Менеджер по внедрению/развитию ИИ решений в Zagoriy Foundation

Основные сферы ответственности и задачи:

• Стратегическое внедрение ИИ: Разработка всесторонней стратегии интеграции технологий ИИ в различные подразделения, обеспечивая соответствие общим бизнес-целям и оперативным потребностям.
• Идентификация возможностей: Регулярная оценка новых технологий и инноваций в сфере ИИ, анализ их потенциального применения в наших фармацевтических процессах для повышения конкурентоспособности и операционного совершенства.
• Управление портфелем проектов: Руководство проектами ИИ, обеспечение их выполнения в срок, в рамках бюджета и с необходимым качеством. Это включает распределение ресурсов, планирование сроков и управление рисками.
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами: Выступать основным посредником между техническими командами и бизнес-подразделениями, способствуя четкому общению и сотрудничеству для распространения и понимания ИИ в компании.
• Метрики эффективности: Разработка и мониторинг ключевых показателей эффективности для оценки результативности внедренных решений ИИ, корректировки стратегий при необходимости для оптимизации результатов.
• Обучение и развитие: Поддержка разработки и проведения обучающих программ для повышения грамотности в области ИИ в Компании, обеспечение эффективного использования новых инструментов и инсайтов всеми командами.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области компьютерных наук, наук о данных, искусственного интеллекта или смежных дисциплин.
• Опыт на руководящих позициях, связанных с реализацией ИИ в индустрии с высокими требованиями к соблюдению регулятивных стандартов (желательно).
• Продемонстрированы успехи в разработке и внедрении стратегий ИИ, которые приводят к значительному улучшению бизнес-процессов.
• Отличные навыки управления проектами, аналитические способности и способность к стратегическому мышлению.
• Владение английским языком на высоком уровне.

Преимущества сотрудничества с нами:

• Развитие карьеры и обучения: компания может предоставлять возможности для постоянного профессионального развития, сертификаций и обучения в сфере сетевых систем и ИТ-безопасности. Это может включать участие в конференциях, вебинарах, курсах обучения и возможности получения сертификатов.
• Компенсация и пакет социальных льгот: привлекательный уровень заработной платы и бонусные программы.
• Работа с современными технологиями: обеспечение доступа к современным инструментам, технологиям и ресурсам для эффективного выполнения обязанностей.
• Гибкость и баланс работы и личной жизни: возможность гибкого графика работы, дополнительные дни отпуска и другие факторы, способствующие балансу между работой и личной жизнью.
• Корпоративная культура и командный дух: создание благоприятной среды для развития и сотрудничества, где работники могут чувствовать себя частью команды и иметь возможность приобщиться к проектам и инициативам.
• Работа в стабильной и инновационной организации: обеспечение перспективной работы в компании, объединяющей в себе стабильность и инновационный дух, где можно реализовать свой потенциал и расти профессионально.

Этапы приема на работу:
1. Подача заявки: Мы попросим вас прислать нам резюме вместе с подготовленным мотивационным письмом. В мотивационном письме опишите соответствие квалификационным требованиям и ожиданиям по заработной плате.
2. Оценка резюме: После того, как мы получим вашу заявку, наша команда тщательно рассмотрит ваше резюме, чтобы убедиться, что оно отвечает нашим требованиям.
3. HR собеседование: Если ваша квалификация отвечает нашим критериям, мы пригласим вас на zoom – встречу. В ходе этого разговора мы обсудим ваш опыт и знания. Если обе стороны будут заинтересованы, мы перейдем к следующему этапу.
4. Личная встреча: Мы ценим личное взаимодействие, поэтому мы назначим удобное для вас время для посещения нашего офиса. Эта встреча даст нам возможность познакомиться поближе и глубже понять вашу потенциальную роль.
5. Финальное собеседование: Если у Вас есть навыки и компетенции, которые мы ищем, мы назначим финальное собеседование с руководителем. Это собеседование является критически важным этапом в нашем процессе отбора.
6. Решение:Мы стремимся к быстрому принятию решений. На финальном собеседовании мы примем решение о найме. Вы можете ожидать известия от нас в тот же день или на следующий день после финального собеседования. Мы ценим вашу оперативность на этом этапе.
Если вы готовы присоединиться к нашей команде, пожалуйста, отправьте свое резюме вместе с сопроводительным письмом. Мы свяжемся с вами для проведения собеседования.