Руководитель, инструктор, социальных работников (case worker, supervisor, trainer) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Содержание Деятельности

Основные задачи и обязанности

Планирование

• Поддержка оценки потребностей в развитии потенциала, в сотрудничестве с правительством и партнерами, при необходимости
• Поддержка разработки стратегий развития потенциала
• Тесное сотрудничество с координатором/менеджером по вопросам ОСН/техническим советником по вопросам ОПН, в зависимости от ситуации, для планирования мероприятий по развитию потенциала
• Сотрудничество с соответствующими программными командами для определения приоритетов обучения для персонала и заинтересованных сторон.
• Координирование работы с партнерскими учреждениями , при необходимости, организацию обучения и поддержание потребностей в развитии потенциала
• Поддержка набора нового персонала, при необходимости, для усиления организационной способности служб реагирования на случаи ОСН
< li style="font-weight: 400">Обеспечение соблюдения Минимальных стандартов Международного Медицинского Корпуса по противодействию ОСН, а также соответствующих межведомственных инструкций и стандартов
• Координирование робот с отделом логистики и другими отделами с целью планирования тренингов

Развитие Потенциала

• Поддержка разработки и адаптации обучающих инструментов и ресурсов
• Ориентирование персонал и партнеров, при необходимости , на ресурсы по программированию и профессиональному развитию
• Проведение непосредственных тренингов и тренингов для, при необходимости, в технических сферах для специалистов, не являющихсяспециалистами по вопросам ОПН, в соответствии с потребностями программы и контекстуальными потребностями. Темы тренингов могут включать основные понятия ОСН, основы базового реагирования на ОСН и направление к специалистам, вопросы интеграции и уменьшения рисков ОПН, защиты от сексуальной эксплуатации и насилия. и тренингов для специалистов по противодействию ОСН в технических сферах, в соответствии с потребностями программы и контекста. Темы тренингов могут включать Минимальные стандарты противодействия ОСН, управление делами по вопросам ОСН, вопросы ухода за детьми, пострадавшими от насилия, вопросы поддержки девушек-подростков, информацию о безопасных пространствах для женщин и девушек, а также информацию о других технических подходах или программных моделях< /li>
• Проведение дистанционных и глазных тренингов
• Поддержка и управление инициативами по вопросам усиления потенциала за пределами тренингов, в случае необходимости, включая тренинги и командные занятия

Управление проектом

• Проводить регулярный мониторинг и оценку тренингов и отслеживать участие в них
• Планирование и закупка материалов , необходимых для проведения тренингов, в соответствии с бюджетом и графиком проекта
• Ведение четких записей и данных обо всех тренингах и занятиях по построению потенциала
• Отслеживать прогресс и сообщать о возникновении проблем
• Содействовать подготовке регулярных отчетов по программе, вовремя и с точными данными
• Обеспечивать соблюдение требований доноров

Координирование работы, Пропаганда и Репрезентация

• Развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с соответствующими заинтересованными сторонами, включая партнерские организации, руководителей общин и поставщиков услуг
• Репрезентовать потребности потенциала, целые программы и стандарты противодействия ГОН

Безопасность и поведение

• Обеспечивать соблюдение протоколов и политики безопасности
• Содействовать созданию безопасной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников, волонтеров и партнеров, работающих в сфере противодействия ГОН
• Демонстрировать основные принципы программ противодействия ОПН, в частности уважение, недискриминацию, ответственное использование власти, ненасилие и пропаганду гендерного равенства.
• Содействовать формированию положительного имиджа и общего доверия к программе и организации, в частности через соблюдение Кодекса поведения и этики, включая соблюдение политики противодействия притязаниям, защите и предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия.

Выполнять другие обязанности по назначению. Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, отражают характер и уровень назначенной работы и необязательно являются исчерпывающими.

Согласно этой должности, лицо должно пропагандировать и поощрять соблюдение культуры и этики в организации, иметь четкое понимание соблюдения стандартов и этики Международного Медицинского Корпуса и доноров и соблюдать эти стандарты.

Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны предотвращать случаи, связанные с сексуальной эксплуатацией и насилием, торговлей людьми, защитой детей, а также любым возможным нарушением нашего Кодекса Этических Норм Поведения, которые могут включать конфликт интересов, мошенничество, коррупцию или притязания. Если сотрудник видит, слышит или узнает какие-либо предполагаемые действия, он обязан сообщить об этом.

Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. /p>

Минимальные требования

• Как правило, необходимо среднее образование или соответствующий уровень опыта. Предпочтение отдается высшему образованию. Эквивалентная комбинация соответствующего образования и опыта может быть заменена при необходимости.
• Как правило, 3+ года соответствующего опыта
• Продемонстрирована приверженность основным принципам программ противодействия ОСН, включая гендерное равенство и услуги поддержки, ориентированные на пострадавших от насилия.
• Ознакомление с соответствующими стандартами, подходами и инструментами предотвращения и реагирования на ГОСТ
• Знание стандартов и инструкций, связанных с предотвращением сексуальной эксплуатации и насилия
• Опыт проведения тренингов и процессов фасилитации
• Предпочтение отдается опыту работы с местными/национальными партнерами
• Желательно иметь опыт работы с государственными и местными поставщиками услуг
• Способность принимать обоснованные решения, оставаться гибким и применять опыт и установки к новым вызовам, которые возникают
• Сильные коммуникативные навыки

Кодекс ЭтичныхНормПоведения

Безопасность >

Все сотрудники несут общую ответственность и обязательства защищать население, с которым мы работаем, включая взрослых, которые могут быть особенно уязвимыми, и детей. Имеется в виду защита от следующих действий наших сотрудников или партнеров, как: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми, находящимися в группе риска, или ЛГБТИ; и любые формы торговли людьми.

Уровни возможности