Менеджер по мониторингу, оценке и обучению в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Краткое описание программы  

Ответ Корпуса Милосердия на Украине удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 пострадавших от войны людей в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продуктовые и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

В В качестве первоначального ответа на войну в Украине Корпус Милосердия сосредоточен на экстренной доставке помощи пострадавшему населению, в первую очередь посредством многоцелевой денежной помощи (MPCA), а также продовольственной и непродовольственной помощи в натуральной форме. Корпус Милосердия будет продолжать оказывать помощь по спасению жизней до тех пор, пока она будет необходима, но признает, что восстановление и устойчивость требуют доступа к стабильному доходу наряду с функционирующими рынками. Поэтому, наряду с текущими чрезвычайными мероприятиями, Корпус Милосердия начнет мероприятия по раннему восстановлению, которые будут способствовать стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малого и среднего бизнеса и сельского хозяйства, этот пилотный проект будет работать как механизм адаптивного реагирования и адаптировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями.

< strong style="font-weight: 700">Позиция (Общая сводка позиций)

Менеджер MEL будет руководить и курировать разработку и внедрение всех систем и процессов MEL для портфеля обеспечения устойчивости. Отобранный кандидат будет участвовать в разработке новых проектов, внося вклад в разработку и бюджет MEL. Он/она будет разрабатывать планы MEL для новых проектов по обеспечению устойчивости и будет управлять командой, состоящей как минимум из трех сотрудников. В ходе реализации программы он/она будет отвечать за создание инструментов и СОП, а также за обеспечение того, чтобы деятельность MEL продолжалась и соответствовала глобальным стандартам MEL Mercy Corps. Он/она предпримет действия, чтобы гарантировать, что данные MEL используются для адаптивного управления и обучения.

Стратегия и видение

• Работа с Response MELруководить разработкой видения и стратегии MEL для программ повышения устойчивости в Корпусе Милосердия.
• Руководить и координировать разработку планов MEL и SoP с использованием существующих ресурсов Корпуса Милосердия и разработки новых, которые включают четкое пошаговое руководство. , процессы, роли и обязанности во всех соответствующих мероприятиях MEL.
• Регулярно документируйте извлеченные уроки, передовой опыт, сводные данные анализа данных программы и оценки, а также предоставляйте научно обоснованную информацию, истории успеха, тематические исследования и другую высококачественную информацию. , документация на основе результатов.

 Управление системой MEL для обеспечения устойчивости

• Разработка планов и стандартов MEL Операционные процедуры (SoP) для всех программ обеспечения устойчивости Корпуса милосердия с использованием существующих ресурсов Корпуса милосердия и разработкой новых, которые включают четкое пошаговое руководство, процессы, роли и обязанности по всем соответствующим мероприятиям MEL.
• Посещайте объекты проекта и местных партнеров-исполнителей для сбора дополнительных данных, историй и проведения качественных исследований как самостоятельно, так и в группах, а также оказывайте поддержку партнерским организациям в составлении надлежащей документации и составлении отчетов.
• Участвуйте в новых возможностях развития бизнеса, обеспечивая адекватное обеспечение ресурсами. для MEL в рамках реагирования.
• Провести оценку потребностей и своевременно внедрить решения, которые удовлетворяют выявленные потребности в данных.
• Разработать и институционализировать использование механизмов и практик между командами в Украине ( например. MEL, технические, операционные) для принятия решений на основе данных, способствующих использованию данных программы MEL.
• Убедитесь, что ответ адекватно обновляется на центральной платформе данных Корпуса Милосердия для индикаторов программы (TolaData).
• Соблюдайте подробный график и проверяйте отчеты по проекту, чтобы убедиться, что отчеты содержат точные, четкие и высококачественные данные, представленные в правильном формате.
• Тесно сотрудничайте с менеджерами проектов и координаторами компонентов, чтобы определить возможности для углубленного анализа, документирования и обучения.
• Инициировать возможности для повышения аналитического потенциала проектных групп, продвигая использование данных.

Управление командой

• Руководить процессами найма, ориентации, контроля и развития навыков для команды по обеспечению устойчивости MEL.
• Контролировать разработку и проведение тренингов MEL для товарищей по команде и местных партнеров.
• Оказывать помощь устойчивость членов команды MEL с информацией, инструментами и ресурсами для повышения производительности и достижения командных, ответных мер и глобальных целей.
• Повышайте подотчетность, сообщайте об ожиданиях и предоставляйте конструктивную обратную связь неформально и формально посредством регулярных личных встреч и повышения производительности. обзоры с непосредственными подчиненными.
• Создавайте и поддерживайте рабочую атмосферу взаимного уважения, в которой члены команды стремятся достичь совершенства и чувствуют себя комфортно, исполняя свои роли и делясь своими результатами.идеи о прогрессе, улучшении и проблемах.
• Активно обеспечивать, чтобы члены команды работали в безопасной среде и были осведомлены обо всех соответствующих политиках Корпуса милосердия.

Обязанности руководителя

Линейные руководители: старший офицер MEL, офицеры MEL (2)< /p>

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: руководителю MEL по ответу

Работает напрямую с: руководителем по вопросам устойчивости, руководителем пилотного проекта по обеспечению устойчивости, руководителем проекта Buffet Foundation, руководителем отдела PAQ, группой кризисной аналитики, консультантом по партнерству

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы , партнеров сообщества, других заинтересованных сторон, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых проектов.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• BA/S или эквивалент в области исследований в области развития, методов исследования, статистики, экономики, социальных наук, мониторинга и оценки, управления проектами , инженерное дело или другая соответствующая область.
• 3+ года опыта создания или эксплуатации систем MEL в гуманитарных программах или программах раннего восстановления.
• Опыт работы с местными партнерами и реализации мероприятий MEL через партнеров.
• Подтвержденное использование технологии для функций MEL.
• Подтвержденный опыт привлечения межсекторального руководства/лидеров реагирования к использованию данных для измерения эффективности, принятия решений, адаптивного управления и пропаганды< /li>
• Высокий уровень компьютерной грамотности; Навыки работы с Excel, Word и Powerpoint или эквивалентные обязательны.
• Навыки сильной координации команды, умения слушать и достижения консенсуса.
• Должен понимать концепции и демонстрировать навыки мониторинга и оценки, структуры результатов. /логика программы и совместный мониторинг.
• Опыт использования количественных и качественных методов сбора и отчетности.
• Опыт содействия, наращивания потенциала, формальной и неформальной передачи знаний, укрепления партнерства, и расширение прав и возможностей сотрудников посредством возможностей для роста и развития.
• Управляет множеством приоритетов и сроков.
• Способность эффективно работать с этнически разнообразной командой в деликатной среде.
• >Полное рабочее владение устным и письменным английским и украинским языками

Факторы успеха

Успешный кандидат будет способен работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения, обладать инициативой, целеустремленностью и целеустремленностью.много энергии, а также иметь высокий эмоциональный интеллект, навыки конструктивного общения и успешный опыт наращивания потенциала. Они будут привержены долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообществ. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и уделяют приоритетное внимание эффективному письменному и устному общению.

Сильный член команды будет добросовестным, с отличным суждением, способным к многозадачности, расстановке приоритетов, решению проблем и вниманию к деталям со стратегическим видением.  Они должны обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен/должна быть чувствительна к политическим и культурным нюансам и способна последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способной поддерживать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия.  Для этой должности необходимы работа в команде и координация действий с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Постоянное обучение

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5 % своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.

 Многообразие, равенство и инклюзивность< /p>

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

Мы осознаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности, не терпит дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного выражения.иона, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любой другой защищенной группы в местах, где мы работаем.

Безопасность и этика

Корпус милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, к которым мы приходим, с которыми мы контактируем в ходе нашей работы, независимо от того, являются ли члены команды, члены сообщества, участники программы или другие люди, относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.  

< strong style="font-weight: 700">Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.