Менеджер, менеджер по развитию рыночных систем в Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свое резюме: Менеджер по развитию рынка | Корпус Милосердия Украина

О Корпусе Милосердия:

Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. Во время стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри.  

Сейчас и на будущее. 

Краткое содержание программы

Повышение устойчивости лежит в основе того, что делает Корпус милосердия и как мы работаем. Корпус Милосердия укрепляет источники устойчивости, чтобы повысить способность людей, рынков и институтов справляться с потрясениями, снижать риски, создавать более справедливые и отзывчивые системы и повышать благосостояние. Благодаря нашим программам, партнерству и влиянию мы помогаем сообществам справляться с трудностями, адаптироваться и в конечном итоге процветать. 

Трехлетняя программа Создание средств к существованию и возможностей для оптимизированных рынков (BLOOM) , финансируемая FCDO , направлена на обеспечение устойчивости (фермерских и несельскохозяйственных) для повышения продовольственной безопасности и самообеспеченности уязвимых, пострадавших от войны домохозяйств и общины путем защиты и восстановления их производства продуктов питания и средств к существованию. BLOOM будет решать неотложные потребности в средствах к существованию и устранять рыночные барьеры в пострадавших от конфликта областях, используя подход «тяни-толкай»: Путь 1 обеспечивает прямую поддержку (толкание), где это необходимо, а путь 2 поддерживает и укрепляет рыночные системы, на которые украинцы больше всего полагаются как во время кризиса, так и после него (притяжение). Путь 1 укрепляет устойчивость уязвимых групп населения, помогая им справиться и адаптироваться в условиях продолжающегося кризиса. Сюда входят денежные гранты фермерским и несельскохозяйственным предприятиям, укрепление потенциала и услуги по защите. Эти усилия, осуществляемые в партнерстве с местными субъектами, способствуют обеспечению равенства, позволяя уязвимым домохозяйствам перейти от удовлетворения насущных потребностей к экономической самостоятельности (Результат 1). Вариант 2 дополняет Вариант 1 с помощью механизмов «вытягивания», направленных на повышение качества и оперативности социальных и экономических систем, на которые полагаются сообщества. Диагностика рыночных систем  определит системную планку.факторы, которые препятствуют устойчивости и росту микро-, малых и средних предприятий (ММСП). Механизм возможностей роста и устойчивости (GRO Facility) будет предлагать набор индивидуальной поддержки местным субъектам, включая Фонд вызова, для пилотирования инклюзивных бизнес-моделей и катализации местных инвестиций. Интегрируя обучение в режиме реального времени из Трека 1, Диагностика предоставит основанные на фактических данных целевые решения для удовлетворения растущих потребностей Украины в восстановлении (Результат 2). 

Позиция

Основной целью этой должности является разработка и контроль портфеля мероприятий в финансовом секторе, согласованных с MSD, которые устраняют структурные барьеры в доступе к финансам и стимулируют устойчивые результаты на уровне рынка. Это включает в себя разработку пилотных проектов, переговоры о стратегическом партнерстве, структурирование моделей совместного инвестирования и обеспечение эффективной реализации, адаптивного управления и отслеживания результатов.

Еще одна цель – повлиять на системные изменения в финансовой экосистеме путем укрепления рыночных отношений, изменения стимулов и продвижения масштабируемых моделей, которые расширяют инклюзивное финансирование для ММСП и малообеспеченных групп населения. Менеджер будет способствовать обучению на уровне сектора, стратегическому позиционированию и сбору фактических данных для принятия программных решений и будущих инвестиций.

Менеджер по развитию рынка обеспечивает стратегическое лидерство в разработке, внедрении и масштабировании мероприятий по развитию рыночных систем (MSD) в секторе финансовых услуг. Эта роль отвечает за формирование отраслевой стратегии, выявление серьезных системных ограничений и создание надежного набора коммерчески жизнеспособных пилотных инициатив, которые повышают эффективность финансового рынка, инклюзивность и устойчивость.

В качестве старшего представителя программы менеджер руководит взаимодействием с финансовыми учреждениями, финтех-компаниями, инвесторами, регулирующими органами и отраслевыми органами в целях стимулирования устойчивых рыночных изменений. Эта должность гарантирует, что принимаемые меры согласуются со стимулами партнеров, привлекают инвестиции частного сектора и способствуют долгосрочной трансформации систем, а не краткосрочному заполнению пробелов.

Основные обязанности

Менеджер по развитию рынка будет руководить разработкой и внедрением мер вмешательства в рыночную систему, направленных на расширение инклюзивного доступа к цифровым решениям, финансовые продукты и экономические возможности. Менеджер по развитию рынка будет руководить разработкой, тестированием и масштабированием мероприятий по развитию рыночных систем (MSD) в финансовом секторе Украины. Эта роль сосредоточена на выявлении системных ограничений в доступе к финансам, совместной разработке пилотных решений с финансовыми учреждениями и участниками рынка, а также координации реализации для укрепления инклюзивного и устойчивого развития.финансовые рынки.

Стратегическое лидерство на рынке и идентификация возможностей

• Руководство постоянным анализом экосистемы финансовых услуг Украины, включая банковское дело, небанковские финансовые учреждения, финтех, финансирование ММСП, цифровые финансовые услуги и динамику рынка капитала.
• Определить. системные ограничения, несовпадение стимулов и структурные узкие места, затрагивающие ММСП, уязвимые группы населения и недостаточно обслуживаемые регионы.
• Превратите рыночную информацию в последовательную отраслевую стратегию и приоритетный план действий, соответствующий принципам развития рыночных систем (MSD).
• Стратегически позиционируйте программу в финансовой экосистеме, определив точки рычага для системных изменений и привлечения частного сектора.

Разработка портфеля и пилотной стратегии

• Разработка и контроль портфеля пилотных инициатив, соответствующих требованиям MSD, направленных на устранение барьеров в доступе к финансам, механизмам распределения рисков, инновациям финансовых продуктов и расширению доступа к цифровым финансовым услугам.
• Определение надежных теорий изменений, цепочек результатов и показателей результатов на системном уровне для каждого из них. вмешательство.
• Убедитесь, что пилотные проекты коммерчески обоснованы, совместимы с стимулами и структурированы с учетом устойчивости и масштабирования с самого начала.
• Оцените финансовые, операционные и репутационные риски и убедитесь, что стратегии смягчения последствий интегрированы в дизайн пилотных проектов.

Анализ рынка и возможностей

• Отслеживать тенденции в экосистеме финансовых услуг Украины (банковские услуги, небанковские финансовые учреждения, финансовые технологии, финансы ММСП, цифровые финансовые услуги).
• Определять системные ограничения, затрагивающие ММСП, уязвимые группы и недостаточно обслуживаемые регионы.
• Переводить рыночные идеи в концепции вмешательства, соответствующие принципам MSD.

 Пилотный дизайн и разработка

• Разработать пилотные концепции, устраняющие барьеры в доступе к финансам, распределению рисков, внедрению цифровых финансов или инновациям финансовых продуктов.
• Определить четкие теории изменений, цепочки результатов и показатели успеха для каждого пилотного проекта.
• Оценить коммерческую жизнеспособность и стимулы участников рынка. перед запуском пилотного проекта.
• Развитие и управление партнерством.
• Выявление и оценка потенциальных партнеров, включая банки, МФО, финтех-компании, кредитные союзы, бизнес-ассоциации и гарантийные учреждения.
• Руководство процессами комплексной проверки и отбора партнеров в координации с техническими группами и командами по обеспечению соответствия.
• Содействие проведению совместных сессий с участниками рынка для выявления общих интересов, проверки стимулов и разработки коммерчески жизнеспособных проектов. вмешательства.
• Обсудите партнерские роли, структуры распределения затрат, результаты и планы устойчивого развития.

 Влияние заинтересованных сторон и системные изменения

• Привлекать регуляторов высшего уровня, политиков, отраслевые ассоциации и участников экосистем к устранению структурных ограничений и обеспечению рыночных реформ.
• Определить возможности для привлечения дополнительных участников рынка, инвестиционного капитала и путей репликации.
• Укреплять рыночные отношения и продвигать модели, которые влияют на стимулы, поведение и конкурентную динамику в финансовом секторе.

Лидерство в мониторинге, фактических данных и обучении

• Руководить разработкой показателей на уровне вмешательства и на уровне сектора в сотрудничестве с командой MEL, фиксируя изменения в поведении, изменениях в деловой практике, мобилизации инвестиций и системных эффектах.
• Наблюдать за документированием рыночных сдвигов, эффективности партнеров и появляющимися свидетельствами системных изменений.
• Руководить подготовкой обновлений стратегического прогресса, обучающих обзоров и отраслевой информации для высшего руководства и доноров.
• Продвигать межкомандное обучение, стратегическое размышление и постоянное совершенствование всего портфеля финансовых услуг.

Управленческие обязанности

• Осуществлять непосредственный контроль, техническое руководство и управление производительностью членов команды.
• Руководить процессами ежегодного планирования работы и составления бюджета для портфеля финансовых услуг, обеспечивая стратегическое соответствие целям программы и требованиям доноров.
• Контролировать распределение ресурсов между пилотными проектами и партнерствами, обеспечивая эффективное использование программных средств и достижение целевых показателей распределения затрат, где это применимо.
• Поддержка набора, адаптации, наставничества и профессионального развития членов команды для укрепления отраслевого опыта и потенциала MSD.
• Содействовать стратегическому планированию, отчетности и представительству на уровне программы среди старших заинтересованных сторон и доноров.

 Защита обязанностей 

• Активно изучать вопросы защиты и интегрировать их в свою работу, включая защиту рисков и меры по их снижению, связанные с их областью работы.
• Применять ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
• Поощрять открытость и общение в своей команде; поощрять членов команды подавать отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по честности и другие варианты.

Ответственность руководителя

Менеджер по развитию рынка обеспечивает прямой контроль и техническое руководство командой по развитию рынка и краткосрочными консультантами. Менеджер отвечает за постановку четких целей производительности, проведение регулярных обзоров эффективности и обеспечение того, чтобы члены команды осуществляли высококачественные вмешательства, соответствующие MSD. Роль включает в себянеобходимо наставничество персонала для укрепления аналитического потенциала, навыков управления партнерскими отношениями и системного мышления.

Менеджер курирует планирование работы, распределение задач и приоритезацию ресурсов в портфеле финансовых услуг, обеспечивая соответствие стратегии программы, бюджетам и требованиям доноров. Эта должность также обеспечивает сильную межфункциональную координацию с отделами MEL, финансами, соблюдением требований и операциями для поддержания стандартов качества реализации, подотчетности и управления рисками.

Кроме того, менеджер способствует развитию командной культуры сотрудничества и обучения, способствуя адаптивному управлению, принятию решений на основе фактических данных и профессиональному развитию. Эта роль требует моделирования этического лидерства, сильного представительства заинтересованных сторон и эффективной коммуникации как внутри, так и снаружи.

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: Советнику по экономическому восстановлению

Работает напрямую с: техническими командами BLOOM и командой MEL

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Члены команды Корпуса милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, в частности, участникам нашей программы, партнерам по сообществу, другим заинтересованным сторонам, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Степень магистра в области финансов, экономики, делового администрирования, государственной политики, международного развития или смежной области (или эквивалентное сочетание образования и старшего профессионального уровня) опыт работы).
• Минимум 5–7 лет прогрессивного профессионального опыта в развитии финансового сектора, банковском деле, инвестициях, финансовых технологиях, финансировании ММСП или программах развития рыночных систем, включая опыт на стратегическом или лидерском уровне.
• Подтвержденный опыт разработки и реализации рыночных пилотных проектов или финансовых продуктов (например, схемы кредитования ММСП, инструменты распределения рисков, цифровые финансовые решения).
• Глубокое понимание принципов развития рыночных систем (MSD), системного мышления, и структуры устойчивого развития.
• Опыт взаимодействия и ведения переговоров с финансовыми учреждениями, включая банки, МФО, финтех-компании или инвестиционные компании.
• Подтвержденная способность разрабатывать теории изменений, цепочки результатов и показатели эффективности для вмешательств в финансовый сектор.
• Знакомство с финансовым сектором Украины и контекстом восстановления экономики настоятельно приветствуется.
• Опыт работы над программами, финансируемыми донорами (например, USAID, FCDO, ЕС) является преимуществом.
• Свободное владение языком U.Требуется украинский и профессиональное знание английского языка.

Факторы успеха

Успешный кандидат будет способен к многозадачности, быстрому принятию решений, инициативе, целеустремленности и большой энергии, а также высокому эмоциональному интеллекту, навыкам конструктивного общения и подтвержденному опыту в наращивании потенциала. Они будут привержены долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообществ. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом.

Сильный член команды будет добросовестным, с отличным суждением, способным к многозадачности, расстановке приоритетов, решению проблем и вниманию к деталям со стратегическим видением.  Они должны обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен быть чувствительным к политическим и культурным нюансам и уметь последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способным развивать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия.  Для этой должности необходимы работа в команде и координация работы с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Условия жизни/окружающие условия

Должность находится в Киеве, Львове, Днепре или Одессе, и для поддержки страновых программ требуется до 20 % командировок, которые могут включать командировки в небезопасные места, где свобода передвижения ограничена, и места с ограниченными удобствами.  Жилье для этой должности предоставляется в индивидуальном жилье, персонал будет иметь доступ к хорошему медицинскому обслуживанию, а жилищные условия находятся на высоком уровне. Во время поездок условия жизни будут адаптированы к полевым условиям.

Непрерывное обучение

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвятить 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитие.

Взаимодействие и эффективность команды

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и сотрудничаем. Объединяя людей с различным опытом, опытом и взглядами, мы укрепляем нашу способность решать сложные задачи и стимулировать инновации. Мы развиваем культуру доверия и уважения, в которой каждый член команды ценится за его вклад, имеет возможность полностью раскрыть свой потенциал и мотивирован делать свою работу максимально эффективно.

Мы признаем, что создание сильной и эффективнойСоздание эффективной команды — это непрерывный процесс, и мы по-прежнему стремимся учиться, совершенствоваться и расти вместе.

Равные возможности трудоустройства

Корпус милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся предоставить равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным претендентам на работу, независимо от расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии или убеждения, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейное положение, статус ветерана или любые другие характеристики, защищаемые действующим законодательством.

Безопасность и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, независимо от того, к членам команды, членам сообщества, участникам программы или другим лицам относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что ранее он не нарушал сексуальные домогательства со стороны работодателя, сексуальную эксплуатацию и насилие, защиту детей или политика торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи и соблюдать Этический кодекс Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

Как кандидат, если вы стали свидетелем или столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств в процессе приема на работу, сообщите об этом на горячую линию по вопросам добросовестности Корпуса Милосердия ([email protected]). 

Срок подачи заявок: 10 марта 2026 г.

Тільки попередне выбраны кандидаты, которые будут запрошены на співбесіду.

Добро пожаловать лиц с инвалидностью и ветеранов откликнуться на эту должность.

Mercy Corps создало рабочее место для трудоустройства лиц с инвалидностью и 700">ветеранов, и надлежащие условия работы для этой вакансии, но это ограничивает круг лиц, которые могут подаваться 700">эту вакансию.