Менеджер по вопросам развития потенциала сотрудничества с партнерами в International Medical Corps

 Основные Задания и Обязанности

• В координации со старшим программным менеджером/координатором сотрудничества с партнерами разрабатывать все мероприятия, связанные с развитием потенциала местных партнеров в разных сферах организационного развития (стратегическое планирование, управление, лидерство и менеджмент, финансовый менеджмент, управление человеческими ресурсами, отношения с партнерами, работа с общинами и коммуникация с разными аудиториями, мониторинг и оценка программ, использование технологий и др., мобилизация ресурсов и т.д.) .
• Разработка и проведение оценки организационной способности совместно с местными партнерами, поддержка планов действий по усилению состоятельности партнеров в тесном сотрудничестве с руководством организации. Отслеживание организационных приоритетов партнеров, определение тренингов или других возможностей для достижения целей каждой организации, мониторинг достижений и проведение дальнейших оценок для отслеживания роста каждого партнера с целью сбора доказательств и определения успешных мер, которые можно расширить. Проводить и/или контролировать проведение обучения на основе учебной программы на регулярной или специальной основе, в зависимости от потребностей партнеров.
• Предоставлять индивидуальное наставное сопровождение на организационном и индивидуальном уровнях.
• Тісно співпрацювати з обраними місцевими партнерами для забезпечення зміцнення належного технічного потенціалу в різних програмних сферах, зокрема у сфері охорони здоров'я та захисту, у співпраці з технічними командами Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
• Розробляти матеріали та процеси для конкретних сфер/тем, визначених як необхідні для зміцнення потенціалу партнерів, включаючи розробку та сприяння проведенню навчальних заходів, надання наставництва та інструктажу партнерам, сприяння взаємному навчанню та використання інших методів навчання за необхідності.
• Забезпечити інтеграцію розвитку організаційної спроможності з іншими заходами технічної підтримки партнерів.
• Посилення спроможності партнерів у загальній середі партнерства, включаючи розробку заявок, звітність та управління грантами.
• Сприяти розвитку управління знаннями та  системи навчання від ММК Україна шляхом розробки єдиного стандарту/підходу до навчання з організаційного розвитку, беручи до уваги як операційне, програмне, так і організаційне навчання на вищому рівні, а також шляхом:
• Співпраці із заступником директора, координатором з питань партнерства та ІТ-відділом ММК з метою створення платформи для систематичного збору, аналізу та звітування (розповсюдження) результатів навчання з питань організаційного розвитку.
• Документування досягнень, отриманих уроків та інших висновків, пов'язаних з проектом, з метою підтримки зміцнення потенціалу персоналу ММК у сфері партнерства та управління суб-грандами в Україні.
• Організація, проведення, сприяння або участь у регулярних заходах з навчання та рефлексії щодо організаційного розвитку (беручи до уваги як програмні, так і операційні міркування), оглядах за результатами діяльності, оцінках у реальному часі та функціональних оглядах, а також для того, щоб зробити паузу та замислитися.
•  Забезпечення обміну досвідом щодо налагодження ефективного партнерства та зміцнення партнерських зв'язків між співробітниками ММК в Україні, штаб-квартирою компанії GCM та штаб-квартирою ММК.
• Сприяти регулярній звітності донорів щодо зміцнення потенціалу в частині, що стосується програмних результатів та заходів.

Розширення Партнерства

• Сприяти реалізації Стратегії представництва ММК в країні, зокрема, надавати рекомендації щодо партнерства та можливостей для залучення нових донорів.
• Підтримка технічних керівників у підготовці запитів на участь у тендерах/заяв на отримання фінансування для продовження розвитку нового партнерства у всіх сферах діяльності ММК.
• Підтримувати розробку та підготовку концептуальних нотаток, повних пропозицій та супровідних документів.

Підтримка українських партнерів у визначенні потенційних можливостей фінансування. 

Інше

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, будь-які специфічні завдання, повсвязанные с организационными потребностями.
• Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для характера и уровня порученной работы и не обязательно всеобъемлющими.

Минимальные требования

• Иметь высшее образование в смежной области административного управления или здравоохранения, социальной работы, психологии, статистики, социальных наук или смежных отраслях или эквивалентный опыт работы .
• Соответствующий опыт развития потенциала местных организаций и их персонала.
• Знания и опыт работы с донорскими правилами и нормами
• Необходимы сильные навыки устного и письменного общения на английском языке. языке
• Опыт работы с уязвимыми группами населения
• Хорошее понимание местного контекста
•  Хорошее владение технологическими инструментами
• Сильная способность строить и развивать отношения внутри организации, с партнерами и внешними организациями.
• Знание циклов управления проектами в гуманитарных операциях или операциях по развитию, включая написание предложений, анализ, отчетность и оценку.
• Приверженность работе в гуманитарных программах . Кандидат должен разделять ценности Международного медицинского корпуса и цели проекта.

Нормы Поведения

В соответствии с этой должностью лицо должно развивать и поощрять культуру соблюдения правил компании и этики во всей организации, поддерживать четкое понимание стандартов соблюдение и этики International Medical Corps и доноров, а также придерживаться этих стандартов. поведения, и присматривать за работой других; следить, что подчиняющиеся вам лица имеют достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в Кодексе поведения и этики; контролировать соблюдение требований подчиненными людьми; последовательно и честно обеспечивать соблюдение Кодекса поведения и этики и политики Международного медицинского корпуса, включая Политику безопасности и Политику защиты от преследований, устрашения и сексуальных притязаний на рабочем месте; поддерживать сотрудников, которые добросовестно нарушают релевантные вопросы или беспокойство.

Охрана

Все наши сотрудники несут общую ответственность и обязательства защищать население, с которым мы работаем, включая взрослых, которые могут быть особенно уязвимыми, и детей. Это включает в себя защиту от таких действий наших сотрудников или партнеров, как: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми, находящимися в группе риска, или ЛГБТИ; и любые формы торговли людьми. Персонал также несет ответственность за предотвращение нарушений нашего Кодекса поведения и этики, которые могут включать конфликт интересов, мошенничество, коррупцию или преследование. Если вы видите, слышите аибо вам стало известно о каких-либо нарушениях Кодекса поведения и этики или политики безопасности, вы обязаны сообщить. 

Уровни Возможности

Поделиться: