Менеджер по корпоративным продажам (развитию бизнеса) в bodo

Привет! Я Виталик - CEO и владелец "nofollow noopener noreferrer" target="_blank">bodo и bodocard.

По собственному опыту знаю, что из стандартного описания вакансии на джоб-сайте трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и детальное, надеюсь, ты оценишь. Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас у bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора провожу я. Познакомимся!

Мне 39 лет, bodocard я основал 11 лет назад. Это первый в Украине мультибрендовый подарочный сертификат, с помощью которого можно оплачивать товары или услуги в торговых сетях-партнерах. Среди наших клиентов — компании с ТОП-100 по оборотам в Украине: Nestle, Киевстар, Kraft Foods .

Пока я ищу менеджера по корпоративным продажам с РЕАЛЬНЫМИ результатами и амбициями, а также личным нетворцом в ТОП-100 компаний в Украине.

Что у нас есть:

1. Уникальный продукт — мультибрендовый сертификат — с неограниченными возможностями для роста.
2. Открытый верх в зарплате (фиксированная ставка + %).< /li>
3. Финансовая стабильность — официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные по КЗоТ-у.
4. Рабочее место с двумя мониторами, быстрое решение всех проблем с техникой и программами.
5. Выходной день рождения, если он выпадает в твой рабочий день.
6. Офис в центре (ул. Малевича, 86Н - 5 минут пешком от ст. м. «Лыбидская»).
7. Оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение.
8. 30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок.
9. /li>
10. У нас отсутствует бюрократия, решения принимаются быстро. Право голоса есть у всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем. , а еще мы прогрессивны и дружны.
11. И конечно, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты».

Теперь о наших требованиях к ищущему специалисту:

1. Имеет реальные результаты в продажах с длинным циклом принятия решений и тендерами крупным международным и национальным компаниям. /li>
2. Владеет высоким уровнем самомотивации.
3. Имеет привычку использовать CRM для планирования и ведения контактов.
4. Быстро учится.
5. Телефонная книга содержит не меньше 2000 контактов, а Linkedin — 500 контактов.
6. Слышитобратная связь.
7. Сознательно придерживается правил и политик, а не ищет способа их обхода.
8. Без вредных привычек (в том числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.п.)<< /li>

ВАЖНО: все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет.

Что ты будешь делать:

1. Находить выходы и назначать встречи с лицами , принимающими решения, и лицами, обладающими информацией о задачах, которые компания решает с помощью нашего продукта. о следующих шагах.
2. Фиксовать в pipedrive (CRM) потребности в соответствующие соглашения, контактных лиц с должностями и контактной информацией.
3. Планировать свои следующие шаги за клиентами в виде подробно описанных задач в CRM , работать над задачами согласно установленным тобой же дедлайнам.
4. Фиксовать все результаты и детали общения в CRM сразу как они состоялись, чтобы использовать это в будущем.
5. Поддерживать отношения с текущими клиентами.
6. Готовить документацию для тендеров.

О нашем процессе найма

Решение принимаем быстро и предоставляем обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день. То же ожидаем и от кандидата.

Между отзывом на вакансию и получением джобоффера может пройти всего несколько дней.

Сопроводительное письмо и указанные в нем финансовые ожидания — обязательно элементы отклика. Так я, в частности, понимаю, что ты прочитал вакансию.