Менеджер по подбору и адаптации персонала розничной сети магазинов одежды в Arber, український бренд якісного одягу, взуття та аксесуарів

Arber — компания, почти 30 лет создающая одежду и аксессуары, сочетающие в себе удобство, надежность, безупречный стиль — и доступную для каждого украинца стоимость. Это – отечественный лидер среди брендов-производителей одежды для всей семьи, о которой с уважением говорят и за пределами нашей страны. Это безупречный стиль и внешний вид, устойчиво ассоциирующийся с успехом. Классические и casual решения для современных мужчин и женщин. Arber Fashion Group — самый большой в Украине национальный fashion-холдинг, в состав которого входят торговая сеть магазинов мужской одежды и женской одежды Arber. по подбору и адаптации персонала розничной сети магазинов одежды. Мы очень страстно относимся к своему делу и в свою команду хотим таких же фанатов. Вам к нам, если вы владеете навыками: организации подбора специалистов создания HR документации и процедур организации осуществления HR функций управления внутренними коммуникациями консультирования сотрудников по вопросам персонала активности по содержанию работы на аналогичной должности алгоритма поиска и подбора персонала опыт проведения интервью с топовыми кандидатами опыт построения систем обучения и развития персонала, владение методами оценки эффективности обучения лидерские навыки и управленческие качества, высокий уровень организаторских способностей системное мышление, креативность, инициативность подбора отдельного топового персонала (составление описания профиля должности, размещение объявления, подбор и поиск персонала, скрининг резюме, проведение первичных телефонных интервью, организация и проведение финальных собеседований); качественное и своевременное закрытие отдельных вакансий; расчет штатного расписания по каждой специальности. внешнего кадрового резерва; организация, участие и контроль в адаптации новых сотрудников; разработка кадровой политики, мотивация персонала, системное обучение; организация и контроль процессов оценки и развития сотрудников компании (действующие системы кадрового резерва, процедуры оценки и аттестации, обучения и развития и т.п.); запуск систем дистанционного обучения и мероприятий по оценке и развитию персонала. KPI : % укомплектованности компании % закрытие вакансий % сотрудников зоны риска текучесть персонала вовлеченность и NPS стоимость найма График работы: 5/2, командировка Просьба указывать желаемый уровень заработной платы.