Менеджер (управляющий) в сфере материального (нематериального) производства (по вопросам защиты населения) Protection Supervisor в Handicap international

Менеджер (управляющий) по защите населения (Protection Supervisor)

СТРАНА: Украина 

ПОДЧЕТНОСТЬ:  Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства (по вопросам защиты населения) 

МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ: Днепр 

Просьба отправлять резюме исключительно на английском языке.

ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ

Менеджер (управляющий) в сфере материального (нематериального) ) производства (по вопросам защиты населения) будет работать под эгидой отдела по вопросам защиты населения и будет сотрудничать с другими операционными и вспомогательными отделами. При общей поддержке и руководстве со стороны руководителя отдела защиты интересов населения управляющий проекта по вопросам защиты населения будет оказывать помощь в процессе развития и внедрения деятельности и инструментов компании НИ для сбора и данных и удовлетворения потребностей с помощью многопрофильного подхода к потребностям уязвимых групп населения и усилению возможностей. НЕТ, местных заинтересованных сторон и их бенефициаров в сфере защиты населения.

Менеджер (управляющий) в сфере материального (нематериального) производства (по вопросам защиты населения) вместе с руководителем отдела защиты интересов будет отвечать за:

• Планирование, мониторинг, качественную реализацию и отслеживание работы проектов и работников по вопросам защиты интересов населения на месте назначения.
• Поддержка работы отдела по защите интересов населения и управления работой социальных работников и специалистов по переадресации запросов (включая работников, оказывающих помощь жертвам насилия) для лучшего составления плана формирования возможностей для обеспечения качественного информирования и других информационных мероприятий на местах. 
• Поддержка конструктивного сотрудничества между заинтересованными лицами, контролирующими процессы мониторинга и оценки качества мер по защите интересов населения, и помощь в подготовке соответствующих отчетов для спонсоров.
• Лидерская позиция в работе команды реагирования, поддержка координационных усилий и обмен информацией с головным офисом при необходимости.

ЗАДАЧА/ СФЕРА КОМПЕТЕНЦИЙ

Поддержка работы руководителей проектов.

1. Планирование видов деятельности для выполнения требований спонсоров и достижение определенных индикаторов.
2. Оказывать помощь в процессе проведения мультисекторной оценки в пределах своей сферы ответственности, при необходимости, включая выезды на места, подготовку необходимых отчетов, создавать индивидуализированные планы развития на стратегическомв уровне.
3. Поддержка в процессе проведения видов деятельности путем создания проверки и усовершенствования соответствующих инструментов, общая поддержка работы оперативного персонала и поиск различных вариантов решения вопросов при данных условиях.
4. Мониторинг результатов выполнения индикаторов проекта и оценка качества и соответствия деятельности.
5. Помощь в процессе формирования отчетов путем сбора информации и подготовки периодических отчетов, включая описание проведенных видов деятельности и анализа данных.

Формирование возможностей и техническая поддержка

• Обеспечение технической поддержки работы отдела, включая приоритизацию вопросов защиты интересов населения и техническое обеспечение всех видов деятельности. 
• Поддержка процессов развития, адаптации и проверки данных и/или учебных материалов по повышению информированности населения.
• Поддержка в процессе реализации рекомендаций и переходы на определенные стандарты на местах.
• Проведение информационных/учебных/просветительских мероприятий для непосредственных и опосредованных бенефициаров - лиц из уязвимых групп населения, лиц с инвалидностью, пожилых, ВПЛ, детей, работников социальных служб, институций и других заинтересованных лиц.

Координация деятельности заинтересованных и контактных лиц

• Установление и поддержка конструктивных партнерских отношений с заинтересованными сторонами, включая представителей властных органов, национальные и международные НГО, волонтеров, группы взаимопомощи.
• Создание и усовершенствование эффективной сети контактных лиц для сбора и получения данных о потребностях бенефициаров, а также получения помощи при проведении различных видов деятельности.
• Поддержка постоянного диалога с коллегами из других отделов на местах в местном и других офисах страны.
• Реагирование на запросы от вспомогательных отделов для соблюдения процедур и обеспечения соблюдения требований к работе отделов. 

Управление и организация работы отдела

• Объединение усилий команд на местах с работниками других отделов и технических специалистов, организация взаимной поддержки работы отделов.
• Улучшение внутреннего единства и выполнение роли контактного лица в сфере выполнения требований внутренних политик и соответствия международным стандартам.
• Поддержка в процессе взаимообмена и совершенствования путем формирования командных связей и возможностей .
• Контроль работы операционных команд, предоставление рекомендаций и определение способов решения вопросов, преодоление потенциальных препятствий для реализации операционной деятельности.

Этика и кодекс поведения< /strong>

• Во всех случаях соблюдать нормы защиты и техники безопасности компании HI согласно процедуре. 
• Соблюдать правила профессиональной этики и поведения. 
• Уважать приватность бенефициара и конфиденциальность информации о нем.
• Использовать логистические и материальные ресурсы в соответствии с внутренними инструкциями компании HI и рекомендациями спонсоров.
• Уважать и продвигать политики компании HI и сообщать непосредственному руководителю о любых случаях недотриполитиков компании в отношении бенефициаров, групп или партнеров.
• Сообщать о любых случаях или действиях, причиняющих вред бенефициару или другим лицам.
• Всегда взаимодействовать с детьми в присутствии их родителей или опекунов.
• Всегда относиться с пониманием к отказу от предоставления услуг.
• Отчитываться о проблемах, усложнениях или препятствиях в ходе реализации проекта и выполнении задач и обязанностей своему непосредственному руководителю.
• li>

Помогать в проведении других мероприятий по просьбе руководителя отдела защиты интересов 

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ

Квалификация(-ы): 

 Важны< /strong>

• Диплом в сфере социальной работы, защиты интересов, общественного обслуживания, работы с инвалидностями, социологии, правоведения, соцзащиты, гуманитарных наук. 

Желаемые

• Диплом высокой степени в сфере социальной работы, общественного обслуживания, работы с инвалидностями, социологии, правоведения, соцзащиты, гуманитарных наук
• Дипломы, подтверждающие прохождение соответствующих тренингов, в соответствии с должностью.

Опыт работы: (тип и продолжительность опыта работы)

Важные

• По крайней мере 3 года практического опыта работы в общественных или частных гуманитарных организациях, работающих с уязвимыми группами населения или подобное. li>
• Опыт работы с представителями власти и службами предоставления услуг.
• Опыт управления и сопровождения персонала.
• Опыт составления отчетов 

< strong style="font-weight: 700; font-style: normal">Желаемые

• Опыт координации предоставления услуг со стороны представителей местных властей или НПО.
• Опыт работы в сфере управления проектами.
• Опыт работы на руководящей должности в международном или национальном НГО.
• Опыт проведения учений и организации информационных сессий для бенефициаров.
• Опыт работы с представителями власти и службами предоставления услуг в Днепропетровской области.

Навыки:(знание, способности, необходимые для выполнения обязанностей , ссылка на документ, подтверждающий опыт работы); >

Желаемые

• Готовность к периодическим командировкам при необходимости.     

Личные качества: 

• Хорошие навыки коммуникации и слушания .
• Гибкость, умение работать в многопрофильной и многокультурной среде.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Преимущества:

• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанному времени)
• Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семь (приложение оплачивает HI)
• Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
• Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
• Соответствующие меры поддержки для человека из| font-style: normal">инвалидностью (при необходимости)

Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

ВОЗМОЖНОСТИ

HI является работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенными признаками.

Все заинтересованные кандидаты независимо от возраста, пола, расы, религии, сексуальной ориентации, способностей или этнической принадлежности поощряются подать заявку на вакансию.

Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

Protection Supervisor 

COUNTRY: Ukraine 

REPORTS TO:  Protection Project Manager 

Плевать CV в английском только!

GENERAL MISSION 

Защита Supervisor, в том числе с защитой Manager, является подходящей для:

• Поддержка группы защиты и контроль над социальными работниками и специалистами по направлениям (включая персонал, оказывающий помощь жертвам), обеспечение реализации плана по наращиванию потенциала, чтобы гарантировать качественное проведение мероприятий по повышению осведомленности и информации в поле.  

• Поддержание значимой координации с заинтересованными сторонами, надзор за мониторингом и оценкой мероприятий по защите и помощь в составлении соответствующей отчетности для доноров. 

• Руководство в группе реагирования, поддержка координации действий и потока коммуникации внутри Базы, если это необходимо. 

МИССИИ/ОБЯЗАННОСТИ 

 1. Поддержка управления проектами 

2. Наращивание потенциала и техническая поддержка 

• Оказывать техническую поддержку команде, включая внедрение защиты, обеспечивая техническую перспективу во всех действиях  

• Поддержка разработки, адаптации и тестирования информационных/обучающих материалов для повышения осведомленности 

• Облегчить внедрение руководящих принципов и т.д.принятие определенных стандартов в полевой деятельности 

• Доставлять информативность/ занятия по обучению/повышению осведомленности для прямых и косвенных бенефициаров, таких как лица с уязвимыми группами, лица с ограниченными возможностями, пожилые люди, ВПЛ, дети, сотрудники государственных служб, учреждений и другие заинтересованные стороны. 

3. Координация с заинтересованными сторонами и координаторами 

• Установить и проводить значимые партнерские отношения на местах с различными заинтересованными сторонами, включая органы власти, национальные НПО, международные НПО, сообщества волонтеров, группы сверстников. 

• Создавайте и совершенствуйте эффективную сеть координаторов, чтобы иметь возможность собирать и получать информацию о потребностях бенефициаров и получать поддержку для деятельности 

• Поддерживать постоянный диалог с оперативными коллегами других групп внутри подбазы и на других базах/национальном уровне 

• Реагировать на требования групп поддержки, чтобы упростить процедуры и облегчить соблюдение требований командой

< /ul>

4. Руководство и контроль команды 

• Объедините выездную команду с другими отделами и техническими специалистами, облегчая взаимную поддержку 

• Повышать внутреннюю сплоченность и выступать в качестве координатора по соблюдению внутренней политики и международных стандартов 

• Поддерживать взаимный обмен и внутренние улучшения посредством создания команды и совместного использования возможностей 

• Руководить работой полевой группы, предоставляя рекомендации и определяя пути достижения решений и преодоления потенциальных препятствий на пути реализации мероприятий 

5. Этика и поведение 

• Проявите профессиональную этику и уважайте права человека.  

• Уважайте неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность бенефициаров. 

• Использовать логистические и материальные ресурсы в соответствии с внутренними правилами HI и рекомендациями доноров. 

• Уважайте и продвигайте политику HI и сообщайте своему непосредственному руководителю о любом несоблюдении политики HI бенефициарами, командами или партнерами. 

• Сообщайте о любом инциденте или действии, которое причиняет вред бенефициару или другим лицам. 

• Всегда общайтесь с детьми в присутствии их родителей или опекунов. 

• Всегда уважайте отказ от услуг. 

• Обеспечить информирование непосредственного непосредственного руководителя о проблемах, сложностях или ограничениях в ходе реализации проекта, а также выполнения задач и обязанностей. 

6. Участвовать в других мероприятиях по запросу менеджера по защите 

 ИЩЕТ ПРОФИЛЬ 

Квалификации: 

Основной:

• Высшее образование в области социальной работы, защиты, общественных услуг, интеграции людей с ограниченными возможностями, социологии, права, гуманитарной деятельности, гуманитарных наук, социальных наук. 

 Предпочтительно: 

• Высшая университетская степень в области социальной работы, защиты, общественных услуг, интеграции людей с ограниченными возможностями, социологии, права, гуманитарной деятельности, гуманитарных наук, социальных наук 

• Дипломы о специализации, соответствующие заданиям. 

Опыт:

• Не менее 3 лет практического опыта работы в государственных или частных гуманитарных службах уязвимым лицам или эквивалентный опытэнция. 

• Опыт взаимодействия с органами власти и службами. 

• Опыт управления и контроля персонала. 

• Опыт составления отчетов  

< li style="font-weight: 400">

Опыт координации услуг органов государственной власти или местных НПО. 

• Опыт управления проектами 

• Опыт работы на руководящей должности в международной НПО/организации. 

• Опыт проведения обучения и организации информационных сессий для бенефициаров < /p>

• Опыт взаимодействия с органами власти и службами Харьковской области 

Навыки: 

• Хорошее знание английского языка (upper-intermediate - устный и письменный). 

• Знание технических руководств и стандартов, связанных с гуманитарной деятельностью и защитой, в том числе Минимальные стандарты предотвращения гендерного насилия и реагирования на него в чрезвычайных ситуациях (GBViE), Минимальные стандарты защиты детей (CPiE), рекомендации IASC и Предотвращение сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA). 

• Знание бюрократических процедур доступа к государственным услугам, в том числе регистрация, доступность, доступность, юридические вопросы и т. д. 

• Знания уязвимости, инвалидности и интерсекциональности потребностей. 

• Социальные и консультационные способности. 

• Возможность реализовать услуги, учреждения, картографирование сообществ и разработать соответствующие инструменты.  

• Возможность оказывать поддержку в наращивании потенциала и повышении осведомленности. 

• Умение эффективно взаимодействовать с органами государственной власти, организовывать встречи, управлять контакты и оказание поддержки нуждающимся. 

• Знание национальной социальной политики и способность поддерживать связь с институциональными партнерами и другие организации. 

• Способность управлять командой, обеспечивая ее сплоченность, контроль и наращивание потенциала  

• Способность самостоятельно планировать деятельность для достижения целевые настройки  

• Возможность осуществлять мониторинг и отчетность, способность следовать процедурам, соблюдать сроки и работать независимо, активно и совместно с членами команды. 

• Сильная гуманитарная приверженность, чувство ответственности и уважение конфиденциальности данных о бенефициарах 

• Сильные организаторские способности и способность работать под давлением . 

• Компьютерная грамотность и знание инструментов Microsoft Office. 

• Высокий уровень дипломатии, культурная чувствительность, осведомленность и понимание безопасности чувствительности контекста. 

• Возможность периодических рабочих поездок за пределы места службы по запросу .   

Личные качества : 

• Гибкость, способность работать с междисциплинарными и многопрофильными культурные люди. 

 

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Пакет преимуществ:

• 30 календарных дней для ежегодного отпуска 
• 12 дней оплачиваемого отпуска по внутреннему благосостоянию ежегодно (пропорционально)
• Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI)
• Индивидуальные консультации для сотрудников HI
< li style="font-weight: 400">При необходимости пакет релокации может быть предоставлен для руководящих и ключевых должностей 
• Соответствующие меры поддержки для лиц с инвалидностьюlities (при необходимости)

Отправляя резюме, заявитель дает свое согласие на обработку его/ее ее персональные данные (в соответствии с законодательством Украины).

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ< /strong>

HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не проводим дискриминацию по признаку возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. 

Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, расы, вероисповедания, сексуальной ориентации, способностей или этнической принадлежности, предлагается подать заявку на вакансию.

Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.

Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста» и « Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписать Кодекс и правила поведения HI.