Менеджер по социальному сопровождению/Case Management Manager в Save the Children

Save the Children International— гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.МЕТА ПОЗИЦІЇ: Через більш ніж 19 місяців конфлікту, який продовжується майже без жодних ознак ослаблення, приблизно 3,4 мільйона дітей потребують допомоги. Діти та особи, які здійснюють догляд за ними, у Східній Україні щодня потерпають від атак на цивільну інфраструктуру та численних наслідків війни — переміщення, руйнування, розлучення сімей, ризики насильства та смерті. Ці загрози безпеці та добробуту вказують на необхідність термінової допомоги у сфері захисту, спрямованої на найбільш вразливі категорії дітей та сімей. З цією метою SC забезпечує комплексне реагування, орієнтоване на дитину, і здійснює свою діяльність безпосередньо своїми силами та з місцевими партнерами, а також у тісній координації з місцевою владою. Менеджер з соціального супроводу входитиме до складу команди, яка здійснює діяльність програм у Східній Україні і відповідатиме за планування, впровадження, моніторинг/звітність та сталий перехід до загального портфоліо соціального супроводу, що включає як пряме надання послуг, та і надання послуг через партнерів, приділяючи особливу увагу інтегрованій грошовій допомозі для досягнення результатів у сфері захисту, а також альтернативному догляду на базі сім'ї. Менеджер з соціального супроводу забезпечуватиме високу якість реагування у рамках соціального супроводу (кейс-менеджменту) з боку SC та її партнерів, що відповідатиме контексту та буде оперативним реагуванням, а також узгоджуватиметься з міжвідомчими стандартами та загальними підходами SC. Важливим аспектом цієї посади є нагляд і підтримка переходу та поточного впровадження системи CPIMS+ (Primero) у тісній координації з більш широкою програмою кейс-менеджменту SC в Україні та сфери відповідальності Захисту дітей. Сюди також входить операційний фокус на створенні доказової бази грошової та ваучерної допомоги (CVA) для досягнення результатів у сфері захисту дітей. Менеджер із соціального супроводу приділятиме першочергову увагу постійній співпраці між кейс-менеджментом і низкою програм із захисту дітей та ПЗПСП на рівні громади: це сталі та мобільні програми психосоціальної підтримки для дітей, підлітків та осіб, які здійснюють догляд за ними; навчання з питань нерозірваних боєприпасів та мінної небезпеки, а також наскрізний фокус на гендерній рівності. Крім того, сюди входить робота над розвитком альтернативного догляду на базі сім'ї та сприянням деінституціалізації у тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Управління портфоліо соціального супроводу (кейс-менеджменту)Надавати підтримку Керівнику програм і Програмному менеджеру з питань захист дітей та психічного здоров'я та психосоціальної підтримки у плануванні стратегій та аналізі тенденцій для виявлення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у територіях, де здійснюється діяльність.Тісно співпрацювати з Керівником програм та іншими програмними менеджерами з метою дотримання територіального підходу, з чіткою синергією між діяльністю в рамках кейс-менеджменту у Захисті дітей та інших секторів.Сприяти поетапному виконанню основного бюджету на регіональному рівні для всіх компонентів кейс-менеджменту у рамках грантів для Захисту дітей та послуг з психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (CP & MHPSS)Забезпечити оперативну перспективу в дискусіях, пов'язаних зі зміцненням систем і забезпеченням стійкості/плануванням перехідного періоду у зв'язку з гуманітарним кейс-менеджментом і ширшою системою захисту дітей.Підтримувати (з Консультантом з управління інформацією у кейс-менеджменті) в режимі реального часу огляд всього портфоліо кейс-менеджменту (використовуючи панель CPIMS + або іншу базу даних) для інформування планування, аналізу таадвокаціїУ тісній координації із CP & MHPSS програмним менеджером:Сприяти розробці/розгляду компонентів управління справами концептуальних нотаток,проєктнихпропозицій (визначення місць розташування, цілей, потенційних партнерів, інтеграції тощо) разом з технічними радникамиКерувати розробкою компонентів документів з кейс-менеджменту для партнерських угод, як-от бюджет, описовий звіт та логіко-структурна схема.Долучатися до процесу проведення стартових зустрічей стосовно нових грантів, включно з розробкою детального плану реалізації тазакупівельдля кейс-менеджменту, а також забезпечення узгодженість кадрового планування в наявній команді та підбором персоналу на нові посади.У разі потреби тісно співпрацювати з командою з питань грантів та партнерства на етапах запуску, реалізації та завершення програм, щоб забезпечити дотримання вимог.Відстежувати використання бюджету за допомогою чітких планів витрат татрекерівзапитів на закупівлю.Сприяти почуттю згуртованості і постійної співпраці між командами CP&MHPSS та кейс-менеджменту на місцях, в тому числі регулярним спільним зустрічам і навчанню.Перевіряти в частині кейс-менеджменту щомісячні фінансові, описові звіти партнерів та таблиці відстеження виконання індикаторів, а також забезпечувати дотримання адаптивного планування для досягнення цілейпроєкту.Долучатися до своєчасної підготовки програмних та донорських звітів про активності з кейс-менеджменту та результати відповідно до внутрішніх вимогSavetheChildrenта будь-яких відповідних вимог донорів.Співпрацювати з департаментом фінансів для підготовки фінансових і бюджетних запитів - з акцентом на Екстрену грошову допомогу у кейс-менеджменті (ECMF) (включаючи грошові перекази та використання дрібної суми), а також на Грошову допомогу для захисту (C4P) - і забезпечення своєчасного планування, документації та звітності витрат дляпроєктів.Продовжити активізацію та впровадження оновлених СОП для грошової і ваучерної допомоги і кейс-менеджменту, а також долучатися до перегляду/оновлення за потреби та з урахуванням оперативних міркувань.Встановлювати та забезпечувати практику регулярного навчання тасупервізіїдля всіх Консультантів та асистентів з кейс-менеджменту.Здійснювати моніторинг, настанови тасупервізіюза Експертами із соціального супроводу та їхніми командами на місцях та партнерами в процесі щоденної реалізаціїпроєктуз урахуванням чутливості до конфлікту та на основі підходу, що базується на потребах.Моделювати практику конференцій для обговорення кейсів шляхом проведення, за потреби, конференцій для обговорення найскладніших кейсів.Співпрацювати з програмними менеджерами секторів Освіти (Education), Укриття/Непродовольчих товарів (Shelter/ NFI), Життєзабезпечення/грошової допомоги (FSL/ CVA), Вода, санітарія, гігієна (WASH) з метою забезпечення поінформованості та інтеграції перенаправлення до кейс-менеджменту в усі сектори, водночас із комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності та на підлітків/молодь.Надавати підтримку діяльності та управлінню Програмою на місцях, в тому числі за необхідності, виступати в ролі керівника програм за потреби.Забезпечувати пріоритетність добробуту персоналу та підтримувати зв'язок з комітетом з питань добробуту Східного регіонального офісу в разі потреби.Управління персоналом, підвищення спроможності та навчання в організаціїНагляд за укомплектуванням персоналу ірекрутингекспертів, консультантів і помічників/кейс-працівників, а також забезпечення надійного та послідовного процесу адаптаціїПланувати та підтримувати постійні тренінги із CPIMS+ для персоналу та партнерів, щоб зміцнити довіру та зрозуміти платформуPrimeroдля якісного кейс-менеджменту; документувати та підіймати для розгляду системним адміністратором технічні чи системні проблеми. Визначати прогалини та пріоритети для кейс-менеджменту та інших технічних радників, щоб сприяти постійному навчанню та розвитку спроможності персоналу кейс-менеджменту та партнерів, включаючи роботу над структурованим планом зміцнення спроможності відповідно до «Кроків для захисту» та прогалин, виявлених на місцях (тобто наставництво ісупервізія, піклування для дітей, які пережили той чи інший вид жорстокого поводження, MHPSS у кейс-менеджменті, грошова допомога для захисту, альтернативний догляд на базі сім'ї тощо)Брати участь у навчанні для тренерів та розвивати технічні навички для навчання, щоб мати можливість подальшоїконтекстуалізаціїта розгортання відповідного навчального контенту на місцяхСлідкувати за тенденціями, розвитком та політикою сектору, адаптувати та сприяти впровадженню новихметодологій, інновацій та найкращих практик.Мобілізувати внутрішні та зовнішні можливості для підвищення спроможностей на основі чітких цілей розвитку для відповідних звітів та стратегічних напрямків загального портфоліо кейс-менеджменту.Моніторинг, оцінка, підзвітність, навчання (MEAL)Сприяти чіткому розподілу ролей і обов’язків щодо діяльності MEAL у кейс-менеджменті, забезпечення збору даних із дотриманням принципів етичності і дотримання принципів кейс-менеджментуНадати можливості та підтримку консультанту з управління інформацією у кейс-менеджменті у підтримці загальної бази даних (інформаційної панелі) та створенні відповідних знімків і візуальних матеріалів портфоліо кейс-менеджментуНадавати підтримку у використанні CPIMS+Primeroдля точних і ефективних процесів моніторингу та звітностіСпівпрацювати з Технічним радником з кейс-менеджменту та колегами з MEAL, щоб розробити/адаптувати необхідні інструменти для документування результатів і особливо результатів планування програм з кейс-менеджменту – зосереджуючись на впливі документа «Грошова допомога для захисту» (C4P) на результати захисту дітей за допомогою інструментів для даних моніторингу після дистрибуції та збору данихПокращувати гармонізацію показників кейс-менеджменту у всьому портфоліо, у координації з більш широкими програмами з кейс-менеджменту SC в Україні та Керівництвом "Кроки для захисту" MEAL.Визначати проблеми/прогалини в процесі MEAL для кейс-менеджменту та залучати відповідних колег для зміцнення спроможності, розв'язання проблем, покращення процесу тощо.Аналізувати та сприяти посиленню систем MEAL партнерів з кейс-менеджменту, включаючи обмін інструментами та розробку відповідних стратегій для моніторингу та оцінки планування програм у кейс-менеджментіРозширити використання даних моніторингу (включно з критеріями якості), ділитися ними з відповідними колегами та інформувати про перегляд і розробку програм. Запроваджувати механізми підзвітності для кейс-менеджменту, гарантуючи, що наявні канали підзвітності поширюються на всі кейси під кейс-менеджментом, а відгук від дітей і сімей систематично збирається та аналізується (Форми відгуку для дітей та осіб, які здійснюють догляд)Визначати та збільшувати можливості для участі дітей в імплементації програм кейс-менеджменту.Представництво,адвокаціята координаціяУ координації з Програмним менеджером CP & MHPSS, представлятиSavetheChildrenна відповідних регіональних або технічних координаційних зустрічах, наприклад зустрічах CM TF або CPIMS+, а також зустрічах з державними міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами, якщо потрібно.Забезпечувати, щоб роботаSavetheChildrenу сфері кейс-менеджменту координувалася із зусиллями інших організацій та уряду, а також заохочувати/забезпечувати активнішу участь місцевих партнерів у координації — це особливо важливо для забезпечення ефективних шляхів перенаправленняСпівпрацювати з командою PDQ (Розвиток програми та якість) для організації круглих столів та інших заходів для навчання, та проводити їх на рівні Східного регіонального офісу.Співпрацювати з командою адвокації, кампанії, комунікацій і засобів масової інформації, щоб уникнути порушень конфіденційності для кейсів під кейс-менеджментом, водночас здійснюючи документування тематичних досліджень із дотриманням стандартів етики, що продемонструвати вплив, і брати активну участь в обговореннях адвокації, пов’язаних з кейс-менеджментом у Східному регіональному офісі.ЗагальнеПідвищувати рівень знань та обізнаності колег Східного регіонального офісу щодо основних концепцій кейс-менеджменту та безпечного виявлення та перенаправлення вразливих дітей через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив.Налагоджувати та зміцнювати зв'язки з колегами з PDQ через часту взаємодіюЗабезпечувати дотримання Політики забезпечення безпеки дітей та процедур звітностіЗабезпечувати дотримання мінімальних стандартів надання гуманітарної допомоги відповідно до Статуту "Сфера", Кодексу поведінки Червоного ХрестаЗдатність і готовність суттєво змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з командами швидкого реагування у випадку кризи чи надзвичайної ситуації.Дотримуватися політик та практик організації Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур.КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД :Ступінь магістрав галузі соціальної роботи, прав людини, права, міжнародних відносин, досліджень розвитку або подібних галузях. Додаткові роки досвіду можуть бути зараховані замість ступеня магістра, якщо вони доповнюють ступінь бакалавра у відповідній галузі.Щонайменше 2 роки досвіду в управлінніпроєктамиу швидкозмінних гуманітарних або надзвичайних ситуаціях, з яких щонайменше 1 рік досвіду у соціальному супроводі (кейс-менеджменті) у захисті дітей або інших програмах, пов'язаних із захистом.Продемонстровані знання та розуміння українського контексту, особливо пов'язаного з дітьми та молоддю,гендером, сім'єю та відповідними підходами, які можуть посилити залучення та змінити ставлення/поведінку. Здатність визначити основні прогалини у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в даному контексті для формування цілісної відповіді на потреби дітей.Досконале знання та досвід застосування встановлених міжвідомчих стандартів і керівних принципів у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, таких як Керівні принципи Міжвідомчого постійного комітету (AS) з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, Мінімальні стандарти захисту дітей в гуманітарних ситуаціях, Міжвідомчі керівні принципи з соціального супроводу у сфері захисту дітей тощо, а також досвід їх застосування.Відмінні навички планування, управління та координації, здатність організовувати складне робоче навантаження, що складається з різноманітних і складних завдань та обов'язківДосвід представництва та публічних виступівВідмінні навички міжособистісного спілкування та вміння швидко налагоджувати стосунки з широким колом людейІніціативність тапроактивновизначати проблеми та шляхи їх вирішенняВідмінні навички підтримки та керівництва командою. Перевірені навички наставництва та розвитку навичокВідмінні навички усного та письмового спілкування.Відмінна англійська мова; вільне володіння українською мовоюВисокий рівень комп'ютерної грамотності (Word, Excel, Outlook,InternetExplorer, фінансові системи)Увага до культурних та політичних особливостей, терпимість, тактовність на дипломатичністьТерпеливість, здатність до адаптації, вміння імпровізувати, чітко та ефективно спілкуватися у складних ситуаціях.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштуванняМіжнародні умови праціРобочий день з 9 до 17 годиниРозташування офісу в центрі Дніпра Політика захисту дітей:Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства.Здоров'я і безпека:Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.Різноманітність, справедливість та інклюзивність:SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість и разнообразие среди своих сотрудников и устраняя незаконную дискриминацию. Готовы нанять работника с инвалидностью. Если Вас заинтересовала вакансия, ждем Ваш отзыв. Резюме на английском языке станет преимуществом при рассмотрении. Также, будем признательны, если Вы укажете ожидаемый уровень зарплаты и уровень владения английским языком. Защита детей была основана в мае 1919 в Лондоне. SCI ha been working in Ukraine since 2014. Organization started its work in the territori of the Donetsk region. В настоящее время, SCI является распространением его деятельности в 8-х городах Украины, и Dnipro является одним из них. We work in directions education, child protection, overcoming child poverty, health care, and also,we advocacy activities related to the protection children's rights. abatement, there are an estimated 3.4 million children in need. Childern and their caregivers in Eastern Ukraine endure daily attacks against civilian infrastructure and the multiple impacts of war-displacement, destruction, family separation and the risks of violence and death. Вони беруть участь у сферах здоров'я і wellbeing, требуют необходимости для urgentного захисту допомоги, берущего most vulnerable children and families. К этому концу, SC обеспечивает integrated response, що є дитиною-фокусований, і працюють безпосередньо і з місцевих partners, як добре в close coordination with local authorities. в Восточном Украине, и будет разрешено для планирования, implementation, monitoring/reporting and sustainable transition of overall case management portfolio that includes both direct and partner-led service delivery with strong focus on integred cash assistance to achieve protection outcomes and family -based alternative care. The CM Manager буде впроваджувати високу якість менеджменту відповідності, передбаченої SC і її партнерами, що в низці contextually appropriate a responsive, як добре, aligned s interagency standards and SC common approaches. Важным аспектом этого положения является ослабление и поддержка путешествия и дневного дня посещения CPIMS+ (Primero) системы, в продолжительной координации с wider SC Ukraine CM программа и CP AoR. Это также включает в себя операционный фокус на генерацию проверок на CVA для защиты детей защиты от коммуникаций. children, adolescents and caregivers; UXO и мини-risk education, и cross-cutting focus on gender equality. Это также включает в себя focus on advancing family-based alternative care and contributing to de-institutionalisation efforts, in close collaboration with the Ministery of Social Protection. analysisto cтесно сотрудничать с HoP и другими руководителями проектов, чтобы обеспечить соблюдение территориального подхода с четкой синергией между деятельностью в рамках CP CM и других секторов. o Внести свой вклад в поэтапное распределение бюджета на региональном уровне для всех компонентов CM с помощью наград CP и MHPSS. Предоставить оперативную перспективу обсуждений, связанных с укреплением систем и планированием устойчивости / перехода в отношении ведения гуманитарных случаев и более широкой системы защиты детей. Поддерживать (с Менеджер по управлению CM) обзор всего портфеля CM в режиме реального времени (с использованием информационной панели CPIMS+ или другой базы данных) для информирования о планировании, анализе и пропаганде. В тесной координации с менеджерами по CP и MHPSS: участие в разработке/рассмотрении компонентов управления делами концептуальных записок, проекта предложения (определение местоположения, целей, потенциальных партнеров, интеграции и т. д.) вместе с техническими консультантами. Руководить разработкой компонентов CM документов партнерского соглашения, таких как бюджет, описательная часть и логическая структура. Способствовать начальным процессам для всех новых контрактов, включая разработку подробного плана внедрения CM и плана закупок, а также обеспечение соответствия планирования кадров с существующим планированием преемственности команды и набором персонала на новые должности. При необходимости тесно сотрудничайте с командой по наградам и партнерству на этапах запуска, внедрения и закрытия. для обеспечения соблюдения требований. Отслеживайте использование бюджета с помощью четких планов расходов и средств отслеживания связей с общественностью. o Активируйте сильное чувство сплоченности и постоянного сотрудничества между командами CP, MHPSS и CM на местах, включая регулярные совместные встречи и тренинги. Ежемесячно просматривайте элементы CM партнера. финансовые, описательные отчеты и таблицы отслеживания эффективности показателей, а также обеспечивать соблюдение адаптивного планирования для достижения целей проекта. Содействовать своевременной программе и отчетам доноров о мероприятиях и результатах CM в соответствии с внутренними требованиями «Спасти детей» и любыми соответствующими требованиями внешних доноров. .Работать с финансовым отделом над подготовкой финансовых и бюджетных запросов, уделяя особое внимание Фонду управления чрезвычайными ситуациями (ECMF) (включая денежные переводы и использование мелкой наличности), а также «Денежные средства для защиты» (C4P), а также обеспечивать своевременное планирование, документацию и отчетность о расходах по проектам. Продолжать информировать и внедрять обновленные СОП CVA и CM, а также вносить вклад в пересмотры/обновления по мере необходимости и с учетом оперативных соображений. Установить и обеспечить практику регулярного обучения и надзора для всех сотрудников и помощников по ведению дел. Мониторинг, руководство. и контролировать координаторов СМ, их полевые команды и партнеров в повседневной реализации проекта, учитывая чувствительность к конфликтам и следуя подходу, основанному на потребностях. Моделируйте практику проведения конференций по делам, проводя, по мере необходимости, конференции по наиболее сложным делам. Работать с менеджерами по образованию, приютам/NFI, FSL/CVA, WASH, чтобы обеспечить интеграцию знаний и безопасных направлений в ведение случаев во всех секторах, а также сквозное внимание к гендеру и подросткам/молодёжи. Оказывать поддержку на местах. и работа программыуправление по мере необходимости, в том числе выполнение функций руководителя по запросу. Обеспечить приоритетное внимание благополучию персонала и при необходимости поддерживать связь с комитетом по благополучию EAO. Человеческие ресурсы, наращивание потенциала и организационное обучение? Поддерживать надзор за укомплектованием персоналом и набором координаторов по ведению дел, сотрудников и помощников. / специалистов по ведению дел и обеспечить надежные и последовательные процессы адаптации. Планируйте и поддерживайте постоянное обучение CPIMS+ для сотрудников и партнеров, чтобы укрепить доверие и использовать платформу Primero для качественного ведения дел; Документировать и поднимать технические или системные проблемы с системным администратором. Определить пробелы и приоритеты для CM и других технических консультантов, чтобы способствовать постоянному обучению и наращиванию потенциала сотрудников CM и партнеров, включая работу над структурированным планом укрепления потенциала в соответствии с «Шагами по защите» и пробелами, выявленными в в этой области (т. е. коучинг и надзор, уход за детьми, пережившими насилие, ПЗПСП в ДМ, денежные средства на защиту, альтернативный семейный уход и т. д.) Участвовать в тренингах и развивать навыки технического обучения, чтобы иметь возможность в дальнейшем контекстуализировать и внедрить соответствующий учебный контент в этой области. Будьте в курсе отраслевых тенденций, разработок и политики, а также адаптируйте и продвигайте внедрение новых методологий, инноваций и передового опыта. Мобилизуйте внутренние и внешние возможности наращивания потенциала на основе четких целей развития для соответствующих линейных отчетов и стратегических направления общего портфеля CM. Мониторинг, оценка, подотчетность и обучение? Способствовать четкому определению ролей и обязанностей в отношении деятельности MEAL по ведению дел, обеспечивая сбор этических данных и соблюдение принципов CM. Наделять полномочиями и поддерживать сотрудника CM IM в поддержании общая база данных (панель мониторинга) и создание соответствующих снимков и визуальных изображений портфеля CM. Поддержка использования CPIMS + Primero для точного и эффективного мониторинга и процессов отчетности. Работа с коллегами CM TA и MEAL над разработкой/адаптацией необходимых инструментов для документирования результатов и особенно результаты программ CM – с акцентом на влияние документа «Денежные средства на защиту» (C4P) на результаты защиты детей с помощью инструментов мониторинга после распределения и сбора данных. Усилить гармонизацию показателей CM по всему портфелю в координации с более широкими программами CM ГК Украины. и руководство S2P MEAL. Определить проблемы/пробелы в процессе CM MEAL и взаимодействовать с соответствующими коллегами для наращивания потенциала, решения проблем, улучшения процесса и т. д. Анализировать и поддерживать укрепление систем MEAL партнеров CM, включая обмен инструментами и разработку соответствующих стратегий. для мониторинга и оценки программ УК. Расширить использование данных мониторинга (включая контрольные показатели качества), обмениваться ими с соответствующими коллегами и информировать о пересмотре и разработке программы. Внедрить механизмы подотчетности для управления делами, гарантируя, что существующие каналы подотчетности распространяются на все случаи УК. и чтобы отзывы от детей и семей систематически собирались и анализировались (формы обратной связи для детей и опекунов). Выявление и расширение возможностей для участия детей в программе ведения случаев имп.В координации с КП и премьер-министром ПЗПСП представлять организацию «Спасти детей» на соответствующих региональных или технических координационных совещаниях, т. е. на совещаниях, связанных с CM TF или CPIMS+, а также на встречах с правительственными министерствами и другими национальными и международными партнерами, в зависимости от обстоятельств. Обеспечьте, чтобы «Спасите» Работа детей в области управления делами координируется с усилиями других учреждений и правительства и поощряет/обеспечивает более широкое участие местных партнеров в координации - это особенно важно для обеспечения надежных путей направления к специалистам. Работайте с командой PDQ для организации круглых столов и другого обучения. мероприятий и руководить ими на уровне EAO. Работать с командой по адвокации, кампании, коммуникациям и средствам массовой информации, чтобы избежать нарушений конфиденциальности в делах CM, в то же время обеспечивая этическую документацию тематических исследований, чтобы продемонстрировать воздействие, и активно участвовать в пропагандистских дискуссиях, связанных с ведением дел. в EAO.Общие сведенияПовышайте знания и осведомленность коллег в EAO об основных концепциях ведения дел, а также безопасного выявления и направления уязвимых детей посредством организации учебных обедов или аналогичных учебных инициатив.Создавайте сети и укрепляйте отношения с коллегами по PDQ посредством частого взаимодействия. Обеспечивает соблюдение требований Политике защиты детей и процедурам отчетности. Обеспечить соблюдение минимальных стандартов гуманитарной помощи в соответствии с Хартией «Сфера», Кодексом поведения Красного Креста. Способность и желание резко изменить методы и часы работы, а также работать с прибывающими экстренными группами. , в случае кризиса или чрезвычайной ситуации. Соблюдайте политику и практику организации «Спасите детей» в отношении защиты детей, кодекса поведения, здоровья и безопасности, равных возможностей и других соответствующих политик и процедур. КВАЛИФИКАЦИЯ И ОПЫТ: Степень магистра в области социальной работы, Права человека, право, международные отношения, исследования развития или что-то подобное. Дополнительные годы опыта могут засчитываться вместо степени магистра в дополнение к степени бакалавра по соответствующему предмету. Не менее 2 лет опыта управления проектами в быстро меняющихся гуманитарных или чрезвычайных ситуациях, из них не менее 1 года, посвященных вопросам защиты детей. Управление или другие программы, связанные с защитой. Демонстрируемые знания и понимание украинского контекста, особенно в отношении детей и молодежи, гендера, семьи и соответствующих подходов, которые могут повысить вовлеченность и изменение отношения/поведения. Способность определить основные пробелы в защите детей и ПЗПСП в Глубокие знания и опыт применения установленных межведомственных стандартов и руководств в области защиты детей и ПЗПСП, таких как Рекомендации МПК по ПЗПСП, Минимальные стандарты защиты детей в гуманитарных условиях. и Межведомственные рекомендации по ведению дел по защите детей и т. д. Отличные навыки планирования, управления и координации, а также способность организовывать сложную рабочую нагрузку, состоящую из разнообразных и сложных задач и обязанностей. Опыт представительства и публичных выступлений. Отличные навыки и способности межличностного общения. быстро построить отношения сширокий круг людей. Сильный инициативный человек, который проявляет инициативу и активно определяет проблемы и решения. Отличные навыки поддержки команды и контроля. Проверенные навыки коучинга и наращивания потенциала. Отличные навыки устного и письменного общения. Отличный английский: знание украинского языка настоятельно приветствуется. Высокая компьютерная грамотность (например, Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, финансовые системы). Политическая и культурная чувствительность, терпение, такт и дипломатичность. Терпеливы, адаптируемы, способны импровизировать, четко и эффективно общаться в стрессовых ситуациях. Мы предлагаем: Официальное трудоустройствоМеждународные условия работыРабочий день с 9:00 до 17:00Расположение офиса в центре ДнепраОхрана детей:Мы должны обеспечить безопасность детей, чтобы наши Процесс отбора, включающий строгую проверку биографических данных, отражает нашу приверженность защите детей от жестокого обращения. Здоровье и безопасность: Лицо, выполняющее роль, обязано выполнять свои обязанности в соответствии с политиками и процедурами SCI в области здравоохранения и безопасности. Разнообразие, равенство и инклюзивность. :SCI стремится создать по-настоящему инклюзивную, эффективную и представительную организационную культуру, поощряя равенство и разнообразие среди своих сотрудников и устраняя незаконную дискриминацию. Готовы нанять сотрудника с ограниченными возможностями. Если вы заинтересованы в вакансии, мы с нетерпением ждем вашего ответ. Наличие резюме на английском языке будет преимуществом. Также мы будем признательны, если вы укажете ожидаемый уровень заработной платы и уровень владения английским языком.