, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.